支氣管哮喘算工傷嗎

通常情況下，如果支氣管哮喘源自工作環(huán)境中的有害物質(zhì)或不適宜條件，并能證明工作與疾病直接關(guān)聯(lián)，那么有可能被認(rèn)定為工傷。然而，具體認(rèn)定還需結(jié)合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)進(jìn)行，同時(shí)需要醫(yī)學(xué)證據(jù)與工作記錄支持工傷申請(qǐng)。建議聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或?qū)I(yè)律師獲取準(zhǔn)確信息與指導(dǎo)。

在不同的國(guó)家和地區(qū)，支氣管哮喘是否被視為工傷的標(biāo)準(zhǔn)存在差異。通常情況下，如果支氣管哮喘是因工作環(huán)境中的有害物質(zhì)或不適宜的工作條件而引發(fā)，并能明確證明工作環(huán)境直接導(dǎo)致了疾病的發(fā)生，那么支氣管哮喘有可能被認(rèn)定為工傷。然而，這樣的認(rèn)定過(guò)程非常復(fù)雜，需要依據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行。

哮喘是疾病，并非是法定職業(yè)病，兌消毒水不會(huì)引發(fā)哮喘，是職工本身有哮喘，在兌消毒水時(shí)發(fā)作。兌消毒水是因?yàn)楣ぷ髟蛘娴?，發(fā)作死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。其他情形，不是工傷。

不算。 只有工作中不可避免的長(zhǎng)期接觸有毒有害的物質(zhì)，可造成多人發(fā)病才能考慮工傷，如矽肺。因過(guò)敏體質(zhì)引起的疾?。ㄈ缦┎荒芩愎辽佻F(xiàn)在是這樣。

做五金行業(yè)現(xiàn)場(chǎng)極有可能有金屬粉塵危害，如果長(zhǎng)期接觸有可能會(huì)導(dǎo)致塵肺病，過(guò)敏性支氣管哮喘也屬于肺支氣管類疾病，所以您的病狀雖然與塵肺病有點(diǎn)模棱兩可，但極有可能會(huì)被定義為職業(yè)病，這需要?jiǎng)趧?dòng)局的相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定。

在單位得了哮喘病單位能給一些補(bǔ)償嗎

經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金（用人單位）支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

醫(yī)療期內(nèi)不能辭退。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（三）項(xiàng)、第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析[strong]哮喘職業(yè)病申請(qǐng)誰(shuí)出錢[/strong]：如果用人單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的不用，從工傷保險(xiǎn)基金中支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金，如果企業(yè)并沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由企業(yè)自行承擔(dān)這些賠償。

哮喘病公司不可以開(kāi)除。哮喘病不是法定的解除勞動(dòng)合同的事由。如果公司擅自解除勞動(dòng)合同（開(kāi)除）員工，可能構(gòu)成違法解除，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。員工生病，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得通過(guò)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，否則為違法解除勞動(dòng)合同。

哮喘是工傷[strong]哮喘職業(yè)病申請(qǐng)誰(shuí)出錢[/strong]？還是職業(yè)病[strong]哮喘職業(yè)病申請(qǐng)誰(shuí)出錢[/strong]？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)——第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算[strong]哮喘職業(yè)病申請(qǐng)誰(shuí)出錢[/strong]；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職業(yè)病診斷鑒定費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)

1、職業(yè)病診斷費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。依據(jù)相關(guān)規(guī)定[strong]哮喘職業(yè)病申請(qǐng)誰(shuí)出錢[/strong]，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者[strong]哮喘職業(yè)病申請(qǐng)誰(shuí)出錢[/strong]，用人單位需按國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查[strong]哮喘職業(yè)病申請(qǐng)誰(shuí)出錢[/strong]，費(fèi)用由其承擔(dān)。若勞動(dòng)者遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害[strong]哮喘職業(yè)病申請(qǐng)誰(shuí)出錢[/strong]，用人單位應(yīng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用也由用人單位支付。

2、用人單位不僅需要承擔(dān)職業(yè)健康檢查的費(fèi)用，還需確保員工能夠按時(shí)進(jìn)行必要的健康檢查，以保障員工的健康權(quán)益。這不僅是法律規(guī)定的要求，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。同時(shí)，用人單位有責(zé)任組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行職業(yè)健康教育，提高他們的自我保護(hù)意識(shí)和能力，從而減少職業(yè)病的發(fā)生率。

3、根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》規(guī)定，該費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查。用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。

4、職業(yè)病鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。以下是詳細(xì)的解釋：法律規(guī)定 根據(jù)《職業(yè)病防治法》第32條的明確規(guī)定，對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位有責(zé)任按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

5、職業(yè)病診斷鑒定費(fèi)用由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)介紹如下：職業(yè)病鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān)。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂委托協(xié)議書(shū)，由用人單位統(tǒng)一組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查；也可以由勞動(dòng)者持單位介紹信進(jìn)行職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

6、疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)（就是[strong]哮喘職業(yè)病申請(qǐng)誰(shuí)出錢[/strong]你講的鑒定前費(fèi)用）。第五十條職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。

7、職業(yè)病鑒定費(fèi)用承擔(dān)規(guī)定：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第32條的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

請(qǐng)問(wèn)在工作期間得了過(guò)敏性哮喘是職業(yè)病嗎?可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎?怎樣申請(qǐng)?

戴3F的防塵口罩或脫離粉塵環(huán)境，沒(méi)有更好的治療方法。鑒定沒(méi)有那么容易，你屬于禁忌癥，個(gè)別現(xiàn)象。

過(guò)敏性哮喘，如果你在工作中的確接觸致喘物的話，是很有可能認(rèn)定為職業(yè)病的。建議你去當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)性哮喘診斷資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)去咨詢一下。

做五金行業(yè)現(xiàn)場(chǎng)極有可能有金屬粉塵危害，如果長(zhǎng)期接觸有可能會(huì)導(dǎo)致塵肺病，過(guò)敏性支氣管哮喘也屬于肺支氣管類疾病，所以您的病狀雖然與塵肺病有點(diǎn)模棱兩可，但極有可能會(huì)被定義為職業(yè)病，這需要?jiǎng)趧?dòng)局的相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定。

先做胸片、CT看是否懷疑是矽肺。如果是可以去申請(qǐng)傷殘鑒定。

哮喘病不屬于職業(yè)病的范疇， 支氣管哮喘是一種常見(jiàn)的慢性肺部疾病。 常常是由于慢性的可逆性炎癥引起的，患者嘗試處于一種高敏的狀態(tài)。 常常在接觸一些易過(guò)敏的物質(zhì)以后出現(xiàn)喘息、氣緊、呼吸困難的癥狀，這種情況需要使用支氣管擴(kuò)張劑來(lái)緩解癥狀，嚴(yán)重的情況下甚至需要靜脈激素治療。

現(xiàn)在主要是過(guò)敏性哮喘，是由于對(duì)工作環(huán)境中的某些物質(zhì)過(guò)敏，引起的支氣管痙攣收縮，出現(xiàn)了咳嗽痰多，氣喘，呼吸困難，所以首先需要脫離不良的環(huán)境，然后使用抗過(guò)敏和擴(kuò)張支氣管的藥物治療，避免疾病的加重，平時(shí)多休息，避免過(guò)于勞累。是否屬于職業(yè)病，需要先職業(yè)病防治所予以專業(yè)評(píng)估。祝你早日康復(fù)。

你好，不是職業(yè)病，變異性哮喘又稱為過(guò)敏性哮喘、隱匿性哮喘、咳嗽性哮喘。它是以慢性咳嗽為唯一表現(xiàn)的特殊類型的哮喘，它在兒童中的患病率大約為0.77%到0%。

職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)可以收取一定費(fèi)用

.其他：可導(dǎo)致化學(xué)灼傷，金屬煙熱、職業(yè)性哮喘、職業(yè)性變態(tài)反應(yīng)性肺泡炎、棉塵病、煤礦井下工人滑囊炎、牙酸蝕病的其他職業(yè)性有害因素。

《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表》和《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)回執(zhí)》的格式和內(nèi)容由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)不收取費(fèi)用。本辦法自2002年5月1日起施行。

違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，未申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目或申報(bào)不實(shí)的，將被責(zé)令限期改正，并處以警告，罰款2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下?！堵殬I(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表》和《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)回執(zhí)》的格式和內(nèi)容由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)不收取費(fèi)用。本辦法自2002年5月1日起施行。

第九條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，未申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目或者申報(bào)不實(shí)的，責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款。第十條 《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表》、《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)回執(zhí)》的格式和內(nèi)容由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。第十一條 職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)不收取費(fèi)用。

第七條，職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)不收取任何費(fèi)用。第八條，用人單位發(fā)生新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造或技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)或設(shè)備變化、工作場(chǎng)所、名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人變更以及職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)后發(fā)現(xiàn)變化，應(yīng)在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)向原申報(bào)機(jī)關(guān)申報(bào)變更內(nèi)容。

哮喘是職業(yè)病嗎,公司會(huì)賠償嗎?

1、職業(yè)病哮喘患者需要到所在的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)去申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷等級(jí)后，按下列賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：職業(yè)病哮喘患者被鑒定為1-4級(jí)傷殘 保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。一次性傷殘補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金支付。分別為本人工資的27（24）個(gè)月、25（22）個(gè)月、23（20）個(gè)月和21（18）個(gè)月。

2、哮喘職業(yè)病賠患者賠償標(biāo)準(zhǔn)：哮喘職業(yè)病賠患者被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

3、哮喘是工傷？還是職業(yè)??？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)——第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、您好，這要看你們單位的工作內(nèi)容，您可以申請(qǐng)職業(yè)性哮喘的鑒定。

5、在某些國(guó)家，比如美國(guó)，根據(jù)《職業(yè)疾病與傷害賠償法》（OSHA），如果工作環(huán)境確實(shí)導(dǎo)致了支氣管哮喘，員工有權(quán)申請(qǐng)工傷賠償。然而，在其他地區(qū)或國(guó)家，如日本，勞動(dòng)保險(xiǎn)體系并不將支氣管哮喘列為職業(yè)病，因此，無(wú)法直接申請(qǐng)工傷賠償。