在工廠上班有職業(yè)病了不做了公司怎么補償?

在工廠上班有職業(yè)病了不做了用人單位應當及時根據(jù)傷殘等級進行賠償。安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間[strong]職業(yè)病診斷期辭職[/strong]，不得解除或者終止與其訂立[strong]職業(yè)病診斷期辭職[/strong]的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

上班期間生病了，屬于職業(yè)病的，公司有補償；非職業(yè)病的，公司按合同約定支付病假工資。在廠里上班生病，若屬于職業(yè)病，工廠應支付工傷賠償項目，包括治療期間的工資利；五或六級傷殘職工按月領取傷殘津貼；離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律分析：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

工作期間因為工廠原因過敏，工廠是否賠償原因如下：如果是試用期單位不會支付賠償?shù)?，因為其有不適合公司工作的疾病，工廠不予其賠償。如果已經(jīng)過了試用期，是自己主動離職，也沒有賠償。如果以身體由于公司的產品過敏為由離職，可以跟公司協(xié)商一下。

如果是在工廠上班時查出的重大疾病，且與工作有關，那就屬于職業(yè)病，算工傷，工廠是不能隨便解除勞動合同的，應該申請工傷認定，然后根據(jù)工傷認定結果，確定賠償事項。

職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料；與診斷有關的其他資料。另外，需要注意的是，職業(yè)病診斷機構作出職業(yè)病診斷結論后，應當出具職業(yè)病診斷證明書。其中職業(yè)病診斷證明書應包含的內容：（1）勞動者、用人單位基本信息；（2）診斷結論。

員工在工廠上班生病有賠償嗎員工在工廠上班生病有沒有賠償，需視情況而定：（1）如果屬于職業(yè)病的，則可認定為工傷，工廠需要進行賠償；（2）如果不屬于職業(yè)病的，員工可以請病假，則不需要賠償。

身體生病了辭職,還要不要提前一個月辭職?

身體因工作生病不需要勞動者提離職[strong]職業(yè)病診斷期辭職[/strong]，而是用人單位提前三十天通知勞動者并且支付勞動者一個月工資后才能解除勞動合同。

理論上[strong]職業(yè)病診斷期辭職[/strong]，既然是辭職，那就必須履行辭職所要履行[strong]職業(yè)病診斷期辭職[/strong]的相關流程。提前一個月遞交辭職信，辦理相關手續(xù)辭職，是辭職的標準流程，不管任何理由，想辭職，都得這么辦理。實際上，因為生病而辭職，雖然也要履行正常的手續(xù)和流程，但是在具體執(zhí)行過程中，還是有所不同的。

你生病需要治療，按國家規(guī)定你完全可以享受醫(yī)療期的有關待遇，不必以辭職的方式歇工，那樣不但喪失了應該享受的待遇，比如在醫(yī)療期內繼續(xù)得到一定比例的工資、報銷相應的醫(yī)療費用（這是國家醫(yī)療保險條例的規(guī)定，用人單位沒有為勞動者建立醫(yī)療保險的，費用由用人單位承擔），還會帶來其他不必要的損失。

當處于規(guī)定的醫(yī)療期間，你無需提前一個月向用人單位提出辭職申請。這個醫(yī)療期限是依據(jù)你的工齡及在本公司服務時長而定的。然而，倘若病情超出了規(guī)定的醫(yī)療期限并希望辭職，那么通常仍然需要提前告知用人單位。當然，實際操作必須遵循你與用人單位所簽署的勞動合同之相關規(guī)定。

是的。根據(jù)相關信息查詢得知：應遵守勞動法的相關規(guī)定，可提前一個月，可同單位領導協(xié)商，單位領導同意，就可馬上辦理辭職手續(xù)，如不同意，可請病假或事假。如果存在危及人身安全的，勞動者辭職的不需要提前通知用人單位。

工傷期間什么時候辭職最有力

根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定[strong]職業(yè)病診斷期辭職[/strong]，如果是一級至四級傷殘，或者是六級傷殘的，最好不辭職，與用人單位保持勞動關系，因為會享受到其他待遇，對勞動者更為有利；如果是七級至十級傷殘，則可以隨時辭職，其所享受的待遇沒有任何影響。

在停工留薪期內最好不要辭職，停工留薪期內可以暫停工作，但是工資還有。如果傷殘嚴重，而且年齡還輕，出去找不到工作，那就留在單位。如果接近退休[strong]職業(yè)病診斷期辭職[/strong]了，當?shù)氐囊淮涡源稣吒诵莨g沒有計算關系的，你可以領取一次性后在掛個單位干到退休。

工傷期間在做完工傷傷殘等級鑒定后辭職最有力。工傷申報[strong]職業(yè)病診斷期辭職[/strong]：發(fā)生工傷，用人單位應當在工傷發(fā)生30日內進行工傷申報；用人單位未進行工傷申報的，受傷職工個人及其直系親屬，可以在工傷發(fā)生之日起一年內自行向單位所在地人力資源和社會保障局工傷部門進行申報。

法律分析：當事人因工受傷，經(jīng)鑒定屬于工傷的，可以暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。所以可以先申請停工留薪，養(yǎng)傷，等傷好了，再辭職。

工傷鑒定期間能否離職工傷鑒定期間可以離職。申報工傷鑒定需要特定主體攜帶申請材料向當?shù)氐墓J定行政部門提出申請即可。但是要注意時間限制。如果是單位申請，那原則上要在工傷發(fā)生后30天之內；如果是工傷員工自己或者其近親屬申請，那么需要在工傷發(fā)生1年內申請。

不過，正常情況下，建議你在拿到工傷鑒定結果后或依據(jù)醫(yī)生的全休建議后辭職，因為在此之前，你仍然有權要求用人單位按正常支付工資。此外，辭職的最佳時機取決于你個人的具體情況和恢復狀況，確保在身體和心理都準備好后再進行離職。

如果勞動者辭職用人單位不繳納工傷保險，會影響工傷理賠，構成傷殘的還會影響后續(xù)的傷殘補助金。建議工傷賠償全部到位后再辭職。

職業(yè)病賠償是先辭職嗎

職業(yè)病賠償不需要先辭職。被診斷、鑒定為職業(yè)病的首先需要申請工傷認定，并進行勞動能力鑒定，之后在解除勞動關系時可以要求用人單位支付工傷賠償費用。

法律分析：職業(yè)病需要申請工傷認定，并進行勞動能力鑒定，之后在解除勞動關系時可以要求單位支付工傷賠償費用。如果單位不支付的話，可以申請勞動仲裁進行維權。法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第五十五條 醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。

法律分析：工傷賠償不是要離職才有的賠。 工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構成傷殘的，復工既可以進行結算；構成傷殘的，勞動能力鑒定結論出來即應進行當前費用結算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金結算。

法律分析：先請求賠償。發(fā)生工傷事故后，勞動者應得要求單位或自行向社會保險行政部門提出工傷認定申請，符合條件的就可以享受工傷保險待遇，是否辭職由勞動者根據(jù)個人意愿決定。

工傷賠償不是要先辭職才給賠償。只要認定為工傷的，就應當支付，與是否辭職沒有關系。但是，勞動者是被認定為五到十級傷殘的，在用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷先要求賠償，申請工傷鑒定流程如下：申請。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應當立即向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。

工傷鑒定后多久辭職合適

法律主觀：申請工傷鑒定后，等待鑒定結果出來，一般需要兩個月，甚至是三個月[strong]職業(yè)病診斷期辭職[/strong]的時間才可以[strong]職業(yè)病診斷期辭職[/strong]的。因為根據(jù)工傷保險條例第25條[strong]職業(yè)病診斷期辭職[/strong]的規(guī)定，設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會，應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

經(jīng)過工傷鑒定后隨時都可以辭職。一般情況下，工傷鑒定與辭職沒有直接的關系，但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結果出來后再辭職，有利于要求用人單位支付相關賠償。而且在職時可以領取一次性傷殘補助金，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職時才能得到。

傷殘工傷鑒定后，如果不適宜繼續(xù)工作的，可以立即辭職，并向用人單位要求進行相關賠償。辭職的時候仍然可以要求享受相關工傷待遇。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，方可在一年內提出認定申請。

綜合上面所說的，工傷鑒定之后是可以選擇解除勞動合同，只要在不影響到自己利益和公司利益的情況之下隨時都是可以辭職，辭職與自己所獲得的待遇是沒有任何的影響，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來，一般在提出辭職時也需要提前三十天通知用人單位。

法律主觀：工傷鑒定后的辭職時間的規(guī)定：勞動者一般需要提前三十日書面通知其所在的單位[strong]職業(yè)病診斷期辭職[/strong]；如果還在試用期的，需提前三日通知單位。勞動者辭職是自由的，而解除勞動關系后依法還有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，這是工傷職工的法定權利。

傷殘工傷鑒定后，如果認定職工不適宜繼續(xù)工作，建議及時辭職，并向用人單位提出相關賠償要求。在辭職時，職工仍有權享受相應的工傷待遇。應向人力資源和社會保障局申請工傷認定，企業(yè)通常需要在事故發(fā)生后的一個月內申報，如果企業(yè)未申請，職工可在一年內自行申請認定。

不過，正常情況下，建議你在拿到工傷鑒定結果后或依據(jù)醫(yī)生的全休建議后辭職，因為在此之前，你仍然有權要求用人單位按正常支付工資。此外，辭職的最佳時機取決于你個人的具體情況和恢復狀況，確保在身體和心理都準備好后再進行離職。