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鍋爐工職業(yè)病防護措施：
1、粉塵防護措施必須佩戴個人防護用品，如戴防塵口罩，注意通風。按時、按規(guī)定對身體狀況進行定期檢查，對除塵設施定期維護和檢修，確保除塵設施運轉正常。
2、高溫防護措施隔熱、注意通風；個人防護要穿防護服，做好衛(wèi)生保健和健康監(jiān)護；合理的安排勞動休息。
3、噪聲防護措施利用吸聲材料或吸聲結構來吸收聲能，佩戴耳塞、隔聲間、隔聲屏，將空氣中傳播的噪聲擋住、隔開。
燃煤鍋爐的司爐工主要職業(yè)病:
1."煤矽肺"因長期工作在高粉塵的環(huán)境中,任何燃煤鍋爐粉塵是難以避免的。---工作時應佩戴有防護功能的口罩。
2.視力.因在工作時會觀察鍋爐的燃燒狀態(tài),長期目視高溫烈焰會對視力造成影響.---目鏡是不可或缺設備。
3.高溫,長期工作在高溫條件下對身體有礙.且還應注意灼傷.--強調著裝整齊，加強勞動保護，減少工作時間。4，高噪聲環(huán)境下聽力損失。----唯有耳塞了。
職業(yè)病危害因素主要有三類：
1、生產工藝過程中產生的有害因素：如鉛、苯系物，氯、汞等生產性毒物;生產性粉塵、噪聲、高低溫、電離輻射及傳染性病原體等;2、勞動過程中的有害因素：如勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理，勞動強度過大或生產定額不當，勞動者精神（心理）性職業(yè)緊張;長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動等。
3、生產環(huán)境中的有害因素：包括自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季節(jié)因窗門緊閉而通風不良等;廠房建設或布局不合理，如有毒工段和無毒工段安排在一個車間，由不合理生產過程所致環(huán)境污染等。
一、粉塵類
矽塵；煤塵；石墨塵；炭黑塵；石棉塵；滑石塵；水泥塵；云母塵；陶瓷塵；鋁塵；電焊煙塵；鑄造粉塵；其他粉塵
二、放射性物質類
三、化學物質類
鉛；汞；錳；鎘；鈹；鉈；鋇；釩；磷；砷；鈾；砷化氫；氯氣；二氧化硫；光氣；氨；偏二甲基肼；氮氧化合物；一氧化碳；二硫化碳；硫化氫；磷化氫、磷化鋅、磷化鋁；氟；氰及腈類化合物；四乙基鉛；有機錫；羰基鎳；苯；甲苯；二甲苯；正己烷；汽油；一甲胺；有機氟聚合物單體及其熱裂解物；二氯乙烷；四氯化碳；氯乙烯；三氯乙烯；氯丙烯；氯丁二烯；苯胺、甲苯胺、二甲苯胺、N.N－二甲苯胺、二苯胺、硝基苯、硝基甲苯、對硝基苯胺、二硝基苯、二硝基甲苯；三硝基甲苯；甲醇；酚；五氯酚；甲醛；硫酸二甲酯；丙烯酰胺；二甲基甲酰胺；有機磷農藥；氨基甲酸酯類農藥；殺蟲脒；溴甲烷；擬除蟲菊酯類；導致職業(yè)性中毒性肝病的化學物質；根據《職業(yè)性急性中毒診斷標準及處理原則總則》可以診斷的其他職業(yè)性急性中毒的危害因素。
包括化學因素、物理因素、生物因素、粉塵、放射性物質、噪聲和振動、高溫、低溫、高壓、低壓、機械刺激、電磁輻射、人因因素等多個方面。
其中，化學因素包括有機、無機和生物化學物質等；物理因素包括輻射、噪聲、振動、電場、電磁場、氣壓、高溫、低溫等；生物因素包括微生物、動植物等；粉塵主要有矽塵、水泥塵、木塵、焊接煙塵等；放射性物質包括α、β、γ等；人因因素包括加班、過度勞累、心理影響等。
這些危害因素對于工作者的身體健康和生命安全有著嚴重的危害性。
因此，在日常工作中需要注意對這些危害因素的防范和控制。
1. 化學因素：包括有毒有害化學物質和煙塵等；
2. 物理因素：如噪聲、振動、輻射、高溫、低溫、高氣壓、低氣壓、電離輻射、電磁輻射等；
3. 生物因素：如病原體、微生物、昆蟲、動物毒素等；
4. 人類因素：如長時間的工作狀態(tài)、職業(yè)壓力、睡眠不足、身體疲勞等；
5. 環(huán)境因素：如空氣污染、噪聲污染、水污染、土壤污染等。
分為四類，即物理因素、化學因素、生物因素和人因因素。
物理因素包括噪聲、振動、射線、高溫、低溫、高壓、低壓、光線等；化學因素包括毒物、有害物質、有害氣體等；生物因素包括病原體、致病微生物、有毒動物、植物等；人因因素包括勞動強度、勞動時間、工作環(huán)境、心理因素等。
這些職業(yè)病危害因素對于從事相關職業(yè)的人員身體造成危害，對于防護措施的制定和實施有很大的指導意義。
同時，人們需要加強對職業(yè)病危害因素的認識和了解，提高職業(yè)健康意識，減少職業(yè)病的發(fā)生和危害。
需要及時就醫(yī)以及向單位報告，同時尋求勞動保障部門的幫助。
噪音職業(yè)病的治療需要專業(yè)醫(yī)生進行診斷和治療，并且要采取防護措施避免再次受到噪音傷害。
而向公司報告噪音職業(yè)病也可以獲得相應的賠償和保障，同時數量較多的職業(yè)病報告也可能促使公司采取更多的措施來改善工作環(huán)境。
如實告知公司自己的疾病和治療情況，向其提出相應的要求和建議，是維護自身勞動權益的有效途徑。
此外，從長遠角度考慮，公司亦應該重視職員健康，開展差別化的預防策略以降低職業(yè)病發(fā)生率。
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