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疑似職業(yè)病期間，公司調(diào)崗降薪，合法嗎，該怎么辦

這個(gè)問(wèn)題隱含了兩個(gè)問(wèn)題，本質(zhì)上是調(diào)崗降薪的問(wèn)題，特定條件是疑似職業(yè)病期間。我們逐一說(shuō)明。

我們先來(lái)看一下勞動(dòng)法的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

可見(jiàn)，調(diào)崗一般是要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，雙方有書(shū)面協(xié)議或者變更后的合同實(shí)際履行已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月雙方無(wú)異議（《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模罚?/span>

這個(gè)是勞動(dòng)合同法規(guī)定的特定情形下解除勞動(dòng)合同的條件。

注意了！

第四十條（一）和（二）中并未出現(xiàn)“協(xié)商”、“協(xié)議”的字眼，似乎完全沒(méi)有考慮到民法中的平等公平原則。然而，這正是立法者的高明之處。立法者實(shí)際上是把（一）和（二）中的情形，視為企業(yè)的用工自主權(quán)，賦予了企業(yè)特殊情況下單方調(diào)整勞動(dòng)者崗位的權(quán)力。看似不公平，實(shí)則最大限度地保護(hù)了企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是一種廣義上的公平。

第四十條其實(shí)是賦予了企業(yè)一項(xiàng)權(quán)利，在勞動(dòng)者因客觀原因無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)崗位的，企業(yè)可以單方變更其崗位，這個(gè)是合法的調(diào)崗。

同時(shí)，崗位又關(guān)系到勞動(dòng)者的工資待遇問(wèn)題，這個(gè)無(wú)論是在國(guó)企還是私營(yíng)企業(yè)都是一個(gè)共識(shí)，應(yīng)無(wú)大的爭(zhēng)議。

絕大多數(shù)企業(yè)都實(shí)行的是崗位薪酬制，不同的崗位，工作難度、資質(zhì)要求、貢獻(xiàn)指數(shù)不同，工資待遇自然會(huì)不同，這也符合我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)“效率優(yōu)先，兼顧公平，多勞多得”的規(guī)律及人力資源管理中"為崗位價(jià)值付薪、為業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)付薪"的原則。