用人單位設(shè)置的職業(yè)衛(wèi)生公布欄不能公布哪項內(nèi)容

1、不包括體檢結(jié)果[strong]職業(yè)病隱私問題[/strong]，體檢結(jié)果屬于個人隱私[strong]職業(yè)病隱私問題[/strong]，所以不對外公布。用人單位設(shè)置的職業(yè)衛(wèi)生公布欄的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是準(zhǔn)確完整[strong]職業(yè)病隱私問題[/strong]，適合勞動者閱讀的，放置在醒目的地方，大小應(yīng)滿足內(nèi)容的需要。

2、法律分析：有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度。操作規(guī)程。職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施。工作場所職業(yè)病危害因素檢測的結(jié)果。

3、有關(guān)職業(yè)病預(yù)防和控制的規(guī)章制度。 操作規(guī)程。 職業(yè)病危害事故的應(yīng)急救援措施。 工作場所職業(yè)病危害因素的檢測結(jié)果。依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十五條，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)在顯眼位置設(shè)置公告欄，公布上述內(nèi)容。

4、職業(yè)衛(wèi)生公告欄主要公布以下內(nèi)容：職業(yè)病防治法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)：為[strong]職業(yè)病隱私問題[/strong]了讓員工了解并遵守相關(guān)的法律法規(guī)，明確自己在職業(yè)病防治中的權(quán)利和義務(wù)，這些法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)是保障員工健康權(quán)益的基礎(chǔ)，也是企業(yè)開展職業(yè)病防治工作的依據(jù)。

5、根據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十五條的規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位必須在醒目位置設(shè)置公告欄，公布職業(yè)病防治的相關(guān)內(nèi)容。

什么是職業(yè)病鑒定

1、職業(yè)病鑒定是當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議[strong]職業(yè)病隱私問題[/strong]的[strong]職業(yè)病隱私問題[/strong]，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。職業(yè)病鑒定分為首次鑒定和再鑒定（最終鑒定）：（1）設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。

2、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

3、職業(yè)病與工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別是職業(yè)病必須是法律規(guī)定的特定病情，而工傷指的是在工作期間受的傷。

4、職業(yè)病是指長期從事某種職業(yè)活動所致的一類疾病。鑒定職業(yè)病是為了確認人們是否患有與其工作崗位相關(guān)的健康問題。個人可以通過以下幾個方面來鑒定自己是否患有職業(yè)病。認識自身的工作環(huán)境：了解自己所從事的職業(yè)所存在的潛在危險因素。這可能包括接觸化學(xué)品、重復(fù)性的動作、長時間處于不良的工作條件等。

5、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其[strong]職業(yè)病隱私問題[/strong]他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。

勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利

工會組織依法對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督，維護勞動者[strong]職業(yè)病隱私問題[/strong]的合法權(quán)益。用人單位制定或者修改有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽取工會組織的意見。

勞動者應(yīng)保護自己的健康權(quán)益，解相關(guān)的職業(yè)病防護知識；自覺遵守企業(yè)制定的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；自覺并正確地使用和維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人防護用品；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時報告。

勞動者享有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護措施；拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。

培訓(xùn)權(quán)用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

《職業(yè)病防治法》規(guī)定勞動者享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利，包括接受職業(yè)衛(wèi)生檢查、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等多種權(quán)益。同時，也對用人單位和相關(guān)部門提出了相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生保護義務(wù)。根據(jù)《職業(yè)病防治法》，勞動者具有如下職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利[strong]職業(yè)病隱私問題[/strong]： 接受職業(yè)衛(wèi)生檢查。

勞動者享有職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利如下：獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利：勞動者有權(quán)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，以提高職業(yè)衛(wèi)生意識和技能，更好地保護自身健康。獲得職業(yè)健康檢查的權(quán)利：勞動者有權(quán)獲得上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，以了解自身健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害。

勞動者享有職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利，確保其健康與安全。具體內(nèi)容如下：勞動者應(yīng)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，提高自[strong]職業(yè)病隱私問題[/strong]我保護意識。勞動者有權(quán)享受職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療與康復(fù)服務(wù)，保障其健康。勞動者需知曉工作場所可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及防護措施，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。

職工的職業(yè)健康檢查檔案由什么保管

1、職工的職業(yè)健康檢查檔案由什么保管：由用人單位保管。為了保護勞動者的健康，保護公司的權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案，妥善保存。安全和衛(wèi)生部負責(zé)為每個雇員建立職業(yè)健康監(jiān)測檔案，并對他們進行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)護。

2、法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī) 定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。

3、職工的職業(yè)健康檢查檔案通常由用人單位負責(zé)保管。根據(jù)《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位有責(zé)任為職工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并妥善保管。這些檔案包括職工的個人信息、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診斷等相關(guān)資料。

4、公司的人力資源部門或者專門的健康管理部門進行保管。保管的方式可以是以紙質(zhì)形式存檔，放置在安全保密的檔案室中，確保只有授權(quán)人員可以查閱，也可以是以電子形式存檔，保存在公司的服務(wù)器或云端存儲中，通過安全的訪問權(quán)限進行管理。

5、職業(yè)健康檢查檔案應(yīng)該由用人單位保管。職工的健康職業(yè)檔案，是通過檢查，對職工的健康狀況進行評估以及預(yù)防將來可能會患的疾病，降低職業(yè)病風(fēng)險。幫助用人單位和職工及早的預(yù)防疾病，有助于員工個人和用人及早采取必要的健康保護措施。用人單位肩負著為職工建立職業(yè)健康檢查檔案的義務(wù)。