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職業(yè)病的鑒定與賠償標(biāo)準(zhǔn)
職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額;
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
員工患有職業(yè)病，中華人民共和國職業(yè)病防治法有如下規(guī)定：
第五十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。
用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。
用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
第五十七條 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第五十八條 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
政策補(bǔ)貼。向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定。
1.填寫工傷認(rèn)定申請表(申請表可從受理機(jī)構(gòu)獲取或從上海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載)；
2.證明傷亡人員與用人單位之間存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料原件及復(fù)印件；
3、包括初始醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明(或職業(yè)病診斷鑒定證明)的原件及復(fù)印件。
《職業(yè)病防治法》第四十三條 用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動保障行政部門報告。衛(wèi)生行政部門和勞動保障行政部門接到報告后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。根據(jù)衛(wèi)生部(87)衛(wèi)防字第60號文件第4條的規(guī)定，職業(yè)病診斷應(yīng)按《職業(yè)病診斷辦法》及其有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病必須由市地級以上的職業(yè)病醫(yī)院確定或作出診斷。職業(yè)病一經(jīng)確診后，根據(jù)其職業(yè)病診斷證明和勞動能力的喪失程度，在患者治療和休養(yǎng)期間，以及醫(yī)療后被確定為殘廢或治療無效而死亡的，均按現(xiàn)行因工待遇處理。
2018年12月29日，新修訂的《職業(yè)病防治法》取消了對職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)資質(zhì)的行政許可。針對這一修改，目前國家衛(wèi)生健康委正在組織對《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》（衛(wèi)生部令第91號）進(jìn)行修訂，鑒于國家新的管理辦法尚未出臺，為保持職業(yè)病診斷工作的延續(xù)性，在新辦法未頒布實施前，我委指定由貴州省第三人民醫(yī)院等15家醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)繼續(xù)承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)職業(yè)病診斷工作。
根據(jù)《職業(yè)病防治法》和相關(guān)規(guī)定，職業(yè)病檢查通常需要在離崗后的一定時間內(nèi)提出。具體時間要根據(jù)職業(yè)病防護(hù)規(guī)定和公司政策而定。一般情況下，常見的時間范圍是離崗后的一個月內(nèi)。
這個時間安排的目的是為了確保從工作環(huán)境中移除后，身體有足夠的時間恢復(fù)和清除潛在的職業(yè)病危害因素，以便進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)病檢查。
然而，具體的時間要求可能因地區(qū)和工作性質(zhì)而有所不同。因此，建議您咨詢所在地的職業(yè)衛(wèi)生管理部門、公司的人力資源部門或職業(yè)病防護(hù)專業(yè)機(jī)構(gòu)，了解具體的規(guī)定和要求。他們可以提供更準(zhǔn)確和具體的指導(dǎo)，以確保您按時提出職業(yè)病檢查要求。
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病檢查應(yīng)在離崗后的一年內(nèi)提出。這是為了確保足夠的時間讓潛在的職業(yè)病病因充分顯現(xiàn)出來。離崗后的一年內(nèi)進(jìn)行職業(yè)病檢查可以更準(zhǔn)確地評估工作環(huán)境對身體健康的影響，并及時采取相應(yīng)的防護(hù)和治療措施。如果你有需要進(jìn)行職業(yè)病檢查的情況，建議你在離崗后的一年內(nèi)盡快提出申請。具體的時間要根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)和政策來確定，你可以咨詢所在單位或當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T獲取更準(zhǔn)確的信息。
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