來源：
瀏覽：（） 點贊：（） 評論：（）
《職業(yè)病防治法》中對定的是具體的勞動條件和勞動安全防護(hù)，你要在訂立合同時根據(jù)你具體的崗位去查《職業(yè)病防治法》和《工傷保險條例中》附錄中的具體情況，而且你覺得需要得到的條件都可以和用人單位協(xié)商，作為民事法律關(guān)系，意思表示自由和真實是其原則之一，而《勞動法》規(guī)定有職業(yè)病危害的勞動者除了得到應(yīng)有的勞動條件和勞動保護(hù)外，用人單位還應(yīng)定期進(jìn)行體檢。
《職業(yè)病防治法》中對定的是具體的勞動條件和勞動安全防護(hù)，你要在訂立合同時根據(jù)你具體的崗位去查《職業(yè)病防治法》和《工傷保險條例中》附錄中的具體情況，而且你覺得需要得到的條件都可以和用人單位協(xié)商，作為民事法律關(guān)系，意思表示自由和真實是其原則之一，而《勞動法》規(guī)定有職業(yè)病危害的勞動者除了得到應(yīng)有的勞動條件和勞動保護(hù)外，用人單位還應(yīng)定期進(jìn)行體檢。
1、可以在勞動合同中對該員工用工前患有職業(yè)病的情況寫入合同。
2、但對你所說“在復(fù)查前一切問題自行承擔(dān)”的約定要分具體情況。
3、確定為職業(yè)病的，你單位應(yīng)當(dāng)向所在地勞動部門報告，同時你單位不得安排該員工從事其患病所禁忌的工作。
4、最好要求該員工提供在之前單位的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，與在你單位所作的職業(yè)健康檔案一并備案。
5、具體法律規(guī)定可以參考：《職業(yè)病防治法》第53條：勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；如果最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)； 第54條：職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變； 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
1、可以在勞動合同中對該員工用工前患有職業(yè)病的情況寫入合同。
2、但對你所說“在復(fù)查前一切問題自行承擔(dān)”的約定要分具體情況。
3、確定為職業(yè)病的，你單位應(yīng)當(dāng)向所在地勞動部門報告，同時你單位不得安排該員工從事其患病所禁忌的工作。
4、最好要求該員工提供在之前單位的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，與在你單位所作的職業(yè)健康檔案一并備案。
5、具體法律規(guī)定可以參考：《職業(yè)病防治法》第53條：勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；如果最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)； 第54條：職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變； 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
凡本網(wǎng)注明“來源：職業(yè)病網(wǎng)”的所有作品，轉(zhuǎn)載請注明“來源：職業(yè)病網(wǎng)”。
凡本網(wǎng)注明“來源：XXX（非職業(yè)病網(wǎng)）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負(fù)責(zé)。
如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的，請在相關(guān)作品刊發(fā)之日起30日內(nèi)進(jìn)行。
延伸閱讀
發(fā)表評論：
評論
在線專家/機(jī)構(gòu)第一時間回復(fù)
點擊發(fā)布 →
從業(yè)30年 
從業(yè)47年 
從業(yè)38年 
鄭重聲明:本網(wǎng)站信息僅供健康參考,并非醫(yī)療診斷和治療依據(jù),不能代替醫(yī)院和主診醫(yī)生的診斷和治療
.png)
已咨詢:
