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勞動者如何保障自己的健康權(quán)益的總結(jié)大綱

經(jīng)常有勞動者在與用人單位打官司的過程中，所提出的仲裁或者訴訟請求被完全駁回，是因為他們連第一道關(guān)卡都過不去——證實自己與用人單位存在勞動關(guān)系。因為在現(xiàn)實生活中，經(jīng)常有勞動者在一個單位工作了好幾年都從未跟單位簽過勞動合同，以至于一旦跟單位發(fā)生糾紛并申請仲裁或訴訟時才發(fā)現(xiàn)，自己從書面證據(jù)看來似乎與單位毫無關(guān)系。因此，勞動者一旦進入一家單位，至少要從以下方面保護自己：

1、要求簽訂勞動合同；

2、如果單位實在不愿意簽訂合同，勞動者又特別想待在這家單位，那么在工作過程中應(yīng)注意保留有關(guān)勞動關(guān)系證明，如工卡、打卡記錄、工資單、任何有單位蓋章的文件等等。

　1.勞動者要通過學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》，明確自己所履行的義務(wù)：了解相關(guān)的職業(yè)病防護知識;自覺遵守企業(yè)制定的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;自覺并正確地使用和維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人防護用品;發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時報告。
　　2.運用《職業(yè)病防治法》，爭取勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利，包括享受教育培訓(xùn)權(quán)、健康服務(wù)權(quán)、知情權(quán)、衛(wèi)生防護權(quán)、對用人單位提出批評和檢舉控告權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、參與職業(yè)病防治工作決策權(quán)、工傷社會保險權(quán)、賠償權(quán)及特殊保護權(quán)等。
　　應(yīng)當(dāng)明確的是：用人單位與勞動者一旦存在事實的雇傭關(guān)系，不論用人單位屬于何種性質(zhì)、屬于什么經(jīng)濟類型，是否與勞動者簽訂勞動合同，均可受到該法的保護。