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1、用人單位是否設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；
2、用人單位是否制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案；
3、用人單位是否建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；
4、用人單位是否建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案；
5、用人單位是否建立、健全工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度；用人單位是否實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)，并確保監(jiān)測(cè)系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。是否定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果是否存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。
職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)是對(duì)工作場(chǎng)所職工的身體健康狀況和工作環(huán)境進(jìn)行全面的檢查和評(píng)估，主要包括以下內(nèi)容：
1. 職業(yè)危害因素檢查：檢查工作場(chǎng)所是否存在有害因素，如化學(xué)因素、物理因素、生物因素和人體工程學(xué)因素等。
2. 環(huán)境檢測(cè)：檢測(cè)工作場(chǎng)所的環(huán)境因素是否符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求，如空氣質(zhì)量、噪聲、振動(dòng)、光照和放射性等。
3. 職工身體檢查：對(duì)職工進(jìn)行身體檢查，包括身體健康狀況、體質(zhì)指數(shù)、肺功能、聽力、視力、神經(jīng)系統(tǒng)等多個(gè)方面的檢查，以及對(duì)職工的職業(yè)病史進(jìn)行詢問。
4. 體檢結(jié)果評(píng)估：對(duì)職工進(jìn)行綜合評(píng)估，分析職工工作環(huán)境與健康狀況之間的關(guān)系，為職工提供適當(dāng)?shù)慕】当＝『捅Ｗo(hù)建議。
5. 職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)教育：為職工提供有關(guān)職業(yè)病防治、預(yù)防和應(yīng)急處理等相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和技能的培訓(xùn)和教育。
6. 預(yù)防措施建議：針對(duì)工作環(huán)境和工作內(nèi)容，提出有針對(duì)性的職業(yè)健康保護(hù)和預(yù)防措施建議，以保障職工身體健康。
以上是職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)常規(guī)的檢查內(nèi)容，不同的職業(yè)、不同的工作場(chǎng)所需要進(jìn)行的具體檢查和評(píng)估內(nèi)容也會(huì)不同。通過職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)，可以幫助職工盡早了解和預(yù)防工作環(huán)境對(duì)身體健康的影響，提高職工身體健康水平，并保障勞動(dòng)者的權(quán)益和利益。
職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)包括以下內(nèi)容：
職業(yè)病危害因素檢測(cè)：開展職業(yè)病危害因素現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)，并結(jié)合接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)崗位、接觸人員、接觸時(shí)間、接觸頻度及作業(yè)方式，按照劃分的評(píng)價(jià)單元整理和分析職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。
職業(yè)病防護(hù)設(shè)施檢測(cè)：在設(shè)備滿負(fù)荷或正常運(yùn)行情況下對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)，并按照劃分的評(píng)價(jià)單元，整理和分析各類職業(yè)病防護(hù)設(shè)施性能參數(shù)的檢測(cè)結(jié)果。
建筑衛(wèi)生學(xué)檢測(cè)：開展建筑衛(wèi)生學(xué)現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)，并按相關(guān)要求整理和分析檢測(cè)結(jié)果。
警示標(biāo)志、中文警示說明、公告欄：在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害因素的工作場(chǎng)所或工作崗位是否設(shè)置了警示標(biāo)志、中文警示說明，設(shè)置是否正確，種類是否齊全。生產(chǎn)車間是否設(shè)有公告欄，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行公告的內(nèi)容是否進(jìn)行了公告（制度、操作規(guī)程、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果和應(yīng)急救援措施等）。
在醒目位置公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)病防治的規(guī)章制度，并在廠區(qū)的醒目位置以書面形式公布。
包括職業(yè)衛(wèi)生方針、目標(biāo)、職業(yè)衛(wèi)生管理制度等。1、勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他。
3、用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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