職業(yè)病的賠償標準是怎樣的

職業(yè)病民事賠償標準：醫(yī)療費：因患職業(yè)病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付。住院伙食補助費：由用人單位按照當?shù)匾蚬霾罨锸硺藴实囊欢ū壤Ц丁？祻唾M：由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付。

職業(yè)病哮喘患者被鑒定為7-10級傷殘 一次性傷殘補助金：分別為13（12）個月、11（10）個月、9（8）個月和7（6）個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金和由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

職業(yè)病的賠償標準依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《中華人民共和國工傷保險條例》《職業(yè)病目錄》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)。

職業(yè)病賠償標準是一次性傷殘按照27個月的本人工資來進行確定，二級傷殘按照25個月的本人工資確定，這是針對一次性傷殘補助金的支付，如果除此之外的話，還需要從工傷保險基金當中按照月份來支付一定的傷殘津貼，一級傷殘津貼是本人工資的90%。

職業(yè)病死亡賠償標準：首先應當認定，病人死亡是由于職業(yè)病，那么就可以認定為工傷，即可以按照工傷的賠償標準來執(zhí)行，但具體的數(shù)額要根據(jù)你所在的地區(qū)，戶口所在地來確定。

個人職業(yè)病承諾書

個人職業(yè)病承諾書1 為認真貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》[strong]關于員工職業(yè)病的協(xié)議[/strong]，積極預防、控制和消除職業(yè)病危害[strong]關于員工職業(yè)病的協(xié)議[/strong]，切實保護職工身體健康，制定職業(yè)病防治承諾書。 認真履行健康保障、保險等義務，為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求[strong]關于員工職業(yè)病的協(xié)議[/strong]的工作環(huán)境和條件，提供合格的防護用品。

為切實保護職工身體健康，按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》要求，制定本承諾書。提供健康保障、保險，創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保提供合格的防護用品。建立職業(yè)病防治責任制，加強管理，提升防治水平，對產(chǎn)生的職業(yè)病危害負責。

個人身體健康承諾書 篇1 公 司[strong]關于員工職業(yè)病的協(xié)議[/strong]：xxxx 應聘工作崗位[strong]關于員工職業(yè)病的協(xié)議[/strong]：本人承諾不需要按公司要求作入職體檢。

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及相關規(guī)定，為明確職業(yè)病防治工作，有效控制職業(yè)病危害，預防重大事故，保障職工健康，公司鄭重承諾：嚴格遵循國家職業(yè)病防治法律法規(guī)和標準，履行企業(yè)職業(yè)病防治責任，確保法律義務的執(zhí)行。

版本一：促進高水平的職業(yè)安全衛(wèi)生是企業(yè)的責任，企業(yè)所有成員必須通過確保將職業(yè)安全衛(wèi)生納入企業(yè)議程的優(yōu)先事項，以及通過建立和維護企業(yè)安全衛(wèi)生文化，為實現(xiàn)這一目標做出貢獻。

員工有職業(yè)病禁忌癥,但不是職業(yè)病,公司可以簽免責協(xié)議嗎

1、可以的。公司員工體檢出有職業(yè)禁忌，但沒有檢查出有職業(yè)病癥狀，按照職業(yè)病防治法規(guī)定應換崗，調(diào)崗，但基于該員工工作表現(xiàn)突出，且個人意愿繼續(xù)從事該行業(yè)，現(xiàn)公司與該員工簽訂職業(yè)病免責協(xié)議。

2、法律主觀：公司不能和員工簽訂工傷免責協(xié)議，排除勞動者工傷索賠權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的免責協(xié)議無效。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

3、如果不是，可能公司不會賠償，而且會因此不再雇傭你。

4、法律分析：如果員工從事崗位存在職業(yè)病危害因素，那么員工在和單位解除勞動關系時，單位有義務安排員工進行離崗體檢，但是并沒有強制要求員工，一般不做的話可能要簽免責協(xié)議。

5、并依法支付經(jīng)濟補償；要求公司進行離崗前職業(yè)健康檢查：該檢查一方面是公司解除的法定程序，另一方面也是防止員工事后在其他工作地點發(fā)生職業(yè)病時反過來要求公司承擔責任的免責憑證；尋求法律援助：員工可以咨詢律師，了解相關法律規(guī)定，以便更好地維護自己的權(quán)益。

6、六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

7、職業(yè)禁忌癥只是說明個人身體狀況不適宜從事某個職業(yè)危害崗位，與職業(yè)病的發(fā)生沒有直接關系。同時，職業(yè)禁忌癥的存在也與目前的公司無關，是公司無法預見和控制的個人身體條件。

公司跟員工簽訂的工傷免責協(xié)議書有沒有法律效力

1、工傷免責協(xié)議書是否有效[strong]關于員工職業(yè)病的協(xié)議[/strong]？在勞動法律框架內(nèi)，工傷免責的協(xié)議通常是無效的。即便是在工傷事故發(fā)生后，雇主與員工之間達成了工傷免責的協(xié)議，這樣的協(xié)議也可能被視為無效，因為它違反了勞動法律的強制性規(guī)定，排除了員工在工傷事故中獲得法定賠償?shù)臋?quán)利。

2、用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定工傷概不負責的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

3、不合法。不論員工是否簽署這樣的協(xié)議，該協(xié)議對員工沒有法律效力。因為協(xié)議內(nèi)容違法，從簽訂之日起即無效，無法對員工產(chǎn)生約束。無論公司與員工簽署何種協(xié)議，只要員工發(fā)生工傷事故，員工都有權(quán)依據(jù)國家規(guī)定享受工傷保險待遇。若企業(yè)未按規(guī)定為員工投保工傷保險，員工的工傷保險待遇應由企業(yè)承擔。

4、法律主觀：公司不能和員工簽訂工傷免責協(xié)議，排除勞動者工傷索賠權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的免責協(xié)議無效。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇[strong]關于員工職業(yè)病的協(xié)議[/strong]；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

5、合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。

疑似職業(yè)病的員工怎么處理

1、首先[strong]關于員工職業(yè)病的協(xié)議[/strong]，致函用人單位，請求安排職業(yè)病診斷，同時提交職業(yè)史及健康監(jiān)護等必要材料；其次，若未得到有效處理，患者可尋求所在地衛(wèi)生行政部門協(xié)助。若用人單位繼續(xù)拒絕，患者可以申請勞動仲裁來捍衛(wèi)自身權(quán)益。在整個過程中，務必妥善保存相關證據(jù)，例如工作證明、體檢報告等?？偠灾?，疑似職業(yè)病員工需積極爭取自身權(quán)益，以確保能獲得及時的診斷與治療。

2、一旦發(fā)現(xiàn)有員工疑似患有職業(yè)病，企業(yè)應立即安排其接受診斷或醫(yī)學觀察。在員工離職之際，企業(yè)也須依法妥善處理相關事宜。若員工被確診為職業(yè)病，企業(yè)則需依照工傷待遇給予賠償。同時，企業(yè)還需為員工提供必要的職業(yè)健康檢查，并建立健全的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

3、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

4、疑似職業(yè)病的員工在離職時可以要求賠償。根據(jù)相關法律規(guī)定，除[strong]關于員工職業(yè)病的協(xié)議[/strong]了工傷社會保險外，勞動者還有權(quán)向用人單位提出賠償要求。如果用人單位未依法參加工傷社會保險，那么職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障將由最后的用人單位負責。

5、為員工提供全面有效的治療服務，負擔相關費用。 按法規(guī)要求向勞動保障部門匯報職業(yè)病發(fā)病情況。 對生產(chǎn)環(huán)境進行詳細監(jiān)測與風險評估，實施必要的安全防護措施。 確保在患病員工康復前不解除其勞動合同。 根據(jù)法律規(guī)定，向員工提供合理的賠償及補償。

6、或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的”；現(xiàn)員工可能存在職業(yè)病，不建議現(xiàn)在解除合同，但是先安排做一些輕松的工作或者安排其治療。向當?shù)叵嚓P部門申請職業(yè)病診斷，；排除公司有可能承擔風險的因素，確定[strong]關于員工職業(yè)病的協(xié)議[/strong]你公司現(xiàn)在員工工作的崗位環(huán)境是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，是否存在職業(yè)病危害因素。

職業(yè)病危害告知制度

1、對于產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位[strong]關于員工職業(yè)病的協(xié)議[/strong]，應在醒目位置設置警示標識和中文警示說明[strong]關于員工職業(yè)病的協(xié)議[/strong]，對作業(yè)人員進行告知。警示說明需載明職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內(nèi)容。環(huán)保安全部將定期或不定期地對各二級單位職業(yè)病危害告知制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、指導，確保告知制度的有效落實。

2、職業(yè)病危害警示與告知制度主要包括以下內(nèi)容[strong]關于員工職業(yè)病的協(xié)議[/strong]：危害因素警示[strong]關于員工職業(yè)病的協(xié)議[/strong]：企事業(yè)單位應當向員工清楚地告知其所從事的工作環(huán)境中可能存在的職業(yè)病危害因素，包括化學物質(zhì)、物理因素、生物因素、危險作業(yè)等，以及有關的職業(yè)病防護知識和應急措施。

3、【職業(yè)危害 告知義務】《職業(yè)病防治法》主席令第60號第三十條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

4、職業(yè)危害告知制度分為崗前告知和作業(yè)場所告知。崗前告知需在訂立或變更勞動合同時將工作場所中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、后果、防護措施和待遇如實告知勞動者。作業(yè)場所告知則需設置職業(yè)病危害警示標識，并定期更換。

5、問題十：職業(yè)病危害告知制度 為[strong]關于員工職業(yè)病的協(xié)議[/strong]了有效預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，切實保護公司員工健康及其相關權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本制度。 公司所屬各單位應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

6、用人單位應建立健全的職業(yè)衛(wèi)生管理制度主要包括職業(yè)病防治責任制度、職業(yè)病危害警示與告知制度、職業(yè)病危害項目申報制度、職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度以及職業(yè)病防護設施維護檢修制度等。職業(yè)病防治責任制度明確各級管理人員在職業(yè)病防治方面的職責和義務，確保職業(yè)病防治工作的順利進行。