職業(yè)病協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以嗎?

如果勞動(dòng)者正處于職業(yè)病[strong]職業(yè)病勞動(dòng)合同解除案例[/strong]的觀察期之內(nèi)[strong]職業(yè)病勞動(dòng)合同解除案例[/strong]，用人單位是不可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。就算勞動(dòng)者的觀察期結(jié)束，那么用人單位也必須要給勞動(dòng)者安排其他的工作，但如果是因?yàn)閯趧?dòng)者不僅不能夠再?gòu)氖略瓉淼墓ぷ?，根?jù)用人單位重新的安排工作也不可以從事，那么可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商一致解除的職業(yè)病勞動(dòng)合同要看勞動(dòng)者他是屬于幾級(jí)工傷然后根據(jù)他的具體工作年限和他的工傷等級(jí)來進(jìn)行補(bǔ)償，但這里不是賠償，因?yàn)殡p方是協(xié)商解除的勞動(dòng)合同。如果是一級(jí)工商，那么享受最高24個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。 一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是用人單位不能主動(dòng)與在醫(yī)療期的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

生病期間解除勞動(dòng)合同是不合法的。單位在員工生病期間不能以任何形式的借口或者手段單方面辭退員工，而是需要在員工病期結(jié)束之后恢復(fù)期工作崗位，或者根據(jù)員工身體的情況來安排其他合適的工作崗位。 生病期間解除勞動(dòng)合同合法嗎[strong]職業(yè)病勞動(dòng)合同解除案例[/strong]？生病期間解除勞動(dòng)合同是不合法的。

三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

「案例分析」被診斷為職業(yè)病后怎么處理

1、一次性補(bǔ)償30000元一攬子處理全部賠償問題 根據(jù)上述2011年7月簽訂的《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，謝某領(lǐng)取一次性補(bǔ)償30000元（包括一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療費(fèi)用及醫(yī)療補(bǔ)助、病假期工資等），但此時(shí)謝某并未被診斷為職業(yè)病耳聾，更沒有被鑒定為10級(jí)傷殘。因此，對(duì)于謝某因職業(yè)病應(yīng)獲得傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇礦業(yè)公司不能主張其已包含在30000元。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后，所在單位應(yīng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若用人單位未按規(guī)定提出申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可在1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、案例一：河北白溝苯中毒事件 2002年初，河北省白溝鎮(zhèn)的箱包廠暴露出嚴(yán)重的職業(yè)病隱患。25名工人因苯中毒，其中5人不幸去世。事件中，企業(yè)因生產(chǎn)條件簡(jiǎn)陋、缺乏防護(hù)設(shè)備和未告知職業(yè)病危害，使用高毒原料，最終導(dǎo)致悲劇。

4、這些案例表明，職業(yè)病防治工作需要全社會(huì)共同努力。首先，企業(yè)需提高職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)，建立健全職業(yè)健康管理體系，確保生產(chǎn)條件符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供必要的防護(hù)用品，規(guī)范用工管理。其次，政府應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管力度，對(duì)違法企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，同時(shí)，推動(dòng)職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)的完善與執(zhí)行。

5、停工留薪期是工傷職工在受傷或患職業(yè)病后，需要暫停工作接受治療并享受一定待遇的時(shí)期。針對(duì)停工留薪期的幾個(gè)常見問題，本文將通過案例分析和法律依據(jù)，逐一解案例解讀 案例中，員工王某在下班途中遭遇交通事故受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷并獲得賠償。之后，他提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工傷待遇。

6、法律依據(jù) 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（即勞動(dòng)保障行政部門）負(fù)責(zé)處理。這一規(guī)定確保了工傷處理的專業(yè)性和權(quán)威性。申請(qǐng)流程 單位申請(qǐng)：職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后，所在單位應(yīng)在30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

7、申請(qǐng)工傷認(rèn)定 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后，所在單位需在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

職業(yè)病解除勞動(dòng)合同怎么賠償

1、通常，雇主須恪守法規(guī)，支付補(bǔ)償金。此補(bǔ)償額度常依據(jù)員工服務(wù)期限作出計(jì)算。另外，若職業(yè)病引發(fā)了員工殘疾問題，則有可能產(chǎn)生殘疾津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等額外賠償議項(xiàng)。在此過程中，建議勞動(dòng)者立即展開職業(yè)病診斷與鑒定，并尋求專業(yè)律師協(xié)助，以確保自身權(quán)益的最大化。同時(shí)，雇主亦需嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，盡到應(yīng)有責(zé)任。

2、協(xié)商一致解除的職業(yè)病勞動(dòng)合同要看勞動(dòng)者他是屬于幾級(jí)工傷然后根據(jù)他的具體工作年限和他的工傷等級(jí)來進(jìn)行補(bǔ)償，但這里不是賠償，因?yàn)殡p方是協(xié)商解除的勞動(dòng)合同。如果是一級(jí)工商，那么享受最高24個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。 一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律，患職業(yè)病被解雇屬非法違法解除勞動(dòng)合同行為。用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者在該單位工作年限為基礎(chǔ)，每滿一年給予一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。若工作六個(gè)月至不足一年，則視為一年；如不足六個(gè)月，則給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

4、應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、因病解除勞動(dòng)合同賠償多少 如果單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由于你已在單位工作了2年零10個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付你3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不愿調(diào)換崗位公司可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、綜上所述，如果你不同意崗位調(diào)動(dòng)，單位不能因此解除勞動(dòng)合同。單位應(yīng)當(dāng)首先與你協(xié)商一致，取得你的同意，才能進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。如果協(xié)商未果，你可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、當(dāng)勞動(dòng)者在已有勞動(dòng)合同期間因崗位或工作內(nèi)容變動(dòng)，從事與合同未告知的職業(yè)病危害作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)再次履行告知義務(wù)，并與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同條款。如果用人單位未按規(guī)定告知，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕存在職業(yè)病危害的工作，且用人單位無權(quán)因此解除或終止勞動(dòng)合同。

3、法律分析：?jiǎn)T工若不同意單位的崗位調(diào)整，公司不能直接辭退員工，否則可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。 單位在調(diào)整員工工作崗位時(shí)，需與員工協(xié)商一致并簽訂勞動(dòng)合同變更書。若員工不同意變更，單位不能以此為由解雇員工。 若單位因員工不同意調(diào)動(dòng)崗位而辭退員工，此行為屬于違法解除，需支付賠償金。

4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

5、用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定合同變更條件當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

6、單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。