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員工在上班時突然中風(fēng)，是否可以認定為工傷，需要根據(jù)具體情況進行判斷。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指職工在用人單位工作期間，因工作原因受到的傷害。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)具體情況和證據(jù)，以下兩種情況可能可以被認定為工傷：
1. 如果員工在上班期間中風(fēng)是由于工作原因?qū)е碌模热绻ぷ鲏毫^大、連續(xù)工作過久等，那么這種情況可能被認定為工傷。
2. 如果員工在上班期間中風(fēng)是由于工作場所的環(huán)境或設(shè)備問題導(dǎo)致的，比如工作場所氣溫過高、工作設(shè)備不安全等，那么這種情況也可能被認定為工傷。
需要注意的是，中風(fēng)是一種疾病，不是事故傷害，因此如果想要認定為工傷，需要提供證據(jù)證明中風(fēng)的發(fā)生與工作有直接因果關(guān)系。同時，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，患職業(yè)病的職工也可以被認定為工傷，如果員工的中風(fēng)被認定為職業(yè)病，那么就可以認定為工傷。
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