長期從事焊工作業(yè)導(dǎo)致乙肝小三陽屬于職業(yè)病嗎?

小三陽（俗稱乙肝）患者是可以從事餐飲行業(yè)的，餐飲行業(yè)需要健康證，而辦理健康證沒有規(guī)定檢查乙肝的項(xiàng)目。我國的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)治理規(guī)定》第19條規(guī)定：用人單位招用職員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

編制護(hù)士體檢有小三陽一般是可以，但也需要根據(jù)具體情況來判斷。通常出現(xiàn)小三陽的情況也就表明著患者的身體體內(nèi)有乙肝病毒，如果再出現(xiàn)乙肝病毒感染的情況時，且肝臟功能是正常的，一般是不影響正常的工作。但是如果出現(xiàn)了肝臟功能異常的情況時，一般就有可能需要積極的配合醫(yī)生治療，來達(dá)到改善的效果。

你好，樓主，過度勞累是很有可能導(dǎo)致小三陽復(fù)發(fā)的。石家莊匯康醫(yī)院的肝病專家毛艷主任說：乙肝小三陽患者一定要及時到專業(yè)醫(yī)院接受科學(xué)的治療，以達(dá)到早日治愈，這樣就不用擔(dān)心乙肝小三陽復(fù)發(fā)的問題了。

指導(dǎo)意見： 乙肝小三陽屬于病毒性肝炎的一種，是不能辦理健康證的。但是目前有的地區(qū)，肝功能正常的小三陽只要不從事餐飲、理發(fā)美容、公共浴室等直接為顧客服務(wù)的工作，是可以辦理健康證。

乙肝小三陽屬于傳染性疾病，是不可辦理醫(yī)療、衛(wèi)生、托幼、食品行業(yè)等使傳染病擴(kuò)散工作的健康證的。乙肝小三陽能否辦理其他工作的健康證，還需要依據(jù)個人的情況。

關(guān)于乙肝的法律法規(guī)：接觸直接入口食品的工作；公共場所直接為顧客服務(wù)的職業(yè)；飲水、飲食、整容、保育等職業(yè)；直接從事化妝品生產(chǎn)的工作。

如要具體的來說，一般醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)，食品行業(yè)，幼托教育行業(yè)，水產(chǎn)行業(yè)，航空航天等對身體的要求比較嚴(yán)格。一般來說，我們建議小三陽患者還是要把治療放到首位的，因?yàn)閭€人體質(zhì)的差別和病情的不易，有的時候小三陽患者更容易忽視自己的病情，這樣一來造成了乙肝小三陽比大三陽更易惡化。

衛(wèi)生檢測人員有哪些常見職業(yè)病

衛(wèi)生檢測人員常見職業(yè)病[strong]乙肝病毒攜帶算職業(yè)病嗎[/strong]：感染性損傷 （1）機(jī)械性損傷 常見于被污染的針尖刺傷[strong]乙肝病毒攜帶算職業(yè)病嗎[/strong]，被刀片或碎玻璃片割傷。據(jù)報道，因針刺傷而感染HIV至少需要0.1ml血液，其感染比率為0.3%。

． 職業(yè)性放射病。有外照射急性放射病外、照射亞急性放射病 、外照射慢性放射病 、內(nèi)照射放射病等。3． 職業(yè)中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。4． 物理因素職業(yè)病。有中暑、減壓病等。5． 生物因素所致職業(yè)病。有炭疽、森林腦炎等。6． 職業(yè)性皮膚病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。

[strong]乙肝病毒攜帶算職業(yè)病嗎[/strong]我國常見的職業(yè)病有[strong]乙肝病毒攜帶算職業(yè)病嗎[/strong]：職業(yè)性聽力損失、職業(yè)性骨關(guān)節(jié)疾病、職業(yè)性心腦血管疾病。職業(yè)性聽力損失：主要發(fā)生在機(jī)械加工、礦山、高速公路等噪聲環(huán)境較為惡劣的行業(yè)。爆炸性耳聾，高強(qiáng)度的脈沖噪聲瞬間就可使人耳聾，如爆炸爆破，射擊等特大強(qiáng)度噪聲等。職業(yè)性耳聾，是一種進(jìn)行緩慢的感音性耳聾。

檢測方面，其目標(biāo)在于預(yù)防職業(yè)病和傷害，通過監(jiān)控生產(chǎn)中的有毒有害物質(zhì)，如家具制造中的苯、金屬結(jié)構(gòu)制造中的錳，以及汽車修理中的噪聲。常見的職業(yè)病如塵肺、職業(yè)性放射性疾病等，均需要在制造企業(yè)中定期檢測，并依據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》等嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

噪聲、輻射等進(jìn)行定量或定性檢測?，F(xiàn)場采樣分析：在作業(yè)場所采集空氣樣品、噪聲樣品等，送至實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行分析。檢測結(jié)果應(yīng)用 制定防控措施：根據(jù)檢測結(jié)果，制定針對性的職業(yè)病防控措施，降低工作人員的職業(yè)病風(fēng)險。改進(jìn)作業(yè)環(huán)境：對檢測中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改，改善作業(yè)環(huán)境，保障工作人員的健康權(quán)益。

常見的職業(yè)病有哪幾種 頸椎?。哼@是由頸椎增生刺激或壓迫周圍血管、神經(jīng)后導(dǎo)致的一種疾病。在一些長期伏案工作的人群如辦公室文員、教師、科研人員、電腦操作者等當(dāng)中，頸椎病的發(fā)病率明顯高于普通人群，如發(fā)現(xiàn)有增生并伴有頭痛、頭暈情況，應(yīng)及時檢查治療。

根據(jù)法律規(guī)定乙肝算工傷嗎?

根據(jù)法律規(guī)定乙肝算工傷[strong]乙肝病毒攜帶算職業(yè)病嗎[/strong]，只要是在上班期間[strong]乙肝病毒攜帶算職業(yè)病嗎[/strong]，因?yàn)楣ぷ鞯囊恍┫盗性蛩鶎?dǎo)致的身體的傷害都是屬于工傷，接下來對于勞動者來說需要做到：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

勞動者工作期間乙肝發(fā)病是算工傷的。\x0d\x0a\x0d\x0a向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

乙肝病是屬于員工自身疾病，并不屬于職業(yè)病，所以病情加重并不屬于工傷范疇。

乙肝，并不是屬于職業(yè)病范圍，因此無法享受工傷保險待遇或者獲得工傷賠償。工傷保險條例第14條規(guī)定，患職業(yè)病的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。一旦認(rèn)定為工傷，用人單位就應(yīng)對工傷職工承擔(dān)工傷賠償責(zé)任或者享受工傷保險待遇。是不是職業(yè)病，應(yīng)由有職業(yè)病診斷資質(zhì)的職業(yè)病醫(yī)院診斷，并進(jìn)行工傷認(rèn)定。

這個答案也很明確，不算，就算是醫(yī)護(hù)人員也是不算的。 人社部有明文規(guī)定，醫(yī)護(hù)人員得是在搶救病人的過程中感染才算工傷。 還有就是員工陽了后用人單位可以和員工解除勞動關(guān)系嗎[strong]乙肝病毒攜帶算職業(yè)病嗎[/strong]？ 這個答案也是相當(dāng)明確，用人單位是不能這樣做的，如果做了，員工可以向勞動監(jiān)察部門或仲裁部門提起訴訟。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列工作屬于國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定的禁止乙肝病毒攜帶者從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作：1．接觸直接入口食品的工作；公共場所直接為顧客服務(wù)的職業(yè)；3．飲水、飲食、整容、保育等職業(yè)；4．直接從事化妝品生產(chǎn)的工作。

在公司工作期間得了乙肝,公司會管我嗎?

乙肝，并不是屬于職業(yè)病范圍，因此無法享受工傷保險待遇或者獲得工傷賠償。工傷保險條例第14條規(guī)定，患職業(yè)病的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。一旦認(rèn)定為工傷，用人單位就應(yīng)對工傷職工承擔(dān)工傷賠償責(zé)任或者享受工傷保險待遇。是不是職業(yè)病，應(yīng)由有職業(yè)病診斷資質(zhì)的職業(yè)病醫(yī)院診斷，并進(jìn)行工傷認(rèn)定。

公司體檢查出乙肝會被辭退嗎公司體檢查出乙肝一般不會被辭退。單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，員工在法定醫(yī)療期內(nèi)辭退，需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，員工因病不能工作，按照員工不能勝任工作辭退，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果你辭職，沒有任何賠償。醫(yī)療期內(nèi)，公司不得辭退你。醫(yī)療期滿后，公司可以解除合同，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2個月工資和醫(yī)療補(bǔ)助金6個月工資。3年就退休，不得解除勞動合同。你的問題有點(diǎn)復(fù)雜，如果自己搞不清楚，建議請律師幫助。

單位沒有權(quán)開除，但是如果查出員工患乙肝，必須要把該名員工調(diào)離生產(chǎn)第一線，如果單位辭退該員工，必須要按照勞動法規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。

不會。公司不得以有乙肝為由辭退員工。原勞動和社會保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，規(guī)定“除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。