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勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。在前文所確定的操作步驟后，當累計病休時間等于醫(yī)療期時則說明醫(yī)療期已經(jīng)屆滿
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
大部分的職業(yè)病，是不能從事原工作的，有個別的比如一氧化碳中毒，硫化氫中毒治愈后是可以的，但應加強防護，急性中毒不是都很幸運的，發(fā)現(xiàn)不及時，救治不當會丟性命的。
您好！如果體檢結果有職業(yè)禁忌癥，公司就必須要給員工調換到?jīng)]有相關職業(yè)危害的崗位工作。職業(yè)禁忌癥就是還沒有發(fā)展到職業(yè)病的程度，同理職業(yè)病當然也是需要調崗的。這個調崗工作是企業(yè)必須做的，而不是員工向企業(yè)提要求，如果企業(yè)不給員工換崗，屬于違法行為，可以向當?shù)匕脖O(jiān)部門投訴舉報。向當?shù)卣对V、舉報企業(yè)的不安全行為是我國安全生產(chǎn)法賦予每一個員工的權利。
只要判定為職業(yè)病，就享受產(chǎn)生職業(yè)病的原單位的職業(yè)病待遇。
再進另一家公司，需講明職業(yè)病范圍，屬禁忌癥在新公司是沒法上班的。就算你瞞報，責任還在你個人，你享受的待遇只能找原公司，與新公司沒關聯(lián)！
現(xiàn)在每個人都有職業(yè)病，有社保，該看病看病，不要總想著找企業(yè)怎么樣，勞動者和企業(yè)都是相互的，企業(yè)負擔大干不下去勞動者同樣要失業(yè)，你好好干我想企業(yè)也不會不管不顧的。
謝謝邀請！你離職后發(fā)現(xiàn)自己得了職業(yè)病，并且影響找工作。首先你要確定自己確實得了職業(yè)病，這點很重要，一般醫(yī)院確診職業(yè)病病例是不行的，必須到有資質的?？漆t(yī)院鑒定，其次你在職時是不是從事過有害作業(yè)，在上崗時是不是做過崗前體檢，崗中體檢，在離職時是不是做過離崗體檢，是否建立了個人職業(yè)病檔案。如果離崗做了離崗體檢沒有發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，和你原單位就沒有關系了，如果離崗時單位要求你體檢，你放棄了，現(xiàn)在責任你自己負責，起訴單位也不會得到支持。如果單位什么都沒有做，你可以找原單位解決，仲裁，起訴要求賠償。但是不能恢復勞動關系，希望我的回答對你有幫助。
如果你是公司單方面解除勞動合同，或者協(xié)商一致解除勞動，但沒有進行離崗體檢的，而且是在離職1年之內的，可以申請勞動仲裁，以非法解除勞動合同為名，要求恢復勞動關系。
根據(jù)《勞動合同法》和《職業(yè)病防治法》，離崗體檢是單位的法定義務，對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同?！队萌藛挝宦殬I(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》規(guī)定，單位應在員工離崗前30內組織離崗體檢。
離崗體檢不因協(xié)商一致解除勞動合同而免除，不做離崗體檢，解除勞動合同無效。當然，如果單位已經(jīng)充分告知，你主動放棄的例外。
從實際情況來看，已經(jīng)患職業(yè)病，顯然不能勝任原崗位，屬于職業(yè)禁忌了。如果恢復勞動關系，也必須調離崗位，在你已經(jīng)離職的情形下，單位通常寧可選擇給予經(jīng)濟補償或者賠償金，也不愿恢復勞動關系的。
這種情況，通常仲裁會支持賠錢解除勞動關系的。
根據(jù)《工傷保險條例》患職業(yè)病的，應當認定為工傷。根據(jù)《人力資源社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》，像本案的情形，如果離職后未再從事接觸職業(yè)病危害的工作，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內申請工傷認定。
當然職業(yè)病的鑒定需要專門的機構進行，往往也并不容易，當年的開胸驗肺就是典型的案例。
可以失與原單位協(xié)商，或申請仲裁解決。離職后如發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病，應及時主張權利。職業(yè)病視同工傷，依據(jù)工傷保險條例三十三條，應享受待遇及補助，具體去當?shù)厝松鐔柷宄?。如果你和原單位協(xié)商好，也必須有個底線再簽勞動合同。
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