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應該及時治療并了解自己的權益。如果他們認為自己的權益受到侵犯，可以尋求法律幫助并報告雇主。同時，他們應該保留所有必要的證據(jù)，以支持自己的權益和法律訴訟。
及時治療：員工應盡快接受治療，以控制病情并避免惡化。這可能包括醫(yī)療診斷、藥物治療和物理治療等。
了解權益：員工應了解自己的權益，包括健康保險、工傷賠償?shù)取Ｈ绻麊T工在工作中受傷或患病，他們有權獲得相應的補償和治療。
尋求法律幫助：如果員工認為自己的權益受到侵犯，可以尋求法律幫助。他們可以咨詢律師，了解自己的權利和應采取的行動。
報告雇主：員工應在確診后立即通知雇主自己患有職業(yè)病的情況。根據(jù)相關法規(guī)，雇主有責任為患有職業(yè)病的員工提供必要的幫助和支持。
保留證據(jù)：員工應保留所有與職業(yè)病相關的證據(jù)，例如醫(yī)療記錄、診斷證明等。這些證據(jù)將有助于支持員工的權益和法律訴訟。
單位組織體檢，一般都是自愿的原則，不去的話不違反勞動法。
體檢只是單位的福利中的其中一個。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
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