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每個(gè)入富士康的人，在崗前都需要做入職體檢，主要檢查內(nèi)外科，耳鼻喉，眼科，血壓，血檢肝功能，胸部X檢查，尿常規(guī)，心電圖。
因?yàn)楦皇靠弟?chē)間工作會(huì)造成職業(yè)病危害，所以體檢還會(huì)做純音聽(tīng)力，血鉛，牙齒冷熱敏檢查等等。
操作方法
01
【網(wǎng)上查詢】
在進(jìn)行身體檢查后，一般會(huì)出體檢報(bào)告。此時(shí)候可以要問(wèn)一下醫(yī)生是否在網(wǎng)上可以查詢的到，有些體檢機(jī)構(gòu)和公司合作，為員工體檢都是不用去醫(yī)院領(lǐng)取的，在該體檢的醫(yī)院官網(wǎng)就可以查詢?，F(xiàn)在一般體檢中心都會(huì)提供一個(gè)ID號(hào)給你的，通過(guò)ID號(hào)進(jìn)行查詢，如果密碼丟失，可以直接打電話給你體檢的醫(yī)院，向他們尋求幫助。
02
【手機(jī)端查詢】
如果體檢中心開(kāi)通了手機(jī)查詢報(bào)告的功能，通過(guò)手機(jī)查詢是最方便的辦法。體檢中心在體檢報(bào)告出來(lái)的時(shí)候，會(huì)以發(fā)短信的形式告知體檢者體檢結(jié)果。這種形式也是比較方便的，但是不是所有的體檢中心都會(huì)以這種形式發(fā)放體檢報(bào)告。而且由于現(xiàn)在騙子多，也有可能會(huì)出現(xiàn)虛假報(bào)告。
另外，還可以通過(guò)添加體檢中心的公眾號(hào)，來(lái)查找自己的體檢報(bào)告，不用等待書(shū)面形式。
首先在網(wǎng)上查找你體檢醫(yī)院的官網(wǎng)，然后就可以看到體檢報(bào)告網(wǎng)上查詢這一個(gè)項(xiàng)目，一般醫(yī)院都會(huì)提供一個(gè)ID號(hào)給你的，通過(guò)ID號(hào)進(jìn)行查詢，如果不知道密碼，可以打電話給你體檢的醫(yī)院，向他們尋求幫助，具體操作還是咨詢醫(yī)院比較好。
一般體檢也會(huì)在3~5天之內(nèi)提供紙版報(bào)告，不著急的話，等幾天也可以看到。
在富士康申請(qǐng)工傷鑒定很麻煩，大公司流程很繁瑣，找部分簽字簽字，蓋章蓋章然后等通知，反正是嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定，為什么是辭職四個(gè)月后發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題了？如果真的是那就工傷鑒定吧。
第一：首先去富士康了解下具體規(guī)定，需要什么手續(xù)，情況不同，可能流程就不同，建議你先去了解了解。
第二：你要先去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在哪里都是一樣的規(guī)定，富士康的規(guī)定是單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。說(shuō)是這樣說(shuō)，照不照辦就不知道了。
第三：工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》
第四：勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定），你哪個(gè)應(yīng)該就是7級(jí)到10級(jí)左右，越低越好。
第五：工傷待遇，可以申請(qǐng)什么醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等等，看具體規(guī)定是什么。
第六：協(xié)商賠償不成，你可以去用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟。
第七：如果事情不大，還是自己處理吧，主要是耗不起，如果問(wèn)題不到，有這么多時(shí)間去跑的話，去干點(diǎn)其它的可能都比這個(gè)強(qiáng)，繁瑣，麻煩，各種刁難，這樣證明那樣證明，這樣申請(qǐng)表，那樣意見(jiàn)書(shū)。
這個(gè)確實(shí)比較麻煩，如果要索取賠償，一定要有相關(guān)的工傷證明，證明手指的問(wèn)題是在富士康工作期間導(dǎo)致的，而不是離職后在新的工作崗位(如果有)弄傷的。畢竟是四個(gè)月期間，能導(dǎo)致很多的原因出現(xiàn)，除非醫(yī)院報(bào)告確實(shí)表明長(zhǎng)時(shí)間做某種工作會(huì)導(dǎo)致手指出問(wèn)題外，否則很難追索賠償。
你是想提出職業(yè)病索賠還是工傷索賠？手指有沒(méi)有外傷當(dāng)時(shí)就能看出來(lái)，怎么叫四個(gè)月后發(fā)現(xiàn)。
如果是工傷索賠，你要準(zhǔn)備相關(guān)工作和受傷證據(jù)，還要傷殘鑒定。
職業(yè)病索賠是因?yàn)槁殬I(yè)危害因素導(dǎo)致的，這個(gè)沒(méi)有因果關(guān)系不能索賠。
離職已經(jīng)4個(gè)月了，要找富士康的麻煩你必須要能拿出證據(jù)，證明手指的問(wèn)題與富士康有關(guān)。你個(gè)人可以去做職業(yè)病鑒定，如果鑒定報(bào)告證明了這些，那么你就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，讓富士康擔(dān)責(zé)?；悸殬I(yè)病的工傷認(rèn)定時(shí)效為自被認(rèn)定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。
感謝邀請(qǐng)；
首先先說(shuō)下情況，問(wèn)題所描述是上班生病后，被辭退；則是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，生病，并被辭退；這種分2種情況加以說(shuō)明：1、上班期間所生的病是因工作導(dǎo)致的（職業(yè)?。?、普通疾病，非工作所致；
以上2種 情況，員工均可以享受法定病假享受病假工資及醫(yī)療費(fèi)享有醫(yī)療保險(xiǎn)福利；第1種情況，可申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，通過(guò)后可享受職業(yè)病補(bǔ)償金。
如果被公司辭退，員工可以帶上醫(yī)療材料和勞動(dòng)關(guān)系證明（合同、出勤等材料證明在職）到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁庭提出回復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，賠付醫(yī)療期所享受的福利和待遇或要求單位一次性解聘補(bǔ)償金和醫(yī)療期所享受福利和待遇。
富士康員工離職前都會(huì)要求員工去當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病檢測(cè)中心進(jìn)行體檢，以防職業(yè)病。如果檢查出有問(wèn)題，因?yàn)檫€在職，樓主可與部門(mén)主管及人資方面進(jìn)行溝通，協(xié)助解決問(wèn)題。希望幫到你！
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