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作為健康管理周邊的從業(yè)者遇到過這樣的情況，職業(yè)健康與健康體檢是有差別的，職業(yè)健康基本是初篩的過程，具有嚴格的法律效力，職業(yè)健康的崗前、崗中以及崗后都要嚴格執(zhí)行.那么遇到你所說的問題，首先是在崗前體檢是否出現(xiàn)過這位員工體檢報告異常，而沒有任何作出相應的舉措.入職以后是否為他買了保險，如果沒有，員工告上企業(yè)后，被送上法庭后企業(yè)方處于被動.
調節(jié)溝通，書面文件，適當補償些人在做天在看，自然界的事情和物理都是再循環(huán)著的，不要太無情，對企業(yè)和個人都有德行的積累。每件事情不是今天你沒遇到別人遇到了！日后的時間長著呢！保不準什么時候自己就遇到了！老話說的三十年河東三十年河西。做人做事都是要有余地的，報應不是你的下線給你的有可能是你的上線。
入職進行體檢是每個公司要求員工的義務，如果員工入職沒有進行體檢很明顯是公司方面的錯誤，如果員工入職沒有進行體檢，離職查出職業(yè)病的話那責任就全部是公司的!因為公司在員工入職時沒有要求員工進行體檢，所以后邊員工沒有體檢入職造成的一切后果都應該由公司一律承擔
可以申請賠償，職工得了職業(yè)病，不管是否已離開，“誰用工誰負責”。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十九條 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。
第六十條 職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形時，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
第六十一條 用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府醫(yī)療保障、民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。
如果您在離崗時體檢檢查出患有職業(yè)病，應當及時向公司或雇主進行報告，并進行工傷認定和申報。根據(jù)《勞動合同法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應為其員工購買社會保險，并提供基本醫(yī)療保障和工傷保險等制度，為可能患上職業(yè)病的工作人員提供必要的預防和保護。
如果確診患有職業(yè)病，首先應按照醫(yī)生建議接受相應的治療措施，以緩解或治愈疾病。同時，在職業(yè)場所中應加強自我保護和安全措施。同時，應該咨詢工會、勞動監(jiān)察部門等專門機構，獲取相關的法律法規(guī)和就業(yè)政策等方面的咨詢和支持，維護自身權益。
需要注意的是，職業(yè)病是由長期或慢性暴露于某種具有危害的因素所引起的疾病，例如塵肺病、工業(yè)中毒等。為了避免職業(yè)病的發(fā)生，個人需提高對安全保護意識，嚴格遵守職業(yè)健康安全方面的規(guī)定，避免與有害物質直接接觸。
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