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公司行為違法，當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會一般都會批準(zhǔn)立案審理。用人單位應(yīng)對特殊工種崗位的從業(yè)人員，及易患職業(yè)病崗位的從業(yè)人員每年進(jìn)行一次專項(xiàng)體檢，并將體檢結(jié)果交勞動者本人，無論何種原因的體檢結(jié)論，當(dāng)事人均有權(quán)知曉，企業(yè)扣留體檢報(bào)告或拒絕為員工安排體檢都是違法的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿的，一般準(zhǔn)予立案。所以當(dāng)事人的仲裁申請會有合理的處理方式。
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