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可要求用公司開具證明，向職業(yè)病診斷單位進(jìn)行職業(yè)病診斷。
勞動者持該證明到職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷，對于診斷結(jié)構(gòu)，勞動者如果有異議，有權(quán)向診斷單位所在地地方政府的衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病鑒定。
如果對鑒定結(jié)論仍然不服，有權(quán)向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請?jiān)勹b定。
1、發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時(shí)應(yīng)及時(shí)告知用人單位進(jìn)行檢查，診斷、檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；
2、在勞動者進(jìn)行診斷、觀察期間，勞動者可享有停工留薪，原工資待遇不變；
3、在勞動者進(jìn)行診斷、觀察期間，用人單位無權(quán)解除勞動關(guān)系；
4、若勞動者發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病，用人單位未履行上述義務(wù)，勞動者可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁。
對于疑似職業(yè)病的員工，首先應(yīng)立即停止從事可能導(dǎo)致病情加重的工作，并及時(shí)就醫(yī)進(jìn)行確診和治療。
同時(shí)，雇主應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門，如勞動保障部門或職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)，并提供必要的證據(jù)和資料。
雇主還應(yīng)積極配合調(diào)查，提供工作環(huán)境、工作任務(wù)和工作時(shí)間等相關(guān)信息。最后，根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括支付醫(yī)療費(fèi)用、工傷賠償和職業(yè)病津貼等。
【職業(yè)病】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
用人單位未按照上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，患職業(yè)病的職工在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表（當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)?。?；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）；勞動保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。
職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
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