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法律分析：如果是職業(yè)病按工傷處理，其他因病治療及休養(yǎng)期間，按病假處理，公司沒(méi)有額外責(zé)任。
在職員工生大病，公司是否需要賠償取決于疾病的性質(zhì)。如果疾病是因工受傷或職業(yè)病，公司需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；如果疾病是非因工受傷或非職業(yè)病，公司一般無(wú)需支付賠償金，但需要依法支付病假工資，保障員工醫(yī)療期內(nèi)的相關(guān)權(quán)益，不得隨意解除勞動(dòng)合同。員工患病后，首先需要明確疾病的性質(zhì)。
員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法：（1）及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告職業(yè)病病人 用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報(bào)告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時(shí)，按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，不得虛報(bào)、漏報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)、偽造和篡改。
在職期間如遭遇重病，若處于醫(yī)療期內(nèi)，公司不得隨意解雇員工，應(yīng)允許其休假休息。僅在員工有重大過(guò)錯(cuò)的情況下方可采取此行動(dòng)。醫(yī)療期屆滿，員工若仍不適應(yīng)工作，公司有義務(wù)為其提供培訓(xùn)或調(diào)整崗位。如仍無(wú)法適應(yīng)，公司可依據(jù)法律程序解雇員工。
員工在職生病公司是沒(méi)有責(zé)任的。因?yàn)樽鳛閱T工的你應(yīng)該為自己負(fù)責(zé)，如果是因?yàn)榛忌狭寺殬I(yè)病說(shuō)明公司沒(méi)有防范到位。不過(guò)這種可能非常小，員工的勞保用品都是根據(jù)工作環(huán)境發(fā)放的，所以員工不管是什么時(shí)候都必須注意自己的身體健康，而且公司也給你上了醫(yī)療保險(xiǎn)，你只有自己對(duì)自己負(fù)責(zé)了。
職業(yè)病診斷鑒定組織應(yīng)將鑒定結(jié)論送交勞動(dòng)者及其所在單位，并根據(jù)國(guó)家和本省規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病報(bào)告。若發(fā)生急性職業(yè)中毒或其他急性職業(yè)病事故，事故發(fā)生單位應(yīng)立即組織搶救，并向所在地衛(wèi)生及有關(guān)部門報(bào)告。衛(wèi)生行政部門和其他有關(guān)部門將根據(jù)各自職責(zé)進(jìn)行調(diào)查處理。
第七條 勞動(dòng)者依法享有了解作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素及其后果和所采取的防治措施的權(quán)利，享有獲得職業(yè)病預(yù)防、保健、治療、康復(fù)的權(quán)利，對(duì)違反本條例的行為有檢舉和控告的權(quán)利。勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。
”將第三章章名修改為“監(jiān)測(cè)和檢測(cè)”。將第十七條修改為：“依法設(shè)立的取得省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)有害作業(yè)單位進(jìn)行職業(yè)病危害因素的衛(wèi)生檢測(cè)、評(píng)價(jià)。“衛(wèi)生檢測(cè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，不得違反國(guó)家規(guī)定重復(fù)檢測(cè)。
第三十三條：縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門在職業(yè)病防治上實(shí)行分級(jí)管理。
江蘇省職業(yè)病防治條例第七章法律責(zé)任主要包括以下內(nèi)容：第三十七條：急性職業(yè)病事故處理：發(fā)生急性職業(yè)病事故或可能引發(fā)重大職業(yè)病事故且拒絕治理的單位，縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門有權(quán)報(bào)請(qǐng)同級(jí)政府同意，責(zé)令其停業(yè)整頓。
是指職業(yè)危害因素超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者可能引起職業(yè)病的作業(yè)。本條例所稱工業(yè)新化學(xué)品，是指在我省首次生產(chǎn)、引進(jìn)的工業(yè)化學(xué)品。第四十四條本條例第二條規(guī)定的企事業(yè)單位和個(gè)體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者以外的用人單位，產(chǎn)生職業(yè)病危害的，其職業(yè)病防治活動(dòng)，可以參照本條例執(zhí)行。第四十五條本條例自1999年7月1日起施行。
放射工作人員上崗前，安排其接受放射工作人員職業(yè)健康檢查，符合放射工作人員職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的，辦理《放射工作人員證》后，可參加相應(yīng)的放射工作。定期安排放射工作人員到有資質(zhì)的醫(yī)療單位進(jìn)行職業(yè)健康檢查，兩次檢查時(shí)間間隔不超過(guò)兩年，必要時(shí)增加臨時(shí)性檢查。
為了更好地執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)及人員實(shí)際情況，以提升員工職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)，全面提升在職員工的健康水平，降低職業(yè)病及其他疾病的發(fā)生率，確保全年生產(chǎn)及各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。
為了建立本院職業(yè)健康檢查管理體系，確保職業(yè)健康檢查的科學(xué)性、公正性、優(yōu)質(zhì)性、高效性和便民性，同時(shí)考慮本院的工作特點(diǎn)和要求，特制定以下制度，以保持和實(shí)施。本制度適用于省衛(wèi)生廳批準(zhǔn)我院進(jìn)行的職業(yè)健康檢查范圍內(nèi)的工作。
明確答案 職業(yè)健康安全管理制度是一種旨在保護(hù)員工身體健康和安全的管理制度。它涵蓋了工作環(huán)境的安全、員工個(gè)人防護(hù)措施、安全操作規(guī)程、事故應(yīng)急處理等方面。詳細(xì)解釋 制度定義與目的：職業(yè)健康安全管理制度是為了保障員工在工作場(chǎng)所的身體健康和生命安全而建立的一套規(guī)章制度。
職業(yè)健康管理制度制定的目的是為了識(shí)別與施工活動(dòng)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，并采取控制措施，以消除或降低施工現(xiàn)場(chǎng)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。
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