來源：
瀏覽：（） 點贊：（） 評論：（）
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患有職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動合同，如果解除勞動合同的，勞動者有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
因此，如果您患有職業(yè)病，單位是不能開除您的。但是，如果您的病情已經(jīng)影響到了您的工作能力，單位可以根據(jù)相關法律規(guī)定解除勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十六條的規(guī)定，雇主或者單位不得因職業(yè)病原因解雇、降低工資、辭退、減員或者遷出用工人員，也不得降低職工的勞動待遇。這意味著，患有職業(yè)病的員工在法律上是受到保護的，單位不能僅因為員工患有職業(yè)病而單方面解雇他們。
根據(jù)相關法律法規(guī)，雇主或單位有責任提供必要的治療、康復和重新安置等支持措施，以幫助患有職業(yè)病的員工康復和適應工作環(huán)境。雇主還應采取必要的職業(yè)病防護措施，確保員工在工作過程中的健康和安全。
如果單位存在違反法律規(guī)定的行為，例如因員工患有職業(yè)病而解雇員工，員工可以通過法律途徑維護自己的權益，如向勞動監(jiān)察機構投訴或通過勞動仲裁、勞動爭議等途徑來維權。
需要注意的是，我提供的信息僅供參考，具體情況可能會因法律法規(guī)、政策和當?shù)貙嵺`等各種因素而有所不同。如果您面臨此類問題，建議咨詢與勞動法相關的專業(yè)機構或律師，以獲得更準確的法律建議。
凡本網(wǎng)注明“來源：職業(yè)病網(wǎng)”的所有作品，轉(zhuǎn)載請注明“來源：職業(yè)病網(wǎng)”。
凡本網(wǎng)注明“來源：XXX（非職業(yè)病網(wǎng)）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責。
如因作品內(nèi)容、版權和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的，請在相關作品刊發(fā)之日起30日內(nèi)進行。
上一篇：職業(yè)病血鉛可以治嗎 職業(yè)病鉛中毒國家標準
上一篇：認識二乙胺
延伸閱讀
發(fā)表評論：
評論
鄭重聲明:本網(wǎng)站信息僅供健康參考,并非醫(yī)療診斷和治療依據(jù),不能代替醫(yī)院和主診醫(yī)生的診斷和治療
.png)
已咨詢:
