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如果員工入職前沒有進(jìn)行職業(yè)健康體檢，在離崗時檢查出職業(yè)病，用人單位該怎么樣處理呢

作為健康管理周邊的從業(yè)者遇到過這樣的情況，職業(yè)健康與健康體檢是有差別的，職業(yè)健康基本是初篩的過程，具有嚴(yán)格的法律效力，職業(yè)健康的崗前、崗中以及崗后都要嚴(yán)格執(zhí)行.那么遇到你所說的問題，首先是在崗前體檢是否出現(xiàn)過這位員工體檢報告異常，而沒有任何作出相應(yīng)的舉措.入職以后是否為他買了保險，如果沒有，員工告上企業(yè)后，被送上法庭后企業(yè)方處于被動.

調(diào)節(jié)溝通，書面文件，適當(dāng)補償些人在做天在看，自然界的事情和物理都是再循環(huán)著的，不要太無情，對企業(yè)和個人都有德行的積累。每件事情不是今天你沒遇到別人遇到了！日后的時間長著呢！保不準(zhǔn)什么時候自己就遇到了！老話說的三十年河?xùn)|三十年河西。做人做事都是要有余地的，報應(yīng)不是你的下線給你的有可能是你的上線。

入職進(jìn)行體檢是每個公司要求員工的義務(wù)，如果員工入職沒有進(jìn)行體檢很明顯是公司方面的錯誤，如果員工入職沒有進(jìn)行體檢，離職查出職業(yè)病的話那責(zé)任就全部是公司的!因為公司在員工入職時沒有要求員工進(jìn)行體檢，所以后邊員工沒有體檢入職造成的一切后果都應(yīng)該由公司一律承擔(dān)

入職1個月后離職，是否需要再做職業(yè)病離職體檢

需要。

用人單位在辦理離職手續(xù)的時候，需要對離職人員進(jìn)行體檢，并且體檢費用需要用人單位負(fù)擔(dān)。

這是《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的要求，其中第三十五條規(guī)定，“對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同”。

這個是在這個單位沒有職業(yè)病的最好證明。

離職時正常的手續(xù)，依據(jù)49號令的要求，“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離崗前30日內(nèi)組織勞動者進(jìn)行離崗時的職業(yè)健康檢查”。

一般來說，法規(guī)要求離崗是提前一個月，也就是說，人員提出辭職，就可以安排辭職人員進(jìn)行離職體檢了。

需要再做職業(yè)病離職體檢。
1. 按照職業(yè)病防治法規(guī)定，離崗前應(yīng)進(jìn)行健康檢查，對離崗前患有職業(yè)病和疑似職業(yè)病以及職業(yè)禁忌證的勞動者，應(yīng)當(dāng)報告有關(guān)部門并進(jìn)行分流。
2. 因此，如果離職時未經(jīng)過職業(yè)病離職體檢，就有可能錯過職業(yè)病的診斷和治療，可能對健康產(chǎn)生損害，因此需要再做一次職業(yè)病離職體檢。
3. 此外，職業(yè)病離職體檢的結(jié)果也會對職工的社保待遇產(chǎn)生影響，如果沒有體檢結(jié)果，可能會影響職工的相關(guān)待遇。

需要再做職業(yè)病離職體檢。
1.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在職期間和離職時都需要進(jìn)行職業(yè)病體檢，以確保勞動者的健康。
2.入職1個月雖然時間短，但在工作期間可能會接觸到某些有害物質(zhì)或環(huán)境，存在職業(yè)病風(fēng)險。
因此離職時進(jìn)行職業(yè)病體檢是必要的，以便及早發(fā)現(xiàn)和治療職業(yè)病。

答案: 需要再做職業(yè)病離職體檢。
1. 根據(jù)《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定，任何職業(yè)病應(yīng)該由用人單位和職工共同承擔(dān)預(yù)防、治療的責(zé)任。
因此，用人單位應(yīng)該為已經(jīng)離職的職工提供職業(yè)病離職體檢服務(wù)，確保職工身體健康。
2. 在職時期可能因為工作需要沒有足夠時間進(jìn)行全面的職業(yè)病體檢，因此在離職后做職業(yè)病離職體檢能夠更全面地了解職工的身體狀況，及時采取治療或調(diào)整職業(yè)環(huán)境，避免出現(xiàn)更嚴(yán)重的職業(yè)病問題。

如果離職后發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病了，應(yīng)該怎么辦

職工在離職時，用人單位必須要為員工提供離職體檢。如果你在離職時用人單位沒有為你提供離職體檢而離職后發(fā)現(xiàn)自己患有職業(yè)病的，你可以先到用人單位所在地或你戶籍所在地的職業(yè)病防治所申請職業(yè)病診斷，確診為職業(yè)病后再申請鑒定，所有費用都由用人單位承擔(dān)。鑒定后再到用人單位所在地的勞動行政部門申請工傷認(rèn)定、鑒定。用人單位將要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。