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員工職業(yè)病體檢出不適合當(dāng)前崗位，但不愿意調(diào)崗，怎么辦

如果員工體檢的時(shí)候發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證，不適合繼續(xù)從事接觸某種職業(yè)病危害的工作，那么企業(yè)必須將其調(diào)離相應(yīng)的工作崗位，員工不同意也不行，就算員工簽協(xié)議說自己承擔(dān)后果也不行，這是法律規(guī)定。萬一企業(yè)不調(diào)離，最后出現(xiàn)職業(yè)病了，員工是不可能承認(rèn)自己不愿意調(diào)離的。而且，執(zhí)法部門來檢查的時(shí)候，他們是不管究竟是員工自己不愿意調(diào)離還是企業(yè)不給調(diào)離的，人家只看結(jié)果，應(yīng)該調(diào)離而沒有調(diào)離，那就應(yīng)該處罰

員工檢查出疑似職業(yè)病不同意調(diào)崗怎么處理

如果員工檢查出疑似職業(yè)病不同意調(diào)崗，應(yīng)該采取以下處理措施。
職業(yè)病是由于工作環(huán)境或工作內(nèi)容導(dǎo)致的健康問題，對員工的身體健康和工作能力都會產(chǎn)生負(fù)面影響。
如果員工不同意調(diào)崗，可能是因?yàn)閾?dān)心影響自己的職業(yè)發(fā)展或者其他個(gè)人原因。
1.與員工溝通：首先，與員工進(jìn)行溝通，了解他們不同意調(diào)崗的原因。
聽取他們的意見和顧慮，盡量理解他們的立場和需求。
2.尋求妥協(xié)方案：根據(jù)員工的情況和工作需求，與員工一起探討可能的妥協(xié)方案。
可以考慮調(diào)整工作環(huán)境、工作內(nèi)容或者提供必要的工作保護(hù)設(shè)施，以減少職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)。
3.法律法規(guī)保護(hù)：如果員工堅(jiān)持不同意調(diào)崗，需要確保公司遵守相關(guān)的法律法規(guī)，保護(hù)員工的權(quán)益。
可以咨詢勞動(dòng)法律專業(yè)人士，了解員工的權(quán)益和公司的責(zé)任。
4.尋求專業(yè)意見：如果員工的病情嚴(yán)重或者有爭議，可以建議員工尋求醫(yī)生或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)的意見，以確定病情和處理方案。
總之，對于員工檢查出疑似職業(yè)病不同意調(diào)崗的情況，應(yīng)該盡量與員工溝通并尋求妥協(xié)方案，同時(shí)確保公司遵守法律法規(guī)，保護(hù)員工的權(quán)益。

職業(yè)病公司可以強(qiáng)制調(diào)崗嗎

這個(gè)說法是不正確的。如果員工確診為職業(yè)病，事實(shí)上就是工傷。公司是不能辭退也不能降低員工工資。但是公司可以依據(jù)員工的需求對工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

你是要處罰規(guī)定嗎？第五十七條屬于，調(diào)崗規(guī)定。第七十八、七十九條，符合處罰規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)職業(yè)病不及時(shí)調(diào)離工作崗位可能會對勞動(dòng)者生命健康造成重大損害（即將會違法78、79條）.另外，職業(yè)病屬于工傷，同樣適用工傷方面的勞動(dòng)法律法規(guī)，建議詳閱國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》以及當(dāng)?shù)仡C布的工傷保險(xiǎn)條例。職工被鑒定或診斷為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，否則單位可能要承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。