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資料文檔

離職后還可不可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定

離職后還可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定

正確的在公司離職的時(shí)候，如果這個(gè)職業(yè)是有可能產(chǎn)生職業(yè)病的，那么這個(gè)公司是有責(zé)任在員工離職前進(jìn)行職業(yè)病的檢查的，如果沒有那么離職后自己去做也一樣是可以的。

離職后職業(yè)病鑒定可以申請(qǐng)嗎

辭職后可以申請(qǐng)職業(yè)病檢查。

對(duì)于從事有毒有害工種的職工，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，法律有特別的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》

第42條規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

我國(guó)《職業(yè)病防治法》第36條規(guī)定：勞動(dòng)者享有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。第32條規(guī)定：對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

結(jié)合本案，如果單位不同意對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行健康檢查，當(dāng)事人一是可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)解

除勞動(dòng)關(guān)系無效，并要求單位對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行健康檢查；二是如果病情急，當(dāng)事人可直接到有資質(zhì)的醫(yī)療單位去檢查身體。依據(jù)《職業(yè)病防治法》第40條、49條規(guī)定：勞動(dòng)者可以

在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。如果經(jīng)檢查，確屬于當(dāng)事人從事原工作時(shí)發(fā)生的職業(yè)病，那么一切后果都應(yīng)由原單位承擔(dān)。

離職時(shí)，在公司接觸的所有有害崗位都要職業(yè)病體檢嗎

化學(xué)前處理崗位你肯定是定期在做在崗期間職業(yè)健康檢查的吧，且由于酸堿的職業(yè)危害主要是呼吸道和粘膜的刺激作用，和意外情況下腐蝕燒傷，一般以急性和亞急性的影響為主，而粉塵、噪聲的影響一般相對(duì)比較慢性，如粉塵幾年、幾十年都會(huì)持續(xù)對(duì)人造成影響。