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這個(gè)問題隱含了兩個(gè)問題，本質(zhì)上是調(diào)崗降薪的問題，特定條件是疑似職業(yè)病期間。我們逐一說明。
我們先來看一下勞動(dòng)法的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
可見，調(diào)崗一般是要經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，雙方有書面協(xié)議或者變更后的合同實(shí)際履行已經(jīng)超過一個(gè)月雙方無異議（《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》）。
這個(gè)是勞動(dòng)合同法規(guī)定的特定情形下解除勞動(dòng)合同的條件。
注意了！
第四十條（一）和（二）中并未出現(xiàn)“協(xié)商”、“協(xié)議”的字眼，似乎完全沒有考慮到民法中的平等公平原則。然而，這正是立法者的高明之處。立法者實(shí)際上是把（一）和（二）中的情形，視為企業(yè)的用工自主權(quán)，賦予了企業(yè)特殊情況下單方調(diào)整勞動(dòng)者崗位的權(quán)力?？此撇还?，實(shí)則最大限度地保護(hù)了企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是一種廣義上的公平。
第四十條其實(shí)是賦予了企業(yè)一項(xiàng)權(quán)利，在勞動(dòng)者因客觀原因無法適應(yīng)現(xiàn)崗位的，企業(yè)可以單方變更其崗位，這個(gè)是合法的調(diào)崗。
同時(shí)，崗位又關(guān)系到勞動(dòng)者的工資待遇問題，這個(gè)無論是在國企還是私營企業(yè)都是一個(gè)共識，應(yīng)無大的爭議。
絕大多數(shù)企業(yè)都實(shí)行的是崗位薪酬制，不同的崗位，工作難度、資質(zhì)要求、貢獻(xiàn)指數(shù)不同，工資待遇自然會(huì)不同，這也符合我國市場經(jīng)濟(jì)“效率優(yōu)先，兼顧公平，多勞多得”的規(guī)律及人力資源管理中"為崗位價(jià)值付薪、為業(yè)績貢獻(xiàn)付薪"的原則 。
職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。
用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。
用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
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