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離崗體檢有凝似職業(yè)病，公司不退合同，怎么辦

最有效和快捷的辦法是撥打12333電話咨詢。12333是人力資源和社會保障局設(shè)立的全國統(tǒng)一服務(wù)熱線，不但可以咨詢，還可以投訴，甚至可以申請免費(fèi)律師援助。象你這種離崗體驗(yàn)有凝似職業(yè)病，應(yīng)與公司協(xié)商，首先調(diào)離崗位，進(jìn)一步做職業(yè)病鑒定，再做后步處理。

但是職業(yè)病患者拒絕調(diào)離原崗位怎么辦?如何規(guī)避法律風(fēng)險

　　可由員工提交不同意調(diào)整崗位申請?！　　?職業(yè)病防治法》第五十七條規(guī)定：“用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置”。用人單位依法對患職業(yè)病職工調(diào)整崗位，本人拒絕的，病情不是嚴(yán)重的，可以由本人提交書面拒絕申請，允許繼續(xù)留在原崗位工作；病情嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)堅決調(diào)離。

職業(yè)病公司可以強(qiáng)制調(diào)崗嗎

這個說法是不正確的。如果員工確診為職業(yè)病，事實(shí)上就是工傷。公司是不能辭退也不能降低員工工資。但是公司可以依據(jù)員工的需求對工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

你是要處罰規(guī)定嗎？第五十七條屬于，調(diào)崗規(guī)定。第七十八、七十九條，符合處罰規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)職業(yè)病不及時調(diào)離工作崗位可能會對勞動者生命健康造成重大損害（即將會違法78、79條）.另外，職業(yè)病屬于工傷，同樣適用工傷方面的勞動法律法規(guī)，建議詳閱國務(wù)院《工傷保險條例》以及當(dāng)?shù)仡C布的工傷保險條例。職工被鑒定或診斷為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)及時向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，否則單位可能要承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。

有職業(yè)禁忌癥，單位說調(diào)崗，但是新崗位我不想去，可以拒絕調(diào)崗嗎

在完成了在崗期間職業(yè)健康檢查后，發(fā)現(xiàn)了有員工出現(xiàn)了職業(yè)禁忌癥，員工不愿意調(diào)崗，可以不調(diào)崗嗎？不行，這樣做遷就了員工心情，但危害了員工的健康，好心辦了壞事，理由如下：根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》：第七十五條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉：（七）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的；以此一條，在監(jiān)管部門審查時，或者員工健康受到或者未受到損失而提出維權(quán)訴訟時，企業(yè)將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任和聲譽(yù)損失。推薦性的做法：

1. 以法律為依據(jù)，溫和但堅決地和員工協(xié)商調(diào)換合適的工作崗位；

2. 如果除外該員工在本單位罹患職業(yè)病，那么可以根據(jù)一般的勞動合同，處理員工的勞務(wù)問題；其它常見職業(yè)衛(wèi)生方面的問題，可以參看我欄目的其它文章：《上崗前職業(yè)健康檢查重要嗎？》《如果員工離職，嫌離崗前體檢麻煩，可以不做嗎？》《如何建立合乎要求的職業(yè)衛(wèi)生檔案》

協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辍⒐t(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。