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如果單位不配合申請工傷認定,可能是因為單位沒有購買社保,這個賠償責任是在單位。
單位不申請工傷認定,勞動者個人可以自己去申請,工商執(zhí)照一般工商軟件上可以查詢得到,勞動合同公司不提供,直接提起勞動仲裁申請認定存在勞動關系,并主張未簽書面勞動合同的雙倍工資,看這樣單位會不會主動提供。
職業(yè)病是屬于工傷范疇,可享受工傷待遇,但是根據(jù)不同地區(qū)規(guī)定不同,會對于工傷待遇有所提高,并不能額外再向單位要求其他補償。 依據(jù)《社會保險法》、 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫(yī)療補助金; (八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付: (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
1、停薪留職申請,按照以下流程進行:向用人單位遞交書面的停薪留職申請書,用人單位經(jīng)過審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2、法律依據(jù):《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
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