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你不需要離職的，用人單位不能以這樣的理由辭退員工的，你不需要離職也可以申請相應(yīng)的職業(yè)病待遇，首先你要做的是申請職業(yè)病鑒定，鑒定為塵肺一期以后，申請工傷鑒定，如果你的單位給你購買了相應(yīng)的工傷保險，你就可以的到相應(yīng)的賠償。用人單位還應(yīng)該給你安排遠離粉塵職業(yè)病危害因素的相關(guān)崗位保證你得就業(yè)權(quán)利！
首先你向公司申請，請求公司給做職業(yè)病診斷鑒定。公司不愿意向勞動仲載單位申請仲裁。其次，職業(yè)病診斷結(jié)果出來后，是職業(yè)病的要公司給申請工傷認定，公司不同意，也不申請職業(yè)病鑒定，一個月后自已申請工傷認定。
最后，工傷認定出來，要公司做傷殘等級鑒定，公司不肯，一個月后自已申請，傷殘等級評估出來就可個月社保局申請索賠，再向公司索賠，在向社保局索賠工傷醫(yī)療補助金前必須向單位申請離職
職業(yè)病防治工作的方針是預(yù)防為主、防治結(jié)合，原則是分類管理、綜合治理。法律依據(jù)如下：
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
第三條 職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負責、行政機關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。
第十五條 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：
（三）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；
擴展資料
職業(yè)病預(yù)防需要有綜合性的措施。
1、首先，企業(yè)需要做好崗前培訓(xùn)，告知工人了解自己的工作環(huán)境，以及存在發(fā)生職業(yè)病的危害，增強工人的預(yù)防意識，并從源頭上做好防護措施，如安裝隔音防震、吸聲設(shè)備等，為工人提供合格的個人防護用品。
2、其次，由于每種職業(yè)病的早期癥狀不同，工人要熟悉相關(guān)的職業(yè)病知識，如工作環(huán)境中含有鉛，需要了解鉛中毒的早期癥狀等。
3、最后，企業(yè)需為員工提供定期的職業(yè)健康檢查，及早發(fā)現(xiàn)職業(yè)病并采取治療措施，減少職業(yè)病帶來的影響。
職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病?！ ∥覈堵殬I(yè)病防治法》關(guān)于職業(yè)病防治工作的方針和原則： 第三條 職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負責、行政機關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。
一是上報主管部門，如安監(jiān)局。二是建檔，做好內(nèi)部管理。三是將疑似職業(yè)病人調(diào)離職業(yè)危害崗位。四是疑似職業(yè)病人觀察及確診，觀察及確診期間相關(guān)費用由用人單位承擔。五是改善該崗位工作環(huán)境。
可以的，在診斷出職業(yè)病的一年之內(nèi)都可以申請工傷認定的。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
（四）患職業(yè)病的；
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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提出工傷認定需要的材料：
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