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勞動(dòng)者離職后檢查出職業(yè)病怎么辦

當(dāng)事人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，依法向原單位申請(qǐng)工傷賠償。但需要說(shuō)明如果不是存在法定的單位過(guò)錯(cuò)情形，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

擴(kuò)展資料

可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定法律依據(jù)：

人社部發(fā)〔2013〕 34號(hào)關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第八條規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

如果離職后發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病了，應(yīng)該怎么辦

職工在離職時(shí)，用人單位必須要為員工提供離職體檢。如果你在離職時(shí)用人單位沒(méi)有為你提供離職體檢而離職后發(fā)現(xiàn)自己患有職業(yè)病的，你可以先到用人單位所在地或你戶(hù)籍所在地的職業(yè)病防治所申請(qǐng)職業(yè)病診斷，確診為職業(yè)病后再申請(qǐng)鑒定，所有費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)。鑒定后再到用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定、鑒定。用人單位將要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。