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1、發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時應及時告知用人單位進行檢查，診斷、檢查費用由用人單位承擔；
2、在勞動者進行診斷、觀察期間，勞動者可享有停工留薪，原工資待遇不變；
3、在勞動者進行診斷、觀察期間，用人單位無權解除勞動關系；
4、若勞動者發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病，用人單位未履行上述義務，勞動者可向勞動仲裁機構提起勞動仲裁。
對于疑似職業(yè)病的員工，首先應立即停止從事可能導致病情加重的工作，并及時就醫(yī)進行確診和治療。
同時，雇主應及時報告相關部門，如勞動保障部門或職業(yè)病防治機構，并提供必要的證據和資料。
雇主還應積極配合調查，提供工作環(huán)境、工作任務和工作時間等相關信息。最后，根據職業(yè)病防治法的規(guī)定，雇主應承擔相應的責任，包括支付醫(yī)療費用、工傷賠償和職業(yè)病津貼等。
根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
第五十六條用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。
用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
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