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員工在工作期間受到傷害或被診斷為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起或被診斷、鑒定為職業(yè)病的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)[2]。在工傷認(rèn)定后，員工可以在受傷30日后進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定[2]。也就是說(shuō)，從工傷認(rèn)定書下來(lái)到進(jìn)行傷殘鑒定，理論上應(yīng)該不超過(guò)30天。
需要注意的是，傷殘等級(jí)鑒定通常在工傷醫(yī)療期滿時(shí)進(jìn)行，但如果醫(yī)療期尚未滿，但員工的病情已經(jīng)相對(duì)穩(wěn)定，也可以進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定[3]。因此，具體的時(shí)間可能會(huì)根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況和恢復(fù)狀況有所不同。
請(qǐng)注意，實(shí)際操作中可能會(huì)有所差異，建議您咨詢專業(yè)的法律人士以獲取更準(zhǔn)確的建議。
不一樣，有區(qū)別的，職業(yè)病傷殘等級(jí)是患者的病情嚴(yán)重程度。而工傷，是人社局根據(jù)傷情按照法律規(guī)定來(lái)判斷工傷等級(jí)（分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)），如下半身癱瘓，無(wú)法自理或死亡視為一級(jí)，按對(duì)應(yīng)等級(jí)賠付。
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