什么人員組織進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查

1、需要進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查的人員包括準(zhǔn)備調(diào)離、脫離作業(yè)崗位、轉(zhuǎn)崗以及職業(yè)病人。離崗職業(yè)健康檢查是在員工準(zhǔn)備調(diào)離、脫離作業(yè)崗位、轉(zhuǎn)崗或職業(yè)病人離崗時(shí)進(jìn)行的一種職業(yè)健康檢查。其目的是評(píng)估員工在過(guò)往工作過(guò)程中是否受到職業(yè)傷害，以及確定是否存在職業(yè)病。

2、第九條用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

3、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，涉職業(yè)病危害企業(yè)員工離職時(shí)必須做職業(yè)健康檢查，離職體檢僅針對(duì)接觸有毒有害物質(zhì)、特種作業(yè)崗位人員才需要。對(duì)從事有毒有害工作的員工，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者享有取得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的衛(wèi)生保護(hù)權(quán)。

4、離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查?！队萌藛挝宦殬I(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》第十五條對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前30日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查，可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

5、對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前30日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

6、對(duì)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織（上崗前 ）、（定期 ）、（離崗時(shí) ）的職業(yè)健康檢查。關(guān)于職業(yè)病危害崗位現(xiàn)無(wú)法律進(jìn)行明確規(guī)定，但《職業(yè)病防治法》已經(jīng)定義何為職業(yè)病。

離崗前如有職業(yè)病怎么處理

健康檢查，可以到醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（醫(yī)院）。如果查出異常，再到職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)檢查。沒(méi)有職業(yè)病危害接觸史或者健康檢查沒(méi)有發(fā)現(xiàn)異常的，診斷機(jī)構(gòu)可以不予受理。

向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門申請(qǐng)職業(yè)病診斷，；排除公司有可能承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的因素，確定你公司現(xiàn)在員工工作的崗位環(huán)境是否符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，是否存在職業(yè)病危害因素。

第三十二條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職工停保不久就發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，且與參保期間的工作環(huán)境條件有關(guān)，但由于停保了，相關(guān)責(zé)任又回到了用人單位，就要由用人單位承擔(dān)。

立即實(shí)施救治：用人單位需確保受傷職工得到及時(shí)的醫(yī)療救治。（2）辦理工傷認(rèn)定：用人單位有義務(wù)在法定時(shí)間內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（3）承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用：用人單位需支付應(yīng)由其承擔(dān)的職業(yè)病相關(guān)醫(yī)療等費(fèi)用。

其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。職業(yè)病的處理方法：到當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體驗(yàn)。如懷疑為職業(yè)病，應(yīng)向當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)病診斷。申請(qǐng)?jiān)\斷時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)職業(yè)史、體檢證明、工作場(chǎng)所檢測(cè)報(bào)告等資料。診斷后，應(yīng)向承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)索取職業(yè)病診斷證明書。

一是在工傷認(rèn)定環(huán)節(jié)，規(guī)定了退休前以及在終止或解除勞動(dòng)、聘用合同及終止勞動(dòng)關(guān)系前從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，在離開工作崗位或原單位后被診斷為職業(yè)病的人員，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。

離崗前的職業(yè)病檢查的規(guī)定

如果因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，職工在離崗前未進(jìn)行職業(yè)病檢查的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同； 但是如果用人單位能夠舉證證明是職工自己的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致未進(jìn)行職業(yè)病檢查的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十六條對(duì)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者做出明確要求，用人單位需要組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。因此，只有“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者”在離崗前未進(jìn)行職業(yè)病檢查，用人單位解除勞動(dòng)合同則違背了勞動(dòng)合同法。

上崗前健康檢查的主要目的是發(fā)現(xiàn)有無(wú)職業(yè)禁忌證，建立接觸職業(yè)病危害因素人員的基礎(chǔ)健康檔案；在崗期間定期健康檢查。

在《職業(yè)病防治法》中明確規(guī)定，用人單位有責(zé)任為接觸職業(yè)病危害崗位的員工在離崗時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康體檢。這項(xiàng)規(guī)定的目的是確保員工在離開工作崗位前能夠得到必要的健康檢查，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理可能的職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)。盡管如此，仍有一些員工在離崗時(shí)不愿意接受職業(yè)健康體檢，甚至簽署放棄體檢的書面證明。

離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查?！队萌藛挝宦殬I(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》第十五條對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前30日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查，可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

勞動(dòng)者準(zhǔn)備調(diào)離或脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或崗位前

1、準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前30日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。職業(yè)病防治法明確勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、勞動(dòng)者在準(zhǔn)備調(diào)離或脫離所從事的職業(yè)病危害的作業(yè)或崗位前，應(yīng)進(jìn)行離崗時(shí)健康檢查；主要目的是確定其在停止接觸職業(yè)病危害因素時(shí)的健康狀況。（2）如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內(nèi)，可視為離崗時(shí)檢查。

3、可以拿走你的體檢檔案勞動(dòng)者在離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。02 要企業(yè)給你做離崗體檢離崗健康檢查。

4、正常是90天。對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前30日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

5、噪聲、苯等有害物質(zhì)，應(yīng)進(jìn)行定期健康檢查。周期：根據(jù)職業(yè)病危害因素性質(zhì)、工作場(chǎng)所、有害因素濃度或強(qiáng)度、目標(biāo)疾病潛伏期和防護(hù)措施等因素決定。離崗時(shí)職業(yè)健康檢查：目的：評(píng)估勞動(dòng)者在調(diào)離或脫離職業(yè)病危害作業(yè)或崗位前的健康狀況。時(shí)間：勞動(dòng)者在準(zhǔn)備調(diào)離或脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或崗位前進(jìn)行。

6、法律分析：對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前30日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。