來源：
瀏覽：（） 點贊：（） 評論：（）
確認結果無誤（診斷單位資質(zhì)符合） 無需上報 《職業(yè)病防治法》第五十一條用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。接到報告的部門應當依法作出處理。因此，發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病例要上報，當經(jīng)機構確診后，同樣要將結果上報。
就是懷疑是職業(yè)病，還需要進一步診斷確診是否達到職業(yè)病規(guī)定標準。
現(xiàn)在沒有提前退休之說。當職業(yè)病參加勞動能力鑒定為四級以上時，可退出現(xiàn)崗位，享受傷殘津貼（相當于退養(yǎng)），等到退休年齡時，履行退休手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼，享受退休金待遇。職業(yè)病屬于工傷中的一類特殊情況，所以可以按照工傷來處理。如果已經(jīng)獲得職業(yè)病診斷證明，并且在人力資源與社會保障部門進行了工傷的認定，收到工傷認定決定書，那么可以請工傷假。當然請假必須是因為職業(yè)病的原因而不能工作或需要治療，其他不相關的假不行。
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
第五十六條用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。
用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
凡本網(wǎng)注明“來源：職業(yè)病網(wǎng)”的所有作品，轉載請注明“來源：職業(yè)病網(wǎng)”。
凡本網(wǎng)注明“來源：XXX（非職業(yè)病網(wǎng)）”的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責。
如因作品內(nèi)容、版權和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的，請在相關作品刊發(fā)之日起30日內(nèi)進行。
延伸閱讀
發(fā)表評論：
評論
鄭重聲明:本網(wǎng)站信息僅供健康參考,并非醫(yī)療診斷和治療依據(jù),不能代替醫(yī)院和主診醫(yī)生的診斷和治療
.png)
已咨詢:
