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如果有職業(yè)病公司要求調(diào)崗,可以拒絕嗎,職業(yè)病需調(diào)崗怎么辦

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  • 摘要

    • 職業(yè)病調(diào)崗不同意怎么辦

    1.

    因病要求單位調(diào)崗被拒勞動(dòng)者應(yīng)積極與單位進(jìn)行協(xié)商溝通,并提供勞動(dòng)鑒定委員會(huì)出具的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果與因病不能適應(yīng)本職工作的證明。

    2.

    出具證明后單位仍拒絕調(diào)崗的,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障部門申訴要求單位調(diào)崗。

    員工例行體檢中發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)病危害，醫(yī)生建議調(diào)崗，但員工不同意，怎么辦

    該種情況可按照相關(guān)法律進(jìn)行解決：1、《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

    據(jù)此，用人單位不得單方變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等。公司必須與員工協(xié)商一致才能變更。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；4、所以，勞動(dòng)合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，公司可以要求該員工調(diào)離該原崗位。如果該員工不認(rèn)可調(diào)離原危害崗位，雙方就協(xié)商變更合同未達(dá)成一致意見的，公司可以解除勞動(dòng)合同。

    該種情況可按照相關(guān)法律進(jìn)行解決：1、《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

    據(jù)此，用人單位不得單方變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等。公司必須與員工協(xié)商一致才能變更。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；4、所以，勞動(dòng)合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，公司可以要求該員工調(diào)離該原崗位。如果該員工不認(rèn)可調(diào)離原危害崗位，雙方就協(xié)商變更合同未達(dá)成一致意見的，公司可以解除勞動(dòng)合同。

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