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只要是公司給足了補償金是沒有什么問題的，就怕是公司不給賠償。這樣只能發(fā)起勞動維權(quán)了。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，勞動者在法定醫(yī)療期間享有不被開除、獲取工資和醫(yī)療保障等權(quán)利。也就是說，員工得病需要必要的治療，在法律上是受到保護的，但需要注意的是在“法定醫(yī)療期間”內(nèi)。
什么是法定醫(yī)療期？
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第2、3條規(guī)定，醫(yī)療期就是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，即：
1、醫(yī)療期的長度不同，一般在3個月到24個月之間。
2、醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得與患病勞動者解除勞動關(guān)系。
維權(quán)時醫(yī)療診斷證明是關(guān)鍵
1、生什么病開什么證明。
不同疾病對應(yīng)的休假、補貼不同，為免后續(xù)扯不清，醫(yī)療診斷證明要客觀真實。
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