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第七十五條 用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的[strong]職業(yè)病未未培訓(xùn)罰款多少[/strong]，由有關(guān)主管部門依據(jù)職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處二萬元以上五萬元以下的罰款；對直接負責(zé)的主管人員和其[strong]職業(yè)病未未培訓(xùn)罰款多少[/strong]他直接責(zé)任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。
工廠可能需要承擔(dān)的賠償范圍包括但不限于醫(yī)療費用、生活補貼、康復(fù)費用以及因病造成的收入損失。此外，工廠還可能面臨行政處罰，如罰款等。值得注意的是，職業(yè)病的認定過程較為復(fù)雜，需要提供充分的證據(jù)來證明病因與工作環(huán)境的關(guān)聯(lián)。這通常包括職業(yè)病診斷證明書、工作環(huán)境監(jiān)測報告、工作經(jīng)歷證明等。
企業(yè)員工職業(yè)病死亡，企業(yè)不會受處罰 首先應(yīng)當認定，病人死亡是由于職業(yè)病，那么就可以認定為工傷，即可以按照工傷的賠償標準來執(zhí)行，但具體的數(shù)額要根據(jù)你所在的地區(qū)，戶口所在地來確定。
.一次性醫(yī)療補助金。具體標準請參照當?shù)亍豆ｋU條例》的有關(guān)規(guī)定計算。
負擔(dān)相關(guān)費用。 按法規(guī)要求向勞動保障部門匯報職業(yè)病發(fā)病情況。 對生產(chǎn)環(huán)境進行詳細監(jiān)測與風(fēng)險評估，實施必要的安全防護措施。 確保在患病員工康復(fù)前不解除其勞動合同。 根據(jù)法律規(guī)定，向員工提供合理的賠償及補償。如企業(yè)未能履行以上義務(wù)，員工有權(quán)通過勞動仲裁或訴訟等途徑維護自身合法權(quán)益。
若勞動者拒絕進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，用人單位應(yīng)先對其進行教育。若用人單位主要負責(zé)人、職業(yè)健康管理人員拒不參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)或未按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康培訓(xùn)，將會被衛(wèi)生行政部門依法給予行政處罰。
【答案】：D 本題考查的是職業(yè)健康安全管理。應(yīng)對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
培訓(xùn)權(quán)：用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。
.培訓(xùn)權(quán)：用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。
勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)主要包括：普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和操作規(guī)程。對職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者，要進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。
如果因工藝、技術(shù)、設(shè)備或材料的變更，或因崗位調(diào)整導(dǎo)致勞動者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化，用人單位必須重新對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
1、現(xiàn)行的中華人民共和國職業(yè)病防治法于2001年10月27日由第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過[strong]職業(yè)病未未培訓(xùn)罰款多少[/strong]，自2002年5月1日起施行。職業(yè)病防治法的基本原則 職業(yè)病防治法明確提出[strong]職業(yè)病未未培訓(xùn)罰款多少[/strong]了職業(yè)病防治的基本原則[strong]職業(yè)病未未培訓(xùn)罰款多少[/strong]，包括預(yù)防為主、防治結(jié)合、分類管理、綜合治理等。
2、中華人民共和國職業(yè)病防治法自2002年5月1日起施行，該法于2001年10月27日由第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過。 該法確立[strong]職業(yè)病未未培訓(xùn)罰款多少[/strong]了職業(yè)病防治的基本原則，包括預(yù)防為主、防治結(jié)合、分類管理、綜合治理等，以確保在職業(yè)病防治工作中實施有效的預(yù)防和控制措施。
3、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于2002年5月1日正式實施?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)憲法制定。2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過。2002年5月1日正式實施。
4、年10月27日。2001年10月27日，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》）經(jīng)第九屆全國人民代表大會常委會第二十四次會議正式審議通過，自2002年5月1日起施行?！堵殬I(yè)病防治法》的頒布和實施使我國職業(yè)病防治工作逐步走向法制化、科學(xué)化、正規(guī)化、全面化。
5、中華人民共和國職業(yè)病防治法于2002年5月1日正式生效，它的出臺是為了全面預(yù)防、控制職業(yè)病危害，保護勞動者健康權(quán)益，推動經(jīng)濟社會健康發(fā)展。該法的制定基于憲法，經(jīng)第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議審議通過。其實施標志著我國對職業(yè)病防治有了明確的法律依據(jù)和嚴格的責(zé)任追究機制。
6、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》自2002年5月1日起施行?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)憲法制定。修訂信息[strong]職業(yè)病未未培訓(xùn)罰款多少[/strong]：2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過。
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