對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者離崗前的體檢具體的期限有如何...

1、勞動(dòng)者在準(zhǔn)備調(diào)離或脫離所從事的職業(yè)病危害的作業(yè)或崗位前，應(yīng)進(jìn)行離崗時(shí)健康檢查；主要目的是確定其在停止接觸職業(yè)病危害因素時(shí)的健康狀況。（2）如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內(nèi)，可視為離崗時(shí)檢查。

2、法律分析：接觸職業(yè)病危害的工作人員一律要在上崗前體檢，在崗期間必須定期體檢，時(shí)間為一年體檢一次。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

3、按照以上規(guī)定，離職人員的體檢日期應(yīng)該是在離職之前進(jìn)行的職業(yè)健康檢查的日期。因此，離職人員的體檢日期應(yīng)該是按照體檢報(bào)告日進(jìn)行計(jì)算。也就是說(shuō)，離職人員的職業(yè)健康檢查日期就是體檢報(bào)告的日期，而不是離職的日期。

4、法律分析：對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前30日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

5、準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前30日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。“用人單位可以通過(guò)電話、微信、短信、信件等方式，盡可能聯(lián)系勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并保管好相關(guān)憑證。

6、正常是90天。對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前30日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

職業(yè)病健康體檢管理辦法

【法律依據(jù)】[strong]職業(yè)病離崗體檢規(guī)定文件[/strong]：《職業(yè)健康檢查管理辦法》第一條　為加強(qiáng)職業(yè)健康檢查工作，規(guī)范職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)管理，保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。

職業(yè)健康檢查管理辦法如下：職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)可以在執(zhí)業(yè)登記機(jī)關(guān)管轄區(qū)域內(nèi)或者省級(jí)衛(wèi)生健康主管部門(mén)指定區(qū)域內(nèi)開(kāi)展外出職業(yè)健康檢查。

職業(yè)健康檢查管理辦法 第一條 為加強(qiáng)職業(yè)健康檢查工作，規(guī)范職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)管理，保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。

按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》填寫(xiě)《職業(yè)健康檢查表》和《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)表》。建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。采用多種形式降低工作場(chǎng)所有害因素。采用有效防護(hù)設(shè)施，為職工提供個(gè)人使用勞動(dòng)防護(hù)用品。采用多種形式加大職業(yè)衛(wèi)生健康[strong]職業(yè)病離崗體檢規(guī)定文件[/strong]的宣傳教育力度。

第十二條　從事職業(yè)性健康檢查的單位必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)性健康檢查的統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，除向被檢查單位發(fā)出 體檢結(jié)果和處理意見(jiàn)外，還必須按《衛(wèi)生監(jiān)督統(tǒng)計(jì)報(bào)告管理規(guī)定》的要求向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告。第十三條　對(duì)懷疑可能患有職業(yè)病的勞動(dòng)者，按《職業(yè)病診斷管理辦法》的有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行確診。

監(jiān)督管理辦法（試行） 第一章 總則第一條 為了規(guī)范工業(yè)企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的監(jiān)督檢查，保護(hù)從業(yè)人員的身體健康，依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合江蘇實(shí)際，制定本辦法。

檢查結(jié)果處理中，機(jī)構(gòu)需在30個(gè)工作日內(nèi)告知用人單位和個(gè)人，同時(shí)接受衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)的監(jiān)督管理。地方衛(wèi)生部門(mén)會(huì)定期對(duì)檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查，確保其遵循法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。與一般健康體檢不同，職業(yè)健康檢查更側(cè)重于針對(duì)職業(yè)病的篩查，旨在維護(hù)勞動(dòng)者在特定工作環(huán)境下的健康權(quán)益。

職業(yè)病防治法中有沒(méi)有具體規(guī)定,離職人員是從體檢日期開(kāi)始算?還是按體檢...

1、按照以上規(guī)定，離職人員的體檢日期應(yīng)該是在離職之前進(jìn)行的職業(yè)健康檢查的日期。因此，離職人員的體檢日期應(yīng)該是按照體檢報(bào)告日進(jìn)行計(jì)算。也就是說(shuō)，離職人員的職業(yè)健康檢查日期就是體檢報(bào)告的日期，而不是離職的日期。

2、綜上所述：一般的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要體檢，但是如果從事高危職業(yè)，當(dāng)合同到期后，員工是有權(quán)利要求進(jìn)行離職體檢的。如果體檢不通過(guò)，用人單位需要依法賠償員工。即便是合同到期已經(jīng)結(jié)束雇傭關(guān)系，但工作中對(duì)自身造成的危害不可解除。

3、職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的健康檢查。職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)：醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)健康檢查，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)展之日起15個(gè)工作日內(nèi)向省級(jí)衛(wèi)生健康主管部門(mén)備案。備案的具體辦法由省級(jí)衛(wèi)生健康主管部門(mén)依據(jù)本辦法制定，并向社會(huì)公布。

4、看單位要求 用人單位在辦理離職手續(xù)的時(shí)候，需要對(duì)離職人員進(jìn)行體檢，并且體檢費(fèi)用需要用人單位負(fù)擔(dān)。這是《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的要求，其中第三十五條規(guī)定，“對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同”。這個(gè)是在這個(gè)單位沒(méi)有職業(yè)病的最好證明。

5、如果確實(shí)是因?yàn)楣ぷ鲘徫辉斐沙瑯?biāo)準(zhǔn)的聽(tīng)力損傷的話，算職業(yè)病，肯定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。建議是要么戴耳塞，要么換崗位。健康是錢(qián)換不來(lái)的職業(yè)健康檢查管理辦法》是為加強(qiáng)職業(yè)健康檢查工作，規(guī)范職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)管理，保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》制定。

6、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。而職業(yè)健康檢查費(fèi)用是由用人單位承擔(dān)。

職業(yè)病防治法哪條規(guī)定體檢

在執(zhí)行職業(yè)健康體檢時(shí)，我國(guó)法律明確規(guī)定，無(wú)論是勞務(wù)派遣人員還是雇傭外公司人員，都應(yīng)當(dāng)納入體檢范圍。《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，對(duì)接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，包括這些人員，必須在上崗前、在崗期間和離崗時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

職業(yè)病防治法第三十五條　對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

具體來(lái)說(shuō)，《職業(yè)病防治法》第三十二條要求，用人單位需按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定，為接觸職業(yè)病危害的員工提供上崗前、在崗期間以及離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查的費(fèi)用由公司承擔(dān)，這體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者健康權(quán)的重視。

《職業(yè)病防治法》第三十二條指出，對(duì)于接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位需依據(jù)國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定，組織他們進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并且要將檢查結(jié)果真實(shí)無(wú)誤地告知?jiǎng)趧?dòng)者，健康檢查的費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

在《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》和《職業(yè)健康檢查管理辦法》中，均未有相關(guān)條款，只對(duì)體檢頻次、費(fèi)用等進(jìn)行了規(guī)定。

《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

明確相關(guān)責(zé)任和流程，確保每位員工都能在離崗時(shí)得到必要的健康檢查。對(duì)于不配合體檢的員工，用人單位應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行處理，保障所有員工的合法權(quán)益?？傊?，用人單位必須嚴(yán)格遵守《職業(yè)病防治法》等相關(guān)規(guī)定，確保每位員工都能在離崗時(shí)得到職業(yè)健康體檢，從而有效預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，保護(hù)員工的身體健康。

職業(yè)病檢查須在離崗后多長(zhǎng)時(shí)間提出

1、職業(yè)病體檢通常每年進(jìn)行一次，特殊情況下每?jī)赡赀M(jìn)行一次。企業(yè)應(yīng)為員工建立職業(yè)病健康檔案，并妥善保存職業(yè)病體檢報(bào)告。對(duì)于入職體檢中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)禁忌癥，企業(yè)有權(quán)直接解聘。在崗體檢中發(fā)現(xiàn)員工有職業(yè)禁忌癥，若無(wú)法繼續(xù)從事現(xiàn)有工作，企業(yè)可安排調(diào)崗，若員工不服從調(diào)崗則可能面臨勸退。

2、勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。若不滿足以上條件，可以與上一家企業(yè)協(xié)商進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查。準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前30日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

3、法律分析：對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前30日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

4、相關(guān)視頻說(shuō)法 員工離職時(shí)間是員工辦理離職手續(xù)離開(kāi)公司的時(shí)間在員工想要離職時(shí)，一般需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。有些用人單位對(duì)上述法律規(guī)定不理解“人都離職了，為什么還要出錢(qián)給他做體檢？” 其實(shí)，為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者安。

5、GBZ188-2007《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》中對(duì)于離崗時(shí)健康檢查的時(shí)間規(guī)定如下：（1）勞動(dòng)者在準(zhǔn)備調(diào)離或脫離所從事的職業(yè)病危害的作業(yè)或崗位前，應(yīng)進(jìn)行離崗時(shí)健康檢查；主要目的是確定其在停止接觸職業(yè)病危害因素時(shí)的健康狀況。（2）如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內(nèi)，可視為離崗時(shí)檢查。

6、已達(dá)到疑似職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)會(huì)建議到具有職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)一步治療。一旦被診斷為職業(yè)病，員工將享受相應(yīng)的職業(yè)病患者待遇。放棄職業(yè)健康檢查可能會(huì)損害自身的合法權(quán)益。然而，如果最后一次在崗期間的職業(yè)健康檢查是在離崗前的90天內(nèi)，那么這次檢查可以視為離崗時(shí)的檢查。

未進(jìn)行離崗職業(yè)病檢查,可解除勞動(dòng)合同嗎?

1、未實(shí)施離崗前職業(yè)病體檢者不可解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法規(guī)要求，用人單位須嚴(yán)格遵守國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)相關(guān)規(guī)定，實(shí)施上崗前、在崗期間及離崗前職業(yè)健康檢查，并將結(jié)果書(shū)面告之員工。此外，對(duì)于未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的員工，用人單位不得予以解雇或終止與其簽訂的勞動(dòng)協(xié)議。

2、對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。因此，只有“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者”在離崗前未進(jìn)行職業(yè)病檢查，用人單位解除勞動(dòng)合同則違背了勞動(dòng)合同法。

3、職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者所在的工作崗位接觸職業(yè)病危害因素，企業(yè)在沒(méi)有進(jìn)行體檢的情況下解除勞動(dòng)合同，實(shí)際上的確是違法的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局投訴舉報(bào)。

4、未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。如果單位不同意對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，并要求單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，病情緊急的情況下，可以直接到合格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行身體檢查。

5、”僅就本款該規(guī)定而言，意味著用人單位只要未對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，就不能解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，不論解除或終止的理由是什么，甚至包括經(jīng)用人單位主動(dòng)提出而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形。

6、根據(jù)我國(guó)法律當(dāng)中規(guī)定，實(shí)際上是有5種情況不能解除勞動(dòng)合同。