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1.服務(wù)十幾年了的企業(yè)應(yīng)該簽《勞動合同》不是1-2次，應(yīng)該是無期限《勞動合同》了
2.根據(jù)題主所說人事部門給技術(shù)人員調(diào)崗為普通操作員，人事部門給出的調(diào)崗?fù)ㄖ獣窃趺磳懙?，如果沒有書面文簽該員工可以拒絕調(diào)崗，因為人事部這么做是違規(guī)操作
3.關(guān)于題主所說調(diào)崗為作業(yè)員后而連作業(yè)員的福利待遇都不給，這也是違規(guī)操作甚至是違法行為，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，調(diào)崗不降薪
4.收集證據(jù)，先和人力資源部溝通協(xié)調(diào)解決，如果協(xié)調(diào)解決不了，可以申請勞動仲裁解決
如果從勞動法來看，這個要看合同的。另外，還要看看原本企業(yè)里是否有普工的福利，如果企業(yè)規(guī)章制度里普工有相關(guān)的福利的話，根據(jù)同工同酬的規(guī)定，別人有的，樓主的朋友也會有的，不能針對個人取消的。如果是針對樓主朋友取消的，那肯定是不合規(guī)定的，但是如果企業(yè)取消的是普工的福利，那這個就要看合同是否有約定。一般來講，工廠變更工人的薪酬福利方案，都是要經(jīng)過職工代表大會通過的。所以這個是否合規(guī)，要看公司的管理制度及勞動合同才能判定。
另外，建議樓主朋友可以做職業(yè)病檢查，因為焊工這個工種，有可能是因為職業(yè)病產(chǎn)生的身體不適原因，如果一旦確認(rèn)為職業(yè)病，你朋友還可以享受職業(yè)病的補償及提前辦理退休。
我是海棠老師，擅長企業(yè)戰(zhàn)略頂層設(shè)計、勞動法、稅法、人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效效能提升、兩性/親子情感關(guān)系咨詢，如果大家日常工作中有遇上棘手問題，歡迎大家留言咨詢探討。
做了十幾年的電焊工現(xiàn)在為一普工，首先電焊工屬于特樹工作，屬于有毒有害的工種，一旦身體健康出現(xiàn)問題，其崗位不適合你做了，跟據(jù)合同轉(zhuǎn)崗是可以的，但十幾年的電焊工仍然是特珠工種。
按照雙方的勞動合同，是否甲方或者乙方違約，但做普工的福利不給是不對的，應(yīng)該及時履行合同。
此人已經(jīng)做了十幾年的焊工：1、從職業(yè)角度說他是個技術(shù)工；2、既然工作了十幾年那就不止簽訂一兩次合同，《勞動合同法》規(guī)定簽訂三次以上合同為《無固定期限合同》；3、既然做了十幾年焊工，說明招聘及簽訂《勞動合同》的時候崗位就是焊工；
綜上所述：1、身體不適調(diào)崗是不對的，但可以理解；2、不管調(diào)位任何崗位該員工的薪資福利待遇都不能變。
所以公司的做法是不對的！
@今日頭條 做了十幾年的電焊工現(xiàn)在為一普工，首先電焊工屬于特樹工作，屬于有毒有害的工種，一旦身體健康出現(xiàn)問題，其崗位不適合你做了，跟據(jù)合同轉(zhuǎn)崗是可以的，但十幾年的電焊工年齡大了，轉(zhuǎn)到輕快崗位，也是不錯選擇。
焊工是特種工，退休年齡應(yīng)該早些吧！如果是焊工作業(yè)引起的疾病，趕緊要查一下是不是職業(yè)病，是的話企業(yè)還要負(fù)責(zé)！每年單位不是做職業(yè)健康體檢，不知道你們有沒做過？
當(dāng)然不合規(guī)了，焊工屬于特殊工種作業(yè)人員，必須持證上崗，還容易患青光眼等職業(yè)病，估計你說的身體原因就是得了職業(yè)病了，職業(yè)病可以申請索賠的，我國也有《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，職業(yè)病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
干了十年多的焊工對身體肯定有影響，工藝水平肯定也不差，也可以說對廠做出了巨大貢獻(xiàn)。既然身體原因調(diào)崗，做為廠領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分尊重這樣的人才，在工作、生活上給予諸多關(guān)照才對，讓其他員工看到廠對老員工的關(guān)心和關(guān)愛，激發(fā)員工愛廠愛崗，敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神，這對廠長足發(fā)展十分有益。
應(yīng)該是出現(xiàn)了疑似職業(yè)病的征兆，所以才將你調(diào)崗的，焊工接觸的危害因素比較多，但最重要的是電焊煙塵和噪聲二項。建議你自己去二甲以上醫(yī)院復(fù)查胸部CT和電測聽，拿到結(jié)果后，若沒有問題可以積極向應(yīng)急管理局舉報企業(yè)在職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)方面的不足，一般都會有效果。如果有問題，哪怕只是塵肺一期，你完全可以要求百萬以上的賠償
感謝邀請。
生產(chǎn)一線的工作辛苦而又枯燥，長年累月的一個姿勢，在加上車間的環(huán)境容易帶來職業(yè)病，整體來說不同的環(huán)境帶來的職業(yè)病是有差異的，大概會有以下幾種，希望你在工作中也要特別注意。
噪音是大伙兒經(jīng)常忽略的一項職業(yè)病，但實際上它發(fā)生的概率特別大。如沖床車間，長時間的話會對人的聽力造成影響，而且一旦損害很難恢復(fù)。
有些工廠具有粉塵的環(huán)境，長時間呼入這些空氣的話容易造成肺炎，并且也是難以看好的。
這一列主要是針對皮膚的輻射，比如一些焊錫工，電焊工等等。長時間被這種射線覆蓋，會容易帶來皮膚損害，甚至皮癌！
有些車間，具有人體有害氣味的一些原材料，如油漆等等。長時間在這種環(huán)境中工作，會使得人的呼吸系統(tǒng)帶來損害。
頸椎其實也屬于一種職業(yè)病，在生產(chǎn)線上一般都是機械性的做工，長時間一個姿勢，很容易導(dǎo)致頸椎等相關(guān)方面出現(xiàn)問題。
所以，真正優(yōu)秀的公司，讓生產(chǎn)線的人員在某一個崗位上，一般不會超過兩到三年，就會進(jìn)行輪崗，其實也就是為了保護(hù)大家的身心健康。
職業(yè)病主要是工作崗位接觸粉塵、有毒有害和放射性物質(zhì)產(chǎn)生的職業(yè)病目錄里的疾病，職業(yè)病診斷要有職業(yè)史，依據(jù)法律規(guī)定有危害因素的工作崗位必須要有危害因素檢測報告，必須上崗、在崗和離崗體檢，有危害因素的要如實告訴勞動者并在勞動合同注明。法律依據(jù)主要《職業(yè)病法》、《使用有毒工種勞動保護(hù)條例》、《職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)》使用劇毒國家法另有規(guī)定。我們在合肥國軒高科粉塵有毒有害物質(zhì)都有，它們不會告訴你，好多人生產(chǎn)都得病了然后就耍無賴，然后把你調(diào)崗降薪逼走，我被調(diào)了三次崗，搞到最后它們讓保安阻攔不讓進(jìn)廠，你不簽離職報告，它們會在合肥晚報上登說此人失蹤已解除勞動關(guān)系。勞動者是弱者想維護(hù)自身權(quán)利談和容易…
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