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在職業(yè)病防治中，用人單位要進(jìn)一步保護(hù)職工的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的健康檢查及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪，用人單位安排勞動(dòng)者接受職業(yè)健康體檢應(yīng)視為正常出勤，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。
勞動(dòng)者離開原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請?jiān)\斷。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。
職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請傷殘等級，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却觥?/strong>用人單位不履行賠償義務(wù)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。
職業(yè)病也是有標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)該和工傷標(biāo)準(zhǔn)差不多，需要你去做工傷認(rèn)定，需要你做工傷鑒定（勞動(dòng)能力鑒定），如果有等級那就有賠償標(biāo)準(zhǔn)，你可以自己查一下你們當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)地方都不一樣，但是都差不多認(rèn)定為工傷后，譬如治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等等都能得到賠償，評上等級后有一次性補(bǔ)償，將由工傷保險(xiǎn)基金支付(有工傷保險(xiǎn)者)或用工單位承擔(dān)(未購買工傷保險(xiǎn)者)，并且在停工留薪期的工資待遇不變。你可以查一下工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)！寫的很明白希望對你有幫助
邀請有資質(zhì)機(jī)構(gòu)做職業(yè)病危害因素檢測或現(xiàn)狀評價(jià)，先辨識風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，才能根據(jù)不同風(fēng)險(xiǎn)采取相應(yīng)治理手段或控制措施，量身定做接害員工的個(gè)人防護(hù)。至于后續(xù)職業(yè)監(jiān)護(hù)、現(xiàn)場標(biāo)識等工作要求詳見職業(yè)病防治法等相關(guān)法律法規(guī)。建議做現(xiàn)狀評價(jià)時(shí)順便咨詢，讓專業(yè)人士給出指引。
根據(jù)中華人民共和國衛(wèi)生部令第24號《職業(yè)病診斷與鑒定管理方法》：第十六條 用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地縣級勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。第十八條 確診為職業(yè)病的患者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)病診斷證明書上注明的復(fù)查時(shí)間安排復(fù)查。第十九條 當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機(jī)構(gòu)所在地省級衛(wèi)生行政部門申請?jiān)勹b定。省級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。
先不談輕疾。
分三種情況。
1 突發(fā)的病是職業(yè)病，或者是工作原因?qū)е碌摹．?dāng)然這個(gè)要經(jīng)過鑒定。這種可以認(rèn)定為工傷。是工傷，公司就要承擔(dān)責(zé)任。
2 不是職業(yè)病，也不是工作原因?qū)е?，但是起病急，在工作場所、工作時(shí)間、或者不在工作時(shí)間及地點(diǎn)在做工作的準(zhǔn)備工作或者收尾工作、發(fā)作，上下班途中。因病造成人體相應(yīng)損害的。這個(gè)叫視同工傷，參照1。
3 第2種情況下，起病不急，未迅速造成嚴(yán)重傷害，但是需要長期治療的。有2年醫(yī)療期，公司管你2年帶薪或不帶薪休假，交社保，但是不解除勞動(dòng)關(guān)系。2年之后就不管了。
可以的，在診斷出職業(yè)病的一年之內(nèi)都可以申請工傷認(rèn)定的。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（四）患職業(yè)病的；
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
擴(kuò)展資料
提出工傷認(rèn)定需要的材料：
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。
第五十六條用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。
用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
就是懷疑是職業(yè)病，還需要進(jìn)一步診斷確診是否達(dá)到職業(yè)病規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)在沒有提前退休之說。當(dāng)職業(yè)病參加勞動(dòng)能力鑒定為四級以上時(shí)，可退出現(xiàn)崗位，享受傷殘津貼（相當(dāng)于退養(yǎng)），等到退休年齡時(shí)，履行退休手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼，享受退休金待遇。凡本網(wǎng)注明“來源：職業(yè)病網(wǎng)”的所有作品，轉(zhuǎn)載請注明“來源：職業(yè)病網(wǎng)”。
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