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有職業(yè)病單位可以辭退嗎

有職業(yè)病單位不能隨意辭退。依據(jù)《勞動合同法》第四十二條，當勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未完成離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病正在診斷或醫(yī)學觀察期間，單位不得解除勞動合同。同樣，如果勞動者在本單位患職業(yè)病或因工傷喪失或部分喪失勞動能力，單位同樣不得隨意辭退。

對于在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等情形，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果員工生病屬于該情形而不能上班的，公司是不能辭退的。

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的：對于因工作原因患病或受傷并導致勞動能力喪失的員工，公司也不能辭退?；疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，無論是否因工作原因患病，公司都不能辭退。

患病職工可以隨意辭退患病職工不能隨意辭退。在職患病不能上班用人單位應當根據(jù)職工工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)濟補償金。

如果員工所患疾病為職業(yè)病，用人單位需要承擔更多的責任，不能輕易辭退員工。對于勞務派遣員工，雖然用人單位可以將其退回勞務派遣公司，但這也需要符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，并非無條件退回。合法合規(guī)操作：用人單位在辭退患病員工時，必須確保操作合法合規(guī)，避免引發(fā)不必要的勞動爭議和法律糾紛。

如果員工因工作原因患上職業(yè)病或因工作受傷，并被確認因此喪失了部分或全部勞動能力，用人單位不能隨意辭退該員工。患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：員工在患病或受傷期間，且在法定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也不得解除勞動合同。這是為了保障員工的健康權益和恢復工作的機會。

用人單位不可以辭退在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，或患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除勞動者有法律規(guī)定的過錯行為外。網(wǎng)友咨詢：什么疾病單位不能辭退律師解員工在醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退該員工的，除非員工違反規(guī)定的相關內(nèi)容。

哪三種病公司不能辭退

如果員工因工作原因患上職業(yè)病或因工作受傷，并被確認因此喪失了部分或全部勞動能力，用人單位不能隨意辭退該員工?；疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：員工在患病或受傷期間，且在法定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也不得解除勞動合同。這是為了保障員工的健康權益和恢復工作的機會。

公司不能辭退的三種員工類型主要包括以下幾點：首先，接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工在未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間，公司不得隨意解除勞動合同。這樣的規(guī)定旨在保護員工健康，避免因工作環(huán)境引發(fā)的職業(yè)病。

如果疑是職業(yè)病，單位是不能夠辭退的，否則就是違法辭退。

辭退員工事實依據(jù)不充分；辭退員工法律依據(jù)不準確；辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險。

三）辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險。違法辭退的定義，是指公司辭退員工的情形不符合法定情形，或者其程序違法。例如公司未依法采用書面形式來辭退員工的，或者具有辭退在本公司內(nèi)患職業(yè)病的員工等情形的，屬于非法辭退。

我有職業(yè)健康體檢證明我是疑似矽肺職業(yè)病患者.我是在福建武平青山子煤礦...

第四十九條醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。