中華人民共和國職業(yè)病防治法規(guī)定職業(yè)病防治工作方針是

法律分析：職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三條規(guī)定：職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。

職業(yè)病防治工作必須從致病源頭抓起，實行前期預(yù)防，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病防治工作方針是堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。

職業(yè)病防治工作的方針是預(yù)防為主、防治結(jié)合，原則是分類管理、綜合治理。法律依據(jù)如下：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三條　職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。

職業(yè)病防治工作的基本方針 本條規(guī)定的職業(yè)病防治工作的基本方針是“預(yù)防為主、防治結(jié)合”。因為一旦罹患職業(yè)病，就很難治愈。所以，職業(yè)病防治工作必須從致病源頭抓起，實行前期預(yù)防。

我國職業(yè)病防治工作的指導(dǎo)方針是“預(yù)防為主，防治結(jié)合；分類管理，綜合治理”。這一方針體現(xiàn)了對職業(yè)病防治工作的全面考慮和科學(xué)管理。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三條規(guī)定，職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，實行分類管理、綜合治理。

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三條，職業(yè)病防治工作應(yīng)當(dāng)堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針。法律依據(jù)包括《職業(yè)病危害項目申報辦法》第一條，該辦法旨在規(guī)范職業(yè)病危害項目的申報工作，加強對用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的監(jiān)管，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》制定。

職業(yè)病防治工作的方針是堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合。 根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三條，職業(yè)病防治工作遵循預(yù)防為主、防治結(jié)合的原則，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制。 職業(yè)病防治工作實行的管理方式是分類管理、綜合治理。

根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法職業(yè)病是指

1、法律分析：根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法規(guī)定：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。

2、根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法的定義，職業(yè)病是指勞動者在從事職業(yè)活動時，接觸工作環(huán)境中的有害物質(zhì)或從事特定工種、崗位而導(dǎo)致的疾病。這些有害物質(zhì)可以是化學(xué)物質(zhì)、生物因素、物理因素或其他職業(yè)病危害因素。職業(yè)病的發(fā)生與工作環(huán)境、勞動條件以及勞動者自身的身體狀態(tài)有關(guān)。

3、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

4、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》所指的職業(yè)病是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

5、根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法的規(guī)定，職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。這表明，只要疾病是由工作環(huán)境中的有害因素導(dǎo)致，勞動者有權(quán)申請職業(yè)病鑒定和獲得相應(yīng)的賠償。在你的案例中，輕度噪聲聾可能是因為長期暴露于高分貝噪聲環(huán)境中。

6、職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中因接觸有害因素所引起的職業(yè)性疾病，各國法律對此均有規(guī)定。

中華人民共和國職業(yè)病防治法釋義:第四十八條

1、第四十八條 職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料時[strong]職業(yè)病是防治法規(guī)定[/strong]，用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供，勞動者和有關(guān)機構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)[strong]職業(yè)病是防治法規(guī)定[/strong]的資料?！踞屃x】 本條是關(guān)于用人單位、勞動者和有關(guān)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供職業(yè)病診斷鑒定所需資料[strong]職業(yè)病是防治法規(guī)定[/strong]的規(guī)定。

2、中華人民共和國職業(yè)病防治法第四章詳細(xì)規(guī)定了職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人的保障措施。其中第四十四條規(guī)定，承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)需經(jīng)省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，并公布在本區(qū)域內(nèi)。第四十五條規(guī)定，勞動者可在用人單位所在地、戶籍所在地或經(jīng)常居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行診斷。

3、根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十四條　勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。第四十五條　職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷、鑒定辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。

4、第四十八條規(guī)定了用人單位在未遵循有害作業(yè)與無害作業(yè)分開以及工作場所與生活場所分開原則，或者主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員未經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的情況下，將會受到警告并被要求限期改正，同時可能面臨5千元至2萬元不等的罰款。

5、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三條職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。第四條勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利。

6、根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷[strong]職業(yè)病是防治法規(guī)定[/strong]；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。

7、診斷機構(gòu)要求的其[strong]職業(yè)病是防治法規(guī)定[/strong]他必需材料。依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十八條，如果用人單位未提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果，診斷鑒定機構(gòu)將考慮勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查情況，結(jié)合其職業(yè)史、職業(yè)病接觸史，并參考個人陳述及衛(wèi)生行政部門的日常監(jiān)督信息，來作出職業(yè)病診斷與鑒定結(jié)論。

中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定,職業(yè)病防治工作方針是什么?

1、法律分析：職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三條規(guī)定：職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。

2、職業(yè)病防治工作必須從致病源頭抓起，實行前期預(yù)防，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病防治工作方針是堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。

3、法律分析：職業(yè)病防治工作的方針是預(yù)防為主、防治結(jié)合，原則是分類管理、綜合治理。產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求。企業(yè)需為員工提供定期的職業(yè)健康檢查，及早發(fā)現(xiàn)職業(yè)病并采取治療措施，減少職業(yè)病帶來的影響。

4、職業(yè)病防治工作的方針是預(yù)防為主、防治結(jié)合，原則是分類管理、綜合治理。法律依據(jù)如下：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三條　職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。

5、職業(yè)病防治工作的基本方針 本條規(guī)定的職業(yè)病防治工作的基本方針是“預(yù)防為主、防治結(jié)合”。因為一旦罹患職業(yè)病，就很難治愈。所以，職業(yè)病防治工作必須從致病源頭抓起，實行前期預(yù)防。

依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列患病情形中,當(dāng)事人所患疾病不屬于職業(yè)...

建議和公司協(xié)商處理，《職業(yè)病分類和目錄》中，沒有將抑郁癥納入職業(yè)性疾病的范圍，因此沒有賠償?！堵殬I(yè)病防治法》第二條規(guī)定，職業(yè)病“是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

廣義地說，職業(yè)病也屬于工作有關(guān)的疾病。但一般所稱工作有關(guān)疾病，過去曾稱為職業(yè)性多發(fā)病，與職業(yè)病有所區(qū)別。職業(yè)病與工作有關(guān)疾病在待遇上的區(qū)別：工作有關(guān)疾病職工享受醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘費，并根據(jù)勞動能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級的工傷待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。

一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十條規(guī)定：勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。

無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列關(guān)于職業(yè)病人保障的說法,正確的是...

1、《職業(yè)病防治法》第五十七條規(guī)定，職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第五十八條規(guī)定，職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

2、第六十條職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

3、【答案】：B 本題考查的是勞動過程中職業(yè)病的防護與管理、職業(yè)病診斷與職業(yè)疾病病人保障的規(guī)定。選項 A 錯誤，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。

4、《職業(yè)病防治法》第五十七條規(guī)定，用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。

5、【答案】：A、B、D C項錯誤，應(yīng)為衛(wèi)生行政部門；E選項錯誤：應(yīng)當(dāng)如實無償提供。

6、【答案】：B 職業(yè)病防治工作實行分類管理、綜合治理，因此A項錯誤。建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施，應(yīng)當(dāng)與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用，因此C項錯誤?？h級以上地方人民政府統(tǒng)一負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)本行政區(qū)域的職業(yè)病防治工作，因此D項錯誤。B項符合法律規(guī)定，是正確的。