工地發(fā)生工傷需要到安監(jiān)局備案嗎

1、工地發(fā)生安全生產(chǎn)事故時[strong]職業(yè)病診斷給安監(jiān)去函[/strong]，需要向安監(jiān)局報告。 根據(jù)《工傷保險條例》[strong]職業(yè)病診斷給安監(jiān)去函[/strong]，職工在發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病后30日內，單位應向社保行政部門提出工傷認定申請。 若遇到特殊情況，經(jīng)社保行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、律師解答 工傷事故為安全生產(chǎn)事故[strong]職業(yè)病診斷給安監(jiān)去函[/strong]的，需要報告安監(jiān)局。生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，采取有效措施后，按照國家有關規(guī)定立即如實報告當?shù)刎撚邪踩a(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第八十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本單位負責人。

3、安監(jiān)局的職責是監(jiān)督執(zhí)法，處理工傷事故，但這不屬于它的法定職責。因此，對于工傷事故，一般不建議尋求安監(jiān)局的協(xié)調。 工傷事故的處理通常由勞動仲裁機構負責。如果對仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。 根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有權享受工傷醫(yī)療待遇。

4、傷殘鑒定需向作出工傷認定的勞動部門申請。 工傷鑒定完成后，即可根據(jù)標準計算賠償數(shù)額。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條，以下情形應認定為工傷： 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害。 工作時間前后在工作場所內，進行與工作有關的預備性或收尾性工作時受到事故傷害。

5、工地上出現(xiàn)工傷事故是由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門監(jiān)管。第九條　事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。

6、不是所有的工傷事故都需要報告安監(jiān)局，而是發(fā)生安全生產(chǎn)事故才需要報告安監(jiān)局。

退休后鑒定了職業(yè)病如何索賠

如果最終診斷和鑒定是職業(yè)病，而原用人單位還是不同意享受職業(yè)病待遇，退休人員需要通過法律訴訟才能解決。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，如果在退休人員訴訟期間企業(yè)倒閉，退休人員可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。

第五十八條 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬模袡嘞蛴萌藛挝惶岢鲑r償要求。

三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

若用人單位未按規(guī)定提出，患者本人或其親屬、工會組織可在1年內直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出。 工傷等級鑒定：根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》進行工傷等級鑒定。 賠償申請：根據(jù)鑒定的工傷等級，向工傷保險部門申請賠償。若單位未給患者辦理工傷保險，則向單位請求賠償。

第五十二條 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。

在我國，職業(yè)病賠償標準分為一到四級，企業(yè)應向勞動者賠償二十一到二十七個月的工資。在此期間，勞動者可以向當?shù)乇ｋU機構申請工傷保險基金，金額約為勞動者本人工資的百分之七十五到百分之九十，而勞動者在停工留薪期十二個月內應正常獲得工資。

退休后可申請職業(yè)病賠償。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)；事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

公司不給員工做職業(yè)病鑒定怎么辦

1、公司不給員工做職業(yè)病鑒定，可以這樣處理哦：找職業(yè)病診斷機構幫忙：如果你想去進行職業(yè)病鑒定，但公司不給相關資料，別擔心，你可以直接找職業(yè)病診斷機構。他們會依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門來督促公司，幫你拿到需要的資料。

2、如果公司不給員工做職業(yè)病鑒定，員工可以采取以下措施：向職業(yè)病診斷機構申請鑒定：員工可以向接受申請的職業(yè)病診斷機構提出職業(yè)病鑒定的需求。職業(yè)病診斷機構在需要時，會書面通知用人單位提供相關的職業(yè)病診斷資料。

3、如果公司不給員工做職業(yè)病鑒定，且拒絕提供職業(yè)病診斷資料，員工可以舉報。 舉報途徑： 向職業(yè)病診斷機構提請：職工在進行職業(yè)病診斷時，若公司拒絕出具相關診斷資料，職業(yè)病診斷機構應依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進行督促和調查。

4、職工也可自行向安監(jiān)部門舉報投訴?！痉梢罁?jù)】《職業(yè)病防治法》第36條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門；衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

5、離職后發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病跟單位要勞動合同去做鑒定單位不給，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

6、對于工傷認定，用人單位超過1個月不進行申請的，勞動者可以自行提起工傷認定申請。工傷保險條例 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

7、單位未組織員工定期職業(yè)病檢查，員工是可以要求進行職業(yè)病體檢，也可以以此向勞動部門投訴要求檢查。如果經(jīng)檢查患有職業(yè)病，按照工傷處理。如果未患職業(yè)病，員工不會因此得到賠償。

申請職業(yè)病診斷的具體流程及所需要資料,是不是單位不提供材料,醫(yī)院就不...

1、第二十五條 用人單位未在規(guī)定時間內提供職業(yè)病診斷所需要資料的，職業(yè)病診斷機構可以依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促用人單位提供。

2、法律主觀：申請職業(yè)病診斷時，需要提供的材料是：勞動者職業(yè)史、既往史；職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件；職業(yè)健康檢查結果；工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料；其他。衛(wèi)生行政部門應當監(jiān)督檢查和督促用人單位提供上述資料。

3、職業(yè)病鑒定通常需要單位提供相關證明材料，但并非所有情況下都需要單位提供證明。

4、其他有關資料 除職業(yè)病診斷鑒定申請人提供的資料外，如果因職業(yè)病診斷鑒定需要用人單位提供有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護資料時，用人單位應當如實提供。鑒定委員會根據(jù)需要還可以向原職業(yè)病診斷機構調閱有關的診斷資料。勞動者和有關機構也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關的資料。

5、對于職業(yè)性放射性疾病的診斷，還需要提供個人劑量監(jiān)測檔案等資料； 以及其他與診斷相關的資料。職業(yè)病診斷的程序如下： 當事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地的政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請。

如果沒有單位的證明,職業(yè)病醫(yī)院就不給做鑒定怎麼辦

1、根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》（衛(wèi)生部91號令）第二十五條規(guī)定，可以請求安監(jiān)部門督促提供。第二十四條職業(yè)病診斷機構進行職業(yè)病診斷時，應當書面通知勞動者所在的用人單位提供其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料，用人單位應當在接到通知后的十日內如實提供。

2、如果是以單位的名義去鑒定，必須要有單位的證明。

3、健康損害證明。如果無健康損害證明，應當?shù)接新殬I(yè)健康檢查資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構或職業(yè)病診斷機構申請職業(yè)健康檢查。當勞動者在申請職業(yè)病診斷時如果缺健康損害證明，可在申請職業(yè)病診斷機構處申請職業(yè)健康檢查，以作為職業(yè)病診斷的依據(jù)。勞動關系證明。

4、這個《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定是必須由用人單位提供的，如果拒不提供，屬違法行為，可以向市衛(wèi)生局投訴舉報。

5、職業(yè)病鑒定通常需要單位提供相關證明材料，但并非所有情況下都需要單位提供證明。