職業(yè)病需要具備哪些條件

1、構(gòu)成職業(yè)病必須具備的四個(gè)條件如下：患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者：要點(diǎn)：職業(yè)病是特定主體所患的疾病，這個(gè)主體即為企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者。

2、確認(rèn)職業(yè)病需要滿足三個(gè)條件： 工作接觸史：首要條件是患者有明確的工作接觸史，即其患病與特定的職業(yè)或工作環(huán)境有直接的關(guān)聯(lián)。這種接觸通常為長(zhǎng)期且頻繁，且與患病之間存在直接的因果關(guān)系。 職業(yè)病列表：其次，所診斷的疾病必須存在于衛(wèi)生和勞動(dòng)部門制定的職業(yè)病列表中。

3、必須是在從事職業(yè)活動(dòng)的過(guò)程中產(chǎn)生的；必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；必須是國(guó)家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。四個(gè)條件缺一不可。

4、總的來(lái)說(shuō)，確認(rèn)職業(yè)病需要滿足在職業(yè)活動(dòng)中產(chǎn)生、列入國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病范圍以及與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系這三個(gè)條件。

5、職業(yè)病的判定需要具備以下三個(gè)必要條件：存在明確的職業(yè)病危害因素 這些危害因素可能包括各種物理、化學(xué)、生物和環(huán)境因素，如噪音、塵土、輻射、有毒氣體等。這些因素需要在工作場(chǎng)所中存在并可能對(duì)勞動(dòng)者的健康產(chǎn)生負(fù)面影響。

中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法(2018年第四次修訂)

中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（2018年第四次修訂）是根據(jù)2018年12月29日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉等七部法律的決定》第四次修正的。

中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法旨在保護(hù)勞動(dòng)者免受職業(yè)病危害，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病的發(fā)生。其主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：總則與基本原則 本次修訂的職業(yè)病防治法明確了職業(yè)病防治工作的基本原則，即預(yù)防為主、防治結(jié)合、源頭治理、分類管理以及動(dòng)態(tài)監(jiān)管。

第一章　總則第一條　為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)憲法，制定本法。第二條　本法適用于中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動(dòng)。

法律分析：職業(yè)病防治法已歷經(jīng)四次修訂。首次修訂發(fā)生在2011年12月31日，由第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法〉的決定》。

職業(yè)病防治法最初的實(shí)施時(shí)間為2002年5月1日。 目前有效的是2018年12月29日修正的版本，這是基于第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議上《關(guān)于修改等七部法律的決定》進(jìn)行的第四次修正。

職業(yè)病防治法的實(shí)施歷程可以追溯到2002年5月1日，但值得注意的是，目前我們所依據(jù)的是2018年12月29日進(jìn)行了第四次修正后的版本。這次修正源于第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第七次會(huì)議通過(guò)的《關(guān)于修改等七部法律的決定》。

職業(yè)病防治法第33條規(guī)定

第三十九條職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)組成人員違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，收受職業(yè)病診斷爭(zhēng)議當(dāng)事人的財(cái)物或者其他好處的，給予警告，沒(méi)收收受的財(cái)物，可以并處3000元以上5萬(wàn)元以下的罰款，取消其擔(dān)任職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)組成人員的資格，并從省級(jí)衛(wèi)生行政部門設(shè)立的專家?guī)熘杏枰猿?/p>

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第33條規(guī)定，勞動(dòng)者因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者如實(shí)告知危害及相關(guān)防護(hù)措施等，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。用人單位違反規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，用人單位不得因此解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。

工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

企業(yè)以勞動(dòng)者為本，勞動(dòng)者以健康為重。只有員工的身體健康，才有企業(yè)的興旺發(fā)展。依法做好職業(yè)病診斷與鑒定，維護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益。貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》，維護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益。1崇尚職業(yè)健康，遠(yuǎn)離職業(yè)危害。1工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合職業(yè)衛(wèi)生要求。1防治職業(yè)病危害，保護(hù)勞動(dòng)者健康。

關(guān)于職業(yè)病賠償法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》： 第四十九條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。

二）傷殘津貼。一級(jí)傷殘的，為工傷人員本人工資的90%；二級(jí)傷殘為85%；三級(jí)傷殘為80%；四級(jí)傷殘為75%。五至六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）一次性傷殘補(bǔ)助金。五級(jí)傷殘為18個(gè)月的工傷人員本人工資；六級(jí)傷殘為16個(gè)月。（二）難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

國(guó)家對(duì)職業(yè)病有什么相關(guān)的法律措施?

我國(guó)對(duì)職業(yè)病的防治制定了嚴(yán)格的法律框架[strong]職業(yè)病的法律和司法解釋[/strong]，其中包括《職業(yè)病防治法》與《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》?！堵殬I(yè)病防治法》旨在預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益。

職業(yè)病病人有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為職業(yè)病病人提供治療、康復(fù)和定期檢查。對(duì)于不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，用人單位應(yīng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。此外，用人單位還應(yīng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者給予適當(dāng)崗位津貼。

國(guó)家對(duì)于職業(yè)病人的處理辦法主要依據(jù)《職業(yè)病防治法》和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。這些法規(guī)明確了雇主對(duì)職業(yè)病防治的責(zé)任，保障了職業(yè)病人的合法權(quán)益。診斷與鑒定 診斷[strong]職業(yè)病的法律和司法解釋[/strong]：職業(yè)病的診斷需由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。確診后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)出具職業(yè)病診斷證明書(shū)。

醫(yī)療與康復(fù)待遇：職業(yè)病病人有權(quán)依法享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療待遇，包括安排治療、康復(fù)和定期檢查，由職業(yè)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行確診，確保得到專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)。工傷保險(xiǎn)待遇：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職業(yè)病病人可以依法申請(qǐng)工傷賠償，包括診斷、康復(fù)費(fèi)用，以及傷殘和喪失勞動(dòng)能力的社會(huì)保障。

遵守與職業(yè)健康相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。積極參與用人單位的職業(yè)健康民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議。.積極參加職業(yè)健康教育與培訓(xùn)，主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握職業(yè)健康知識(shí)和防護(hù)技能。正確使用和維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備并能判斷其運(yùn)行狀態(tài)。正確選用和規(guī)范佩戴個(gè)體防護(hù)用品。正確識(shí)別有機(jī)溶劑有毒成分。

關(guān)于職業(yè)病賠償法律規(guī)定?

對(duì)于七級(jí)至十級(jí)傷殘的職工，他們將享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的7個(gè)月至13個(gè)月不等。勞動(dòng)、聘用合同終止或職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由地方政府規(guī)定。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

有的國(guó)家對(duì)職業(yè)病患者給予經(jīng)濟(jì)賠償，因此，也有稱這類疾病為需賠償?shù)募膊　Ｂ殬I(yè)病的診斷，一般由衛(wèi)生行政部門授權(quán)的，具有一定專門條件的單位進(jìn)行。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，職業(yè)病聽(tīng)力傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：停工留薪期內(nèi)用人單位按月支付原工資福利待遇；根據(jù)傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《職業(yè)病防治法》第五十九條雖然規(guī)定了職業(yè)病病人依照有關(guān)民事法律可另行主張民事賠償?shù)臋?quán)利，但主張的權(quán)利有一定的限制，并非是職業(yè)病病人同時(shí)享有工傷保險(xiǎn)和民事賠償?shù)碾p重救濟(jì)，而是獲得工傷保險(xiǎn)后在民事賠償方面還有未獲得賠償?shù)臋?quán)利才可以向用人單位請(qǐng)求民事賠償。

職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（2）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求職業(yè)病患者的工傷保險(xiǎn)待遇職業(yè)病患者的工傷保險(xiǎn)待遇。