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醫(yī)院診斷是職業(yè)病，公司不配合開工傷認(rèn)定，該怎么辦

職工被診斷為職業(yè)病！公司或用人單位不配合開工傷認(rèn)定，首先本人可以維權(quán)！根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法相關(guān)法律法規(guī)，集合工傷管理?xiàng)l例，提出申請(qǐng)，一定要說(shuō)明在某公司或某單位做什么工即工種，從事的職業(yè)工齡有多長(zhǎng)！造成了職業(yè)病！再附上某正規(guī)醫(yī)院診斷證明書，本人或親人遞交工傷鑒定、認(rèn)定部門答出結(jié)果，再與公司或用人單位協(xié)商解決！如公司或用人單位仍不受理、不配合、可視為不作為！向勞動(dòng)人事部以及相關(guān)執(zhí)法部門投訴！

職業(yè)病是先申請(qǐng)工傷認(rèn)定還是直接做職業(yè)病勞動(dòng)能力鑒定

按照正常的流程，應(yīng)該先進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后再進(jìn)行職業(yè)病勞動(dòng)能力鑒定。

因?yàn)樯暾?qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的前提條件必須是意外事故屬于工傷事故。在申請(qǐng)工傷傷殘鑒定的過(guò)程中，鑒定部門也會(huì)要求職工出具工傷認(rèn)定書。如果沒(méi)有工傷認(rèn)定書，可能無(wú)法進(jìn)行后續(xù)的勞動(dòng)能力鑒定。

具體來(lái)說(shuō)，職業(yè)病工傷認(rèn)定的流程包括：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，及時(shí)向主管部門報(bào)告，并在十五日內(nèi)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷報(bào)告。

工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)（特殊情況可以延長(zhǎng)至三十日）向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。此申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送，如果不簽字，工傷職工或親屬可以直接報(bào)送。在申報(bào)時(shí)，應(yīng)提供病歷等證據(jù)。

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)根據(jù)企業(yè)工傷報(bào)告、職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)、有關(guān)醫(yī)療診斷結(jié)論作出是否認(rèn)定為工傷的結(jié)論。

工傷認(rèn)定的決定會(huì)以書面形式由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局通知申請(qǐng)人和企業(yè)。