得了職業(yè)病領(lǐng)導(dǎo)不換崗該如何

1、如果體檢結(jié)果有職業(yè)禁忌癥，公司就必須要給員工調(diào)換到?jīng)]有相關(guān)職業(yè)危害的崗位工作。職業(yè)禁忌癥就是還沒有發(fā)展到職業(yè)病的程度，同理職業(yè)病當然也是需要調(diào)崗的。這個調(diào)崗工作是企業(yè)必須做的，而不是員工向企業(yè)提要求，如果企業(yè)不給員工換崗，屬于違法行為，可以向當?shù)匕脖O(jiān)部門投訴舉報。

2、如果有上述2項，不是換崗不換崗的要求了，而是要申請職業(yè)病鑒定、工傷保險賠償，至于工作，按《工傷保險條例》相關(guān)條款執(zhí)行，級別高的話離崗都行。

3、企業(yè)這樣做是對的，應(yīng)該換崗，如果不服從，可能喪失待遇，如果想賠償，也要通過勞動能力鑒定：中華人民共和國衛(wèi)生部令第23號 《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》第八條 用人單位應(yīng)當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查。

4、您好！您所在單位的做法是對的。我國《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六中有說明： 對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。我國規(guī)定不得安排有職業(yè)禁忌的人員到相關(guān)的職業(yè)危害崗位上，崗中體檢發(fā)現(xiàn)異常的人員也必須及時調(diào)離職業(yè)危害崗位。

5、這樣情況需要具體來分析：一種情況：工廠倒閉了，還沒有沒有來及安置員工的工作，比如：員工轉(zhuǎn)移到收購公司任職或者進行經(jīng)濟補償之前，檢查出職業(yè)病，完全可以找用人單位依法賠償。

6、國有國法，廠有廠規(guī)。你患職業(yè)病，公司給你調(diào)整崗位，崗位不同，工資就不一樣，也就是說公司給你一個無關(guān)緊要的崗位，漲工資除非普調(diào)，否則你很難漲工資。你應(yīng)該擺正心態(tài)，好好工作，公司會酌情考慮你的工作和生活狀況。

7、如果僅僅是職業(yè)禁忌證換崗，按新崗位工資待遇；如果矽肺職業(yè)病鑒定級別較高，除了職業(yè)?。ü┵r償以外，按工傷待遇；比如《工傷保險條例》：第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職業(yè)禁忌換崗可以選擇嗎

噪聲職業(yè)禁忌證調(diào)崗可以向不超標的崗位調(diào)。按照衛(wèi)健委的要求[strong]職業(yè)病不給換崗找誰解決[/strong]，一旦發(fā)現(xiàn)員工患有職業(yè)禁忌必須依法換崗，否則依法對用人單位進行行政處罰。某公司對于有噪聲禁忌證的員工，根據(jù)職業(yè)健康檢查的結(jié)果，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。用人單位應(yīng)當及時按規(guī)定調(diào)離原工作崗位。

如果臨時工工廠檢查出，得[strong]職業(yè)病不給換崗找誰解決[/strong]了職業(yè)禁忌癥，可以給臨時員工調(diào)換崗位，但工資不能降低。如不同意調(diào)崗，可以解除合同。

法律分析[strong]職業(yè)病不給換崗找誰解決[/strong]：按照安監(jiān)局的要求，一旦發(fā)現(xiàn)員工患有職業(yè)禁忌必須依法換崗，否則依法對用人單位進行行政處罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

我國規(guī)定不得安排有職業(yè)禁忌的人員到相關(guān)的職業(yè)危害崗位上，崗中體檢發(fā)現(xiàn)異常的人員也必須及時調(diào)離職業(yè)危害崗位。

如果體檢結(jié)果有職業(yè)禁忌癥，公司就必須要給員工調(diào)換到?jīng)]有相關(guān)職業(yè)危害的崗位工作。職業(yè)禁忌癥就是還沒有發(fā)展到職業(yè)病的程度，同理職業(yè)病當然也是需要調(diào)崗的。這個調(diào)崗工作是企業(yè)必須做的，而不是員工向企業(yè)提要求，如果企業(yè)不給員工換崗，屬于違法行為，可以向當?shù)匕脖O(jiān)部門投訴舉報。

可以的。公司員工體檢出有職業(yè)禁忌，但沒有檢查出有職業(yè)病癥狀，按照職業(yè)病防治法規(guī)定應(yīng)換崗，調(diào)崗，但基于該員工工作表現(xiàn)突出，且個人意愿繼續(xù)從事該行業(yè)，現(xiàn)公司與該員工簽訂職業(yè)病免責協(xié)議。

如果僅僅是職業(yè)禁忌證換崗，按新崗位工資待遇[strong]職業(yè)病不給換崗找誰解決[/strong]；如果矽肺職業(yè)病鑒定級別較高，除了職業(yè)?。ü┵r償以外，按工傷待遇；比如《工傷保險條例》：第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果身體原因申請換崗公司不換申請辭職能有補償不?

而且如果員工是因為違法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開除員工的，應(yīng)該公平合理有理有據(jù)，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應(yīng)該給予申訴的機會。至于單位解除勞動合同是否有補償，要根據(jù)當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應(yīng)該給予補償。

法律分析：轉(zhuǎn)崗不同意，是有補償?shù)?。轉(zhuǎn)崗就是與勞動者最先簽訂的勞動合同中的工作內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位需與勞動者協(xié)商一致才能轉(zhuǎn)崗，若是強制性轉(zhuǎn)崗則是違反法律的，所以勞動者能獲得經(jīng)濟補償。

如果單位給員工換崗，符合合同約定工作內(nèi)容，那么員工需要配合，否則是不服從工作安排，單位以此辭退員工是無經(jīng)濟補償?shù)?。如果出現(xiàn)了合同變更，那么員工拒絕，單位辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法律分析：能，如果用人單位因為勞動者不同意調(diào)崗而與勞動者解除勞動關(guān)系時，單位給予勞動者兩倍賠償金。

公司需要支付賠償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同或者解除勞動合同。公司未與員工協(xié)商一致的情況下隨意辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需向員工支付賠償金。公司如果不愿意支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。

向領(lǐng)導(dǎo)說身體不適要求換崗，領(lǐng)導(dǎo)沒換后身體受傷公司有責任。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示：生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害，都是由公司承擔責任。

工廠倒閉了查出職業(yè)病可以找嗎

1、一種情況：工廠倒閉了，還沒有沒有來及安置員工的工作，比如：員工轉(zhuǎn)移到收購公司任職或者進行經(jīng)濟補償之前，檢查出職業(yè)病，完全可以找用人單位依法賠償。

2、該責任可以向工廠此前的法人主張承擔 按照相關(guān)法律規(guī)定，如果工人的職業(yè)病傷害已經(jīng)被人社局確認為工傷，此時我們的廠子雖然沒有了，但廠子的法人或者老板還是存在的，我們可以起訴廠子此前的法人或者老板。

3、廠里讓職工體檢這是對員工負責，政府部門為員工撐腰，這種化工廠職工很可能有職業(yè)病，現(xiàn)在工廠因環(huán)保問題被迫停產(chǎn)，如果以后員工發(fā)現(xiàn)有病再找工廠上哪找去。所以，現(xiàn)在體檢如有身體健康問題由工廠負責醫(yī)藥費或者賠償?shù)鹊取７判?讓你爸去體檢，沒問題更好。如果出現(xiàn)問題會由工廠兜著。

4、《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5、一：因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同后，該單位的勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金，而非賠償金！二：因職業(yè)病等被認定為工傷的職工，在單位破產(chǎn)清算時，向工傷職工撥付應(yīng)當由單位支付的工傷保險待遇費用。

退伍安置的工作,身體有職業(yè)病了能調(diào)換崗位嗎?

1、對于勞動者患病在治療期間（醫(yī)療期內(nèi)）用人單位不能解決勞動合同。退伍已經(jīng)42年了[strong]職業(yè)病不給換崗找誰解決[/strong]，從年齡上離退休年齡應(yīng)當是在五年以下了，如果在本單位連續(xù)工作滿15[strong]職業(yè)病不給換崗找誰解決[/strong]的，用人單位不得解除勞動合同。作為退伍軍人，應(yīng)當從情感上給予照顧。如果[strong]職業(yè)病不給換崗找誰解決[/strong]你達到了法定退休年齡的，用人單位可以依法終止勞動合同關(guān)系。

2、法律分析[strong]職業(yè)病不給換崗找誰解決[/strong]：傷病殘軍人根據(jù)不同傷病殘情況，可分別采取退休、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍、國家供養(yǎng)等不同的退役安置方式。軍官、文職干部因戰(zhàn)、因公致殘，被評定為一級至六級殘疾，或者因病醫(yī)療期滿后經(jīng)醫(yī)學鑒定為基本喪失工作能力的，可作退休安置。

3、．復(fù)員退伍傷殘軍人，不享受公費醫(yī)療待遇的，因病治療無力支付醫(yī)療費，由當?shù)匦l(wèi)生部門酌情給予減免。 6．在國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)、因公致殘的傷殘軍人，享受與所在單位因公（工）傷殘職工相同的生活福利待遇。

4、也沒有規(guī)范性的操作辦法。《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》規(guī)定“受聘人員應(yīng)當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作”，因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。因此，事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實行停薪留職。

5、年12月12日以前，城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵待分配的時間，不計算為連續(xù)工齡。1987年12月12日以后待分配的時間，應(yīng)計算為連續(xù)工齡。但接到安排工作通知后，逾期半年無正當理由經(jīng)多次教育仍不報到的，按社會待業(yè)人員對待。

6、腰椎間盤突出：長期的軍事訓練和站崗工作可能導(dǎo)致軍人承受巨大的身體壓力，特別是腰部。因此，很多退伍軍人都可能遭受腰椎間盤突出的困擾。 胃病：由于軍營中的快節(jié)奏生活和飲食習慣，如經(jīng)常食用方便面以及飯后立即進行劇烈運動，許多退伍軍人都可能會有腸胃問題。