腰間盤突出職業(yè)病規(guī)定

腰間盤突出一般是不能夠認(rèn)定為工傷的，職業(yè)病規(guī)定中也沒(méi)有說(shuō)腰椎間盤突出認(rèn)定工傷的規(guī)定。如果因?yàn)楣ぷ髟?，扭傷了腰，造成了腰間盤突出，應(yīng)當(dāng)是工傷。但如果以前有腰間盤突出的，工作中舊傷復(fù)發(fā)，不屬工傷，應(yīng)當(dāng)按醫(yī)療保險(xiǎn)處理。

腰椎間盤突出欲被認(rèn)定為職業(yè)病，須證明其明確受制于工作環(huán)境、工作性質(zhì)以及工作強(qiáng)度等職業(yè)因素，如長(zhǎng)時(shí)間重體力勞動(dòng)、不當(dāng)工作姿勢(shì)等。通常情況下，用人單位需提供職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等相關(guān)證明文件，并交由具備職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。若對(duì)診斷結(jié)果存疑，則可申請(qǐng)鑒定。

法律主觀：腰椎間盤突出的工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動(dòng)者符合兩個(gè)以上橫突骨折、脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者等情形的，能鑒定為工傷九級(jí)；如果勞動(dòng)者符合身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者等情形的，能鑒定為工傷十級(jí)。

腰間盤突出通常不被視為工傷，因?yàn)檫@種情況不僅可能由于長(zhǎng)時(shí)間坐著不運(yùn)動(dòng)引發(fā)，也可能在日常生活中發(fā)生，并不專屬于工作原因。職業(yè)病規(guī)定中同樣沒(méi)有包括腰椎間盤突出的條款。

國(guó)家有明確的職業(yè)病分類和目錄，只有目錄范圍內(nèi)的疾病才能認(rèn)定為職業(yè)病，腰椎病不在目錄范圍內(nèi)，腰間盤突出不屬于職業(yè)病，所以不能申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，更不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所以，腰間盤突出不可以申請(qǐng)職業(yè)病賠償。

國(guó)家有明確的職業(yè)病分類和目錄，只有目錄范圍內(nèi)的疾病才能認(rèn)定為職業(yè)病，腰椎病不在目錄范圍內(nèi)，腰椎間盤突出不屬于職業(yè)病，所以不能申請(qǐng)職業(yè)病鑒定。法律規(guī)定的職業(yè)病包括：塵肺，包括矽肺、煤工塵肺、石墨塵肺、炭黑塵肺、石棉肺、滑石塵肺、水泥塵肺等。

工作中腰間盤突出算不算工傷

1、如果是在工作期間發(fā)生[strong]法定職業(yè)病腰間盤突出[/strong]的腰間盤突出，那么就算是工傷，這個(gè)時(shí)候可以申請(qǐng)工傷鑒定，確定[strong]法定職業(yè)病腰間盤突出[/strong]了傷殘等級(jí)之后就能夠賠償。而且，如果因?yàn)檠g盤突出導(dǎo)致的入院治療，還能夠享受一次性的傷殘補(bǔ)助金，以及書(shū)院伙食補(bǔ)貼的和護(hù)理費(fèi)用。

2、工作中腰間盤突出算不算工傷腰間盤突出一般是不能夠認(rèn)定為工傷的，職業(yè)病規(guī)定中也沒(méi)有說(shuō)腰椎間盤突出認(rèn)定工傷的規(guī)定。如果因?yàn)楣ぷ髟颍搜?，造成了腰間盤突出，應(yīng)當(dāng)是工傷。但如果以前有腰間盤突出的，工作中舊傷復(fù)發(fā)，不屬工傷，應(yīng)當(dāng)按醫(yī)療保險(xiǎn)處理。

3、法律主觀：勞動(dòng)者腰間盤突出，如果是事故傷害導(dǎo)致的，屬于認(rèn)定工傷情形。如果是自身原因，則就不屬于認(rèn)定工傷情形?；疾〈_實(shí)是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動(dòng)者自身原因，與工作不存在必然關(guān)聯(lián)，不算工傷。

4、在工作中突然得了腰間盤突出不算工傷。具體原因如下：腰間盤突出癥的性質(zhì)：腰間盤突出癥是較為常見(jiàn)的慢性疾患之一，主要是因?yàn)檠甸g盤各部分尤其是髓核有不同程度的退行性改變，在外力因素的作用下，椎間盤的纖維環(huán)破裂，髓核組織突出或脫出，導(dǎo)致相鄰脊神經(jīng)根受到刺激或壓迫，從而產(chǎn)生一系列臨床癥狀。

5、上班期間勞動(dòng)者腰間盤突出，如果是事故傷害導(dǎo)致的，屬于認(rèn)定工傷情形，如果是自身原因，則就不屬于認(rèn)定工傷情形，患病確實(shí)是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動(dòng)者自身原因，與工作不存在必然關(guān)聯(lián)，不算工傷。

腰間盤突出算幾級(jí)工傷、能賠多少錢

通常情況下，工傷腰間盤突出算是十級(jí)工傷。十級(jí)工傷的勞動(dòng)者通?？梢灶I(lǐng)取，相當(dāng)于勞動(dòng)者本人七個(gè)月工資的一次性的傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)、聘用合同期滿，或勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，不僅工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位也會(huì)向勞動(dòng)者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

十級(jí)，賠償7個(gè)月的工資。根據(jù)查詢《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》得知，腰間盤突出算作患職業(yè)病，能夠認(rèn)定為工傷。椎間盤突出癥未做手術(shù)者，按照工傷等級(jí)認(rèn)定，能夠認(rèn)定為十級(jí)工傷。根據(jù)查詢《工傷保險(xiǎn)條例》得知，職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，一次性發(fā)給本人7個(gè)月工資的賠償。

腰間盤突出如果是因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。按照工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該屬于10級(jí)工傷，單位職工在工作時(shí)間，從事與工作有關(guān)的活動(dòng)，受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以進(jìn)行工傷鑒定。 腰間盤膨出工傷認(rèn)定為幾級(jí)？腰間盤突出應(yīng)該算作患職業(yè)病，能夠認(rèn)定為工傷。

十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金，7個(gè)月由工傷保險(xiǎn)基金支付。能證明受傷前12個(gè)月工資的按照12個(gè)月工資的平均數(shù)計(jì)算；不能證明的按照受傷前12個(gè)月工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的平均數(shù)計(jì)算，相差很大，所以最好主動(dòng)證明自己的實(shí)際工資收入。一次性就業(yè)補(bǔ)助金，6個(gè)月公司支付。

法律分析：腰間盤突出一般是不能夠認(rèn)定為工傷的，職業(yè)病規(guī)定中也沒(méi)有說(shuō)腰椎間盤突出認(rèn)定工傷的規(guī)定。如果因?yàn)楣ぷ髟?，扭傷了腰，造成了腰間盤突出，應(yīng)當(dāng)是工傷。但如果以前有腰間盤突出的，工作中舊傷復(fù)發(fā)，不屬工傷，應(yīng)當(dāng)按醫(yī)療保險(xiǎn)處理。

而且，如果因?yàn)檠g盤突出導(dǎo)致的入院治療，還能夠享受一次性的傷殘補(bǔ)助金，以及書(shū)院伙食補(bǔ)貼的和護(hù)理費(fèi)用。 工作中腰椎間盤突出不算工傷？第一，只要在工作期間所發(fā)生的病害（前無(wú)病例），可以申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后再確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。

工作中腰間盤突出公司承擔(dān)嗎

工作中腰間盤突出公司承擔(dān)嗎工作中腰間盤突出公司是否承擔(dān)，視情況而定：（1）如果有證據(jù)證明是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻?，可以申?qǐng)工傷，此時(shí)公司會(huì)承擔(dān)責(zé)任；（2）如果是自身原因造成，公司是不會(huì)承擔(dān)責(zé)任的。

如果工作中腰間盤突是職業(yè)病的，則用人單位需要承擔(dān)責(zé)任。傷者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)局工傷科申請(qǐng)職業(yè)病認(rèn)定，然后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后根據(jù)傷殘等級(jí)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

工作中腰間盤突出公司是否會(huì)承擔(dān)，要看是否屬于工傷。如果工作中的腰間盤突，經(jīng)過(guò)鑒定后，確定是職業(yè)病的，那么用人單位就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。職工如果鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

在我國(guó)腰間盤突出一般不會(huì)認(rèn)定工傷，在工作期間發(fā)生的可以認(rèn)定。我國(guó)的勞動(dòng)法律規(guī)定，相關(guān)的當(dāng)事人應(yīng)按照我國(guó)的法律規(guī)定辦理相關(guān)的工傷鑒定，確保自身的合法權(quán)益，按照這類鑒定報(bào)告對(duì)自身的損失要求相應(yīng)的賠償。

法律分析：這種情況除非有證據(jù)證明是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻?，可以申?qǐng)工傷，否則公司是不會(huì)承擔(dān)責(zé)任的。

腰間盤突出可以申請(qǐng)鑒定職業(yè)病嗎

1、國(guó)家有明確[strong]法定職業(yè)病腰間盤突出[/strong]的職業(yè)病分類和目錄，只有目錄范圍內(nèi)[strong]法定職業(yè)病腰間盤突出[/strong]的疾病才能認(rèn)定為職業(yè)病，腰椎病不在目錄范圍內(nèi)，腰椎間盤突出不屬于職業(yè)病，所以不能申請(qǐng)職業(yè)病鑒定。法律規(guī)定的職業(yè)病包括：塵肺，包括矽肺、煤工塵肺、石墨塵肺、炭黑塵肺、石棉肺、滑石塵肺、水泥塵肺等。

2、國(guó)家有明確的職業(yè)病分類和目錄，只有目錄范圍內(nèi)的疾病才能認(rèn)定為職業(yè)病，腰椎病不在目錄范圍內(nèi)，腰間盤突出不屬于職業(yè)病，所以不能申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，更不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所以，腰間盤突出不可以申請(qǐng)職業(yè)病賠償。

3、法律分析：不可以，首先，腰椎間盤突出沒(méi)有納入職業(yè)病目錄；其次，腰椎間盤突出發(fā)病原因非常多也很復(fù)雜。腰間盤突出，有無(wú)數(shù)成功認(rèn)定的案例，也有無(wú)數(shù)認(rèn)定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎么去準(zhǔn)備。腰間盤突出的工傷認(rèn)定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

4、如果是因?yàn)橥鈧纫蛩厮鸬难g盤突出，那么這個(gè)時(shí)候腰間盤突出就是屬于工傷，比如在工作導(dǎo)致腰間盤突出，這個(gè)是可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定的，其實(shí)職業(yè)病也算是工傷，和工傷的待遇是一樣的，所以可以根據(jù)具體的情況去判斷，如果有這方面的需要，可以去當(dāng)?shù)氐蔫b定部門看一下。

5、工作中腰間盤突出算不算工傷腰間盤突出一般是不能夠認(rèn)定為工傷的，職業(yè)病規(guī)定中也沒(méi)有說(shuō)腰椎間盤突出認(rèn)定工傷的規(guī)定。如果因?yàn)楣ぷ髟?，扭傷[strong]法定職業(yè)病腰間盤突出[/strong]了腰，造成了腰間盤突出，應(yīng)當(dāng)是工傷。但如果以前有腰間盤突出的，工作中舊傷復(fù)發(fā)，不屬工傷，應(yīng)當(dāng)按醫(yī)療保險(xiǎn)處理。

6、法律分析：首先，腰椎間盤突出沒(méi)有納入職業(yè)病目錄；其次，腰椎間盤突出發(fā)病原因非常多也很復(fù)雜。腰間盤突出，有無(wú)數(shù)成功認(rèn)定的案例，也有無(wú)數(shù)認(rèn)定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎么去準(zhǔn)備。腰間盤突出的工傷認(rèn)定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

在工作中突然得了腰間盤突出算工傷嗎?

在工作中突然得了腰間盤突出不算工傷。具體原因如下：腰間盤突出癥的性質(zhì)：腰間盤突出癥是較為常見(jiàn)的慢性疾患之一，主要是因?yàn)檠甸g盤各部分尤其是髓核有不同程度的退行性改變，在外力因素的作用下，椎間盤的纖維環(huán)破裂，髓核組織突出或脫出，導(dǎo)致相鄰脊神經(jīng)根受到刺激或壓迫，從而產(chǎn)生一系列臨床癥狀。

工作中腰間盤突出算不算工傷腰間盤突出一般是不能夠認(rèn)定為工傷的，職業(yè)病規(guī)定中也沒(méi)有說(shuō)腰椎間盤突出認(rèn)定工傷的規(guī)定。如果因?yàn)楣ぷ髟颍搜?，造成了腰間盤突出，應(yīng)當(dāng)是工傷。但如果以前有腰間盤突出的，工作中舊傷復(fù)發(fā)，不屬工傷，應(yīng)當(dāng)按醫(yī)療保險(xiǎn)處理。

上班期間勞動(dòng)者腰間盤突出，如果是事故傷害導(dǎo)致的，屬于認(rèn)定工傷情形，如果是自身原因，則就不屬于認(rèn)定工傷情形，患病確實(shí)是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動(dòng)者自身原因，與工作不存在必然關(guān)聯(lián)，不算工傷。

法律主觀：勞動(dòng)者腰間盤突出，如果是事故傷害導(dǎo)致的，屬于認(rèn)定工傷情形。如果是自身原因，則就不屬于認(rèn)定工傷情形。患病確實(shí)是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動(dòng)者自身原因，與工作不存在必然關(guān)聯(lián)，不算工傷。

不屬于，腰間盤突出與工作并無(wú)明顯關(guān)系，不能證明因工作原因?qū)е?；而且腰間盤突出也不屬于法定的職業(yè)病。因此，不屬于工傷。

如果是在工作期間發(fā)生的腰間盤突出，那么就算是工傷，這個(gè)時(shí)候可以申請(qǐng)工傷鑒定，確定了傷殘等級(jí)之后就能夠賠償。而且，如果因?yàn)檠g盤突出導(dǎo)致的入院治療，還能夠享受一次性的傷殘補(bǔ)助金，以及書(shū)院伙食補(bǔ)貼的和護(hù)理費(fèi)用。