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患職業(yè)病前12個月的平均工資是指工傷認定后、前12個月的工資

謝邀！在工傷保險條例中的工傷賠償確實是有按職工個人工傷前十二個月的平均工資作為賠償標準的規(guī)定，但是，這個提法并不一定是某一個工傷者本人絕對的工資平均值。

這是因為工傷保險這一塊，有可能是一個企業(yè)統(tǒng)一按某個數(shù)作為平均工資來繳納工傷保險，也可能是整個轄區(qū)的企業(yè)全部按一個數(shù)額作為工傷保險的繳費基數(shù)。那么，工傷保險賠償?shù)脑鹿べY數(shù)額也就統(tǒng)一按這個繳費工資來確定。

在一個企業(yè)中，本人工資包括有計件、計時、夜班、津貼等等，企業(yè)繳費不可能逐人按實際數(shù)額繳工傷保險，也不會按最高工資那個工人的數(shù)額來繳，而工傷保險所也不允許企業(yè)以最低工資那個工人來作平均值繳，所以會以整個地市的職工平均工資來作一個基數(shù)繳費，所以以繳費工資來計算賠償工資也是正常的。

如果是以企業(yè)自己上報的職工工資來繳納工傷保險，如發(fā)生賠償時的月工資數(shù)與工傷者本人工資有差額時，工傷保險條例有一條是工傷者可以仲裁的方式要求企業(yè)補足這個差額。那么，這個矛盾也就與工傷保險所無關(guān)了。

以平均繳費工資來計算賠償額，一定會出現(xiàn)賠償?shù)脑鹿べY低于本人基本工資或高于本人工資的情況，這是很正常的事。所以工傷者個人不要糾結(jié)于”個人工資”這個詞語上，你必須弄清楚企業(yè)是按什么工資數(shù)額來繳納工傷保險的。

你說的兩個都不對，按工傷保險條例規(guī)定，傷前十二個月平均工資是指傷前或確診職業(yè)病前十二個月的繳費平均工資，比如你是2020年3月確診職業(yè)病，就從2019年3月份開始到2020年2月的平均工資。

這里說的平均工資，不是你的實際領(lǐng)取工資，而是繳納工傷保險的繳費基數(shù)，按理論上說，兩個應(yīng)該是一致的，但在實際當中，會存在差異，因為很多單位沒按規(guī)定按職工實際收入繳費，低于實際工資，或者超過了繳費基數(shù)的300%，都會有很大區(qū)別。

兩個都不是！

《條例》規(guī)定是“患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資”。

由于包括工傷保險的社會保險待遇核定原則，都是繳費與待遇匹配，也就是按照繳費額多少計算待遇。因此，社保部門就是按照診斷為職業(yè)病時，本人的繳費工資來認定“本人工資”。而本人繳費工資。不一定等于診斷前或者認定后的前12個月的平均工資。尤其是民營企業(yè)，很多都不按照員工實際工資性收入，申報、核定繳費基數(shù)（工資）。

謝謝邀請

患職業(yè)病前12個月的平均工資應(yīng)該是指被職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病時的前十二個月平均工資，該工資基數(shù)用來計算停工留薪期內(nèi)的工資，以及作為核算一次性傷殘補助金的工資基數(shù)，但是如果該工資數(shù)額低于職業(yè)病診斷前十二個月的社會平均工資60%的，要以社會平均工資的60%為基數(shù)予以計算。