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1、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
2、白血病白血病是一種白細(xì)胞異常增長的疾病，如果患者在治療時(shí)不得不缺勤，公司應(yīng)該做到一定的寬容和理解，為員工提供支持和幫助。惡性腫瘤惡性腫瘤是一組由于某一種細(xì)胞惡性增生所引起的疾病，也是我們所說的癌癥。這種疾病的治療通常需要長時(shí)間的放化療，而這也是需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力的。
3、員工存在以下情形之一的，公司不得通過無過失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
4、員工已經(jīng)在同一家單位連續(xù)工作超過15年，同時(shí)距離其法定退休年齡也還不到5年的。員工生病了或者并不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅€在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的。如果是女員工，正在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。在本單位得了職業(yè)病或者因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，同時(shí)被確認(rèn)喪失或者部分喪失了勞動(dòng)能力的。
5、單位不得辭退員工的情形主要包括以下幾點(diǎn)：首先，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，單位不得進(jìn)行裁員。其次，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，單位不得裁員。
6、四）用人單位如沒有與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同但在口頭上約定了試用期，司法實(shí)踐中一般認(rèn)為試用期不成立，這種情況下用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工，只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前1個(gè)月書面通知員工。
1、白血病白血病是一種白細(xì)胞異常增長的疾病，如果患者在治療時(shí)不得不缺勤，公司應(yīng)該做到一定的寬容和理解，為員工提供支持和幫助。惡性腫瘤惡性腫瘤是一組由于某一種細(xì)胞惡性增生所引起的疾病，也是我們所說的癌癥。這種疾病的治療通常需要長時(shí)間的放化療，而這也是需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力的。
2、員工患職業(yè)病或因工傷喪失勞動(dòng)能力：經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)，員工因患職業(yè)病或因工傷喪失了勞動(dòng)能力，或者部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)不能辭退該員工。
3、員工已經(jīng)在同一家單位連續(xù)工作超過15年，同時(shí)距離其法定退休年齡也還不到5年的。員工生病了或者并不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，但還在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的。如果是女員工，正在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。在本單位得了職業(yè)病或者因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑫r(shí)被確認(rèn)喪失或者部分喪失了勞動(dòng)能力的。
4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
甲型、乙型、丙型病毒性肝炎這些都是肝炎[strong]職業(yè)病不得辭退[/strong]的形式，其中甲型和乙型肝炎比較常見。肝炎患者若在工作中感到疲勞、無力、全身發(fā)熱等癥狀，則會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生影響，而公司應(yīng)該合理安排工作和休息時(shí)間，照顧患者的身體。淋巴結(jié)結(jié)核淋巴結(jié)結(jié)核是一種感染性疾病，主要侵襲淋巴系統(tǒng)。
根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，以下是工作期間十一種不允許辭退的疾病，分為十大類[strong]職業(yè)病不得辭退[/strong]： 塵肺?。喊ü璺?、煤工塵肺等。 職業(yè)性放射?。汉w外照射急性放射病、外照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內(nèi)照射放射病等。 職業(yè)中毒：例如鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。
單位通常不能辭退員工如果員工被鑒定為一至六級(jí)職業(yè)病傷殘。對(duì)于五六級(jí)工傷，若確實(shí)難以安排工作，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需按月發(fā)放傷殘津貼。五級(jí)傷殘發(fā)放本人工資的70%，六級(jí)傷殘發(fā)放本人工資的60%。即使員工未因職業(yè)病而患病，但若非因公患病，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位也不得解除勞動(dòng)關(guān)系。
員工在醫(yī)療期內(nèi)，無論所患何種疾病，用人單位均不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期結(jié)束后，對(duì)于某些難以治愈且經(jīng)鑒定為一至四級(jí)的疾病，員工將退出工作崗位，勞動(dòng)關(guān)系終止，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
員工有什么疾病單位不能辭退[strong]職業(yè)病不得辭退[/strong]？江蘇劉洪律師事務(wù)所符志峰律師解一般情況下，不管員工患什么疾病，只要員工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位都不能隨意解除勞動(dòng)合同，否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。如果員工醫(yī)療期結(jié)束，那么單位是可以以員工疾病無法勝任工作而辭退該員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一般情況下，如果勞動(dòng)者處于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，且沒進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期；患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等三期內(nèi)；在單位工作已滿十五年，且距退休年齡不足五年等狀態(tài)。
法律分析：一般情況下，不管員工患什么疾病，只要員工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位都不能隨意解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，對(duì)有些難以治愈的疾病，經(jīng)鑒定為一至四級(jí)的，退出崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，按退休退職辦理。鑒定為五至十級(jí)的，可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
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