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1.交社保和職業(yè)病以及是否離崗休養(yǎng)沒有關系。
2.交社保只和勞動關系有關系。
3.離崗休養(yǎng)不是解除勞動關系，所以雙方的勞動關系還存在，單位還有義務給職工交社保。
4.解決的辦法是向社保征繳部門投訴，不能申請勞動仲裁。
不過前提是你的職業(yè)病已經(jīng)認定為工傷，也履行的正常的病假手續(xù)。
如果沒認定工傷，交了病假條，在醫(yī)療期內(nèi)也是可以要求補繳的。
應該發(fā)放傷殘津貼，同時單位繳納社保。
單位不能主動辭退你，社保也可以爭取一下。
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