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可以30日內(nèi)向所在單位申請鑒定職業(yè)病，用人單位不鑒定的1年都可以向當?shù)厣鐣ｋU部門申請，具體如下：《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
離職后發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病，廠里應該負責任，當事人可以申請工傷認定，一經(jīng)認定，享受工傷待遇。
如果發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病情況的，建議到有鑒定資格的醫(yī)院或單位鑒定。如果鑒定為職業(yè)病，在按照工傷保險條例規(guī)定向勞動社會保障部門提起工傷認定申請。根據(jù)工傷認定結(jié)果確定相關待遇。
用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
1、離職體檢發(fā)現(xiàn)職業(yè)病[strong]離職體檢辦完發(fā)現(xiàn)職業(yè)病[/strong]，那么正在職業(yè)病建立起公司是不會給你支付任何工資[strong]離職體檢辦完發(fā)現(xiàn)職業(yè)病[/strong]的[strong]離職體檢辦完發(fā)現(xiàn)職業(yè)病[/strong]，而且你已經(jīng)離離職體檢發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，那么正在職業(yè)病鑒定期公司是不會給你支付任何工資的，而且你已經(jīng)離職了，除非是沒有離職。
2、不支付工資，因為已經(jīng)離職。中國政府規(guī)定診斷為規(guī)定職業(yè)病的，需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報告；規(guī)定職業(yè)病患者，在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無效而死亡時，按照國家有關規(guī)定，享受工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。有的國家對職業(yè)病患者給予經(jīng)濟賠償，因此，也有稱這類疾病為需賠償?shù)募膊 ?/p>
3、員工檢查出職業(yè)病公司要賠償下列費用[strong]離職體檢辦完發(fā)現(xiàn)職業(yè)病[/strong]：員工治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及雙方解約后員工應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。而醫(yī)療費；鑒定費等費用則依法由工傷保險基金來支付。
4、離職后發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病，廠里應該負責任，當事人可以申請工傷認定，一經(jīng)認定，享受工傷待遇。
5、第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
在離職一個月后，如果你查出患有職業(yè)病，根據(jù)相關法律規(guī)定，該工廠確實需要承擔責任。職業(yè)病的認定通常需要明確病因與工作環(huán)境之間的聯(lián)系。一旦職業(yè)病被確認與工作環(huán)境相關，工廠需承擔相應的賠償責任。工廠可能需要承擔的賠償范圍包括但不限于醫(yī)療費用、生活補貼、康復費用以及因病造成的收入損失。
離職后發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病，廠里應該負責任，當事人可以申請工傷認定，一經(jīng)認定，享受工傷待遇。
離職后查出職業(yè)病，原單位是否負責？這取決于多種因素。若職業(yè)病被鑒定與上一個工作期間的工作環(huán)境直接相關，原單位需承擔責任。
如果是患的職業(yè)病或者在工廠工作期間間接導致的生病，原工廠應當承擔責任。如果是自己本身疾病，和工廠沒有關系，工廠沒有任何責任的。
已經(jīng)離職三個月了，發(fā)現(xiàn)得了塵肺病，廠里還會負責嗎？我認為因為你已經(jīng)離職三個月了，你現(xiàn)在得病了。廠里是不會負責任的。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
患者可以依據(jù)相關法律條款向企業(yè)提出賠償要求。這些賠償可能包括醫(yī)療費用、生活保障、精神損害賠償?shù)?。值得注意的是，職業(yè)病患者在離職后依然有權要求賠償。即便是在離職之后，企業(yè)仍需承擔疑似職業(yè)病患者的醫(yī)療和生活保障責任。因此，疑似職業(yè)病患者應積極維護自己的合法權益，通過法律途徑爭取應有的賠償。
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